三、就富士康滥用学生劳动力的几点建议
组织学生到工厂第一线体验生产、巩固专业知识，是发展职业教育的必然趋势。然而，一些企业和职业学校打着实习的名义，以学生充当常规劳动力，甚至从中赚取人头费、中介费的行为，不仅是现代职业教育的一大病征，也是今天资本横行中国的一个新现象，这必将引起更大的社会问题。针对富士康等跨国大企业滥用学生劳动力这一问题，调研组呼吁有关部门应该引起足够的重视，并且采取相应的措施制止这一行为。基于前文对问题的引述和分析，调研组提出以下几点建议：
1．富士康应立即停止滥用学生劳动力的行为
作为电子带工业的巨头，富士康从来不缺乏的就是来自各大跨国电子品牌的订单。在订单大而多，客户下单急，生产任务灵活的情况下，学生工成为了企业应付生产旺季而无须支付额外代价的最佳选择。而在使用这些学生劳动力的同时，富士康也没有为这些未来的职业技术人才提供必要的职业技能锻炼，而是简单随机地把他们分配到不同的生产流水线上，重复简单而枯燥的动作。不仅如此，富士康也没有为这些常规劳动力购买任何社会保险，使他们处于毫无保障甚至是存在着安全隐患的工作环境中。
调研组认为，富士康这种滥用学生劳动力的行为，远非它所宣称的给学生们提供勤工俭学的机会，或者是履行企业社会责任，而是仅仅为了满足其灵活和严苛的生产需求。调研组呼吁，富士康应切实履行社会责任，立即停止滥用学生工。调研组建议，富士康在接收职业学校学生实习时候，应遵守国家有关规定，本着双方自愿原则，提供专业对口的实习岗位，理论学习与生产实践相结合，并且为实习生提供必要的安全保障。
2．相关职能部门应规范学生实习相关制度与法规，规制企业使用实习生的行为
相关职能部门应该加强对使用实习生企业的监管：
（1）清查并禁止企业以实习之名，迫使学生行打工之实，利用廉价劳动力，为企业增加利润的行为；
（2）监督企业执行“实习生工作不得超过8小时，不得加班，上夜班”的法规；
（3）监督企业认真落实《实习见习条例》，包括提供专业对口的实习岗位和恰当的指导；
（4）监督企业给实习生提供安全的实习环境以及基本保障。
相关职能部门也应该加强监管职业学校的实习管理：
（1）对借实习牟取中介费、交通费、报名费等的学校予以严惩；
（2）监督学校落实学生实习责任险；
（3）督促实习老师完成对学生进行保护、指导和教育的职责；
（4）加强学生法律意识、自我保护意识；
（5）应对实习时间长短进行细化的规定，以防止不法企业或学校盘剥学生从中获利。
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
