建设00后人才队伍，2022中国年度最佳雇主评选点亮指南星

又到年终岁尾，回顾2022年的热搜榜，随处可见00后们的身影。随着大批00后进入职场，网络上四处流传着他们“整顿职场”的传说：当医院领导晚上开会还喋喋不休，00后小护士“勇猛”怒怼：“不要说那么多废话！”当被公司领导强制要求返回工位加班，00后员工向老板发出“灵魂拷问”：“有加班费吗？”当被领导无理辞退，00后员工反手把老板送上劳动仲裁部门，并毫不客气地拿到20万元赔偿。

拒绝无脑服从、拒绝无脑社交、拒绝无效加班，当这样一批大学生加入社会人才队伍，各方的人才建设理念就必须要与时俱进。“人才是第一资源、创新是第一动力”正是时代强音，人才是高质量发展的根基，未来20年，00后将成为社会上最具活力、最具创造力的群体，成为社会主义现代化强国建设的主力军。如何建设好00后人才队伍关系到强国建设，是一项重要的时代课题。

答好这道时代命题，人力资源行业担负着洞察趋势、提供建议的重大责任。日前，由国内领先的人力资源发展平台智联招聘发起的2022中国年度最佳雇主评选活动落下帷幕。该项活动首发于2005年，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，推动雇主与雇员“双向奔赴”。18年来，最佳雇主评选活动集聚起权威影响力，成为政企学研等各方感知人力趋势、制定人才决策的可靠依凭。今年，智联招聘触摸职场多元化发展的脉搏，将2022年度最佳雇主评选活动聚焦于“多元职场”，期间，智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》、等重磅研究成果，并评选出2022年度最佳雇主，为建设00后人才队伍提供资料依据，为雇主组织管理提供模型参考。

解构多元雇佣关系，让社会理解职场新生代

年轻一代“整顿职场”的“另类行动”，彰显出他们与众不同的职场文化理念。这些理念与社会传统人才观念激烈碰撞，给社会人才队伍建设提出新考验。理解年轻人的职场理念，是推进人才建设的第一步，也是2022中国年度最佳雇主评选活动的要旨之一。活动调研93426家参选企业，发放大量雇员问卷，建立了超级样本库，对企业招聘的最新趋势、个人求职行为特征，以及劳动力市场供需双方对于雇佣关系的感受和意愿等进行了深入剖析。为深入理解职场00后，2022年度最佳雇主评选在调研分析中加重代际笔墨，凸显00后与90后、80后、70后等职场前辈的理念与行为差异，从而由表及里，挖掘职场年轻人与众不同的内在动因。

通过活动调研和数据分析，智联招聘发现，在数字技术和新生代的共同作用下，职场人就业心态、工作形态等均发生多元变化，传统一对一的雇佣关系被弱化，一对多、多对多的多元雇佣关系日渐普遍，雇主和雇员灵活穿梭于职场多元宇宙中，既独立运行又互相影响，共创价值。明晰多元职场新风潮，将为社会和企业建设人才队伍扫清迷雾、指明方向。

针对00后，智联招聘基于分析，发现多元职场中的他们并非一味坚持理想主义，他们在择业时会非常务实地考虑企业稳定性、薪酬福利、劳动强度等因素，所谓00后“整顿职场”，实际上他们并非为了整顿而整顿，而是对于职场平等、价值实现、权益保护的要求更高。这一发现能够帮助用人单位在人才建设中“对症施策”，更准确地满足年轻员工的期望，与员工共建和谐共进的多元雇佣关系。

量化好雇主标准，引领企业向“最佳雇主”出发

凝聚一支强大的人才队伍，需要把握雇员需求动向，也应当修炼自身内功。那么，多元雇佣关系中，好雇主是否有标准？2022中国年度最佳雇主评选给出了答案。评选组委会将员工评价作为最佳雇主评价中最重要的标准，以“出发！职场多元宇宙”作为主题，纳出多元职场中好雇主的模型，：文化体系方面，拥有多元包容的企业文化，注重提升员工价值感；激励体系方面，组织鼓励“进取型”员工，考核结果而非过程，并以全面灵活的福利支持员工从事真正热爱的工作；成长体系方面，接受年轻员工在工作之外的自我成长，培养员工“数字思维”，共同促成组织“二次成长”；组织体系方面，利用数字化工具加强沟通，令不同用工方式、工作模式下的员工高效协同，以数字能力驱动组织成长。这一雇主模型以明确的指引，助力企业破除惯性思维，升级人才管理理念，快速适应多元职场新趋势，向成为下一个“最佳雇主”出发。

许多企业已经走在了前列，他们给出了优秀示范。在2022中国年度最佳雇主评选活动颁奖盛典上，智联招聘揭晓了中国年度最佳雇主TOP100、最受大学生关注雇主TOP10、最受女性关注雇主TOP10等多项榜单，为企业刷新雇主品牌树立了典型标杆。这些榜单由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、中国劳动经济学会、HR公会等专业机构参与组织、评审，严格依照规范科学的评选体系和规则，并根据不同奖项设置不同的评选机制与方法，确保评选结果能够为企业提供可量化、可衡量的标准。

畅通多方交流，推动人才建设信息共享

建设00后人才队伍不仅是企业的课题，同样也是院校和社会的课题。政企学研各方在人才建设方面各有所长，2022中国年度最佳雇主评选为各方搭建了一个广阔的沟通平台。在2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，学术领袖、企业大咖、行业专家等齐聚一堂，探讨宏观经济下中国的新格局与新战略，洞见组织进化方向和未来企业面貌，从多方面展望人才建设和中国经济的未来。2022中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋展望了中国未来的经济形势，他认为在资本积累和技术进步的作用下，明年中国经济增长趋势或将比较乐观。中国人民大学中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院教授、博导曾湘泉立足“促进高质量充分就业”，分析挑战并提出对策，他提到要实现高质量充分就业，需要重视人力资本投资并提升人力资本投资效率；强化信息流动，提升人力资本利用效率；以及深化改革，培养人才软技能。著名经济学家任泽平围绕“中国经济展望和城市人才吸引力”展开，他认为新基建和新能源是中国未来最有爆发力的两大领域；针对城市间的人才争夺战，他建议顺势而为、深推户籍制度改革、优化城市内部空间结构。他们的深刻洞见为人才职业成长带来宏观指导，为企业、城市高质量发展照亮前路。

中国年度最佳雇评选并不只是企业的狂欢，也是职场人和雇主彼此走近的桥梁。今年的颁奖盛典现场，人气漫才组合肉食动物现场爆梗，吐露职场人的打工心声，多领域创作者、艺术家及音乐人朱婧汐Akini Jing登台献唱，高歌职场新生代的活力和梦想。盛典在XR技术的支持下打造出亦真亦幻的职场多元宇宙，通过直播呈现在职场人面前，让年轻人兴趣高涨、即时参与，并在参与中与雇主双向奔赴，树立起尊重理解、共生共赢的共识。

18年来，中国年度最佳雇主评选活动依托智联招聘数据积淀和洞察能力，紧随职场代际更迭，洞察雇佣关系趋势走向，为企业引才用才留才指南，为职场人职业发展导航，始终是企业内部和社会宏观环境中人才队伍建设的支持力量。在数字技术向职场全场景渗透、00后变革职场的新环境下，最佳雇主评选活动再次为企业和职场人揭示通向明朗未来的路径，让企业得以凝聚新生代优秀人才，让00后得以通过更恰当的方式追逐个人价值实现，也让社会能够以更理性、更科学、更精准的方式为00后职业成长提供土壤，多方合力共同打造强国建设的“精锐之师”。