今天我们来谈谈留学生求职。很多国内大学毕业生在找工作时会发现，从求职的门槛来说，普通本科比不过211/985，211/985比不过留学生，于是很多人把找不到好工作归结为自己的学校不够好。其实这是非常片面的，而且事实上，不仅仅是国内大学生，留学生的求职之路其实也没有我们想得那么顺利。
从一些调查数据中得出，留学生们最希望的，还是能够进入国外的顶尖公司工作，但是他们在国外市场上其实是很不占优势的。除去一些客观因素的限制，自身定位不明确、职业规划不清晰、缺乏实践等使得他们在竞争中很难脱颖而出。为了解决这些问题，职前教育的重要性就凸显了出来。关于这个问题，BRC求职创始人兼CEO张一女士曾直言，自己也曾经是处在这样状态下的留学生。
张一在美国读MBA时，也像大多数留学生一样，期望进入顶级公司，然而投出去的简历都石沉大海。后来她在一位职业咨询导师的指导下，很快拿到了欧莱雅和亚马逊美国办公室面试并成功通过面试，成为当年欧莱雅在美国录取的唯一一个中国学生。正是这样经历使她意识到职前教育的重要性，从而促使她创办了BRC求职。
在当前的就业大环境下，求职者们最注重的的是结果，因此精准程度是职业前教育去切入招聘服务时的先决条件。而BRC创新性地将职前教育与人工智能相结合，其精准匹配度大大高于市场平均水平。BRC求职打造了行业领先的职前教育自适应App——职帮帮，依托大数据分析、自然语言处理、自适应等深度学习技术，职帮帮提供人才与岗位精准评估、精确匹配，职业规划个性化定制，自适应个人进度及表现等功能，用“AI+职前教育”打造智能化的职场新人在线大学。
BRC的强大之处还在于与B端的深度合作。如果说对于C端用户，职业前教育服务解决的是到哪儿去的问题，那么到了B端，这些产品就需要在优质人才“从哪儿来”的问题上进行发力。目前，BRC求职已与赛默飞、LEK、达能、腾讯微视、百度金融等多家企业达成官方合作，进行人才培养及定向输送，为用户打造了一个优质的资源库。
目前，职帮帮开设不同类型课程1200+，吸纳了8000+来自海内外的资深职业导师，为用户推荐实习成功率100%，累计帮助超过1,500位中国学生成功踏出精英职场关键的第一步，就职企业包括BOA、JP Morgan、Google、L`Oreal等多家顶级企业。
本文来源：北国网
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