北京
（原标题：明确了！提前发工资）
全国各地月工资支付日在1日至7日的
小伙伴注意
根据
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
工资至少每月支付一次
实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付工资
不少单位会在
发工资
另外
9月、10月的工资中
假期期间
为保证部分工作在非工作时段有序运转
同时有效防范和应对突发事件
部分职工需坚守值班岗位
那么
今天，一次讲清
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加班是为继续完成经营性工作。
值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性，
加班的工作内容与正常工作期间一致。
值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要，
加班与正常工作的
，加班期间无法休息。
值班通常
值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，
用人单位依法安排劳动者在日
以外延长工作时间的，按照
劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在
工作，而又不能安排补休的，按照
劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在
工作的，按照
劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照
其本人法定工作时间计件单价的
支付其工资。
《工资支付暂行规定》第五条：
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，
福利待遇中，除了标配的五险一金，
目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
国家法律不干涉过节费发放，
根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，
来源｜新华社 全国总工会微信公众号 工人日报 中国会计报 51社保网等
编辑｜吴诗敏
审读｜李建国 党毅浩 万晖
本文来源：深圳特区报
责任编辑：
李晓晗_NB31894
