领导干部要做到“心中有数”

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（原标题：领导干部要做到“心中有数”）

　　 “心中有数”反映出一个干部的政治素质、党性修养和领导水平。
　　　　 “心中有数”是检验领导干部思想观念和工作作风的一道分水岭。
　　　　领导干部要做到“心中有数”，要乐于学习、勤于调研、勇于实践。
　　　　在2012年中央党校春季学期第二批入学学员开学典礼上，习近平同志指出：“坚持实事求是，最基础的工作在于真正摸清楚本地区本部门本单位的实际情况，真正摸清楚影响改革发展稳定的突出问题，真正及时了解人民群众的所思所盼，这样才能真正掌握客观实际，真正做到耳聪目明、心中有数。”这番论述体现了高度的党性意识和责任意识，语重心长，振聋发聩，值得我们在工作中深入思考，认真实践。
　　　　“心中有数”是考察领导干部党性修养和业务素质的一块试金石
　　　　作为一个领导干部，对一个地区、一个部门、一个行业的上情下情、历史状况、发展现状、远景目标、矛盾问题、改革举措能否谙熟于心，反映出一个干部的政治素质、党性修养和领导水平。
　　　　“心中有数”体现忠诚担当。在革命战争年代，一个优秀的军事指挥员，必定会通过多种方式，精确掌握敌我双方的政治经济、地理气候、兵力状况、装备水平、补给能力等与战争有关的一切条件，把胜利成果牢牢建立在“必要的侦察和敌我情况及相互关系的周密思索的基础上”。同样，在决胜全面建成小康社会的重要历史关头，很难设想一个对本地区、本系统、本部门的主要经济指标、各类基础性数据和发展思路、工作部署以及群众所思所盼、热点难点问题，两眼一抺黑、一问三不知的领导干部，会是个对组织忠诚、对事业负责的人。
　　　　“心中有数”彰显为民情怀。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。党员干部不管在哪个地方和部门，处于哪个职务和岗位，都是人民的公仆。县委书记的榜样焦裕禄能记清在沙丘上种了多少株泡桐，能说出春荒时有多少人口会断了口粮，就因为他的心里装着百姓的疾苦，“生也沙丘,死也沙丘,父老生死系”。假如一个地方的领导干部，说不出他的辖区有多少贫困人口，记不住当地的最低生活保障标准，很难相信他和人民群众有深厚的感情，很难相信他会把人民群众的需求和利益放在第一位，精准施策、周密安排、稳步推进，做出让组织放心、让群众满意的政绩来。
　　　　“心中有数”折射工作水平。一个领导干部对各类数据了如指掌，能够在汇报中脱口而出，工作中信手拈来，使用时驾轻就熟，决策时成竹在胸，靠的不是死记硬背，而是来自对工作任务深厚的感情和强烈的责任心，来自对工作对象的深入研究和细致体察，来自化解矛盾寻求对策的艰苦努力和不懈探索，来自对事物发展趋势和运行规律的科学判断和准确把握，从中可以看出一个领导干部有没有过硬的业务素质和辩证的思维能力。领导干部只有做到“心中有数”，才能在繁重的工作任务、复杂的矛盾冲突、多元的利益纠葛面前，始终保持清醒的头脑，以冷静的判断和缜密的思维，保证决策的科学性，掌握工作的主动权。
　　　　“心中有数”是检验领导干部思想观念和工作作风的一道分水岭
　　　　在现实生活和工作实践中，“心中无数”的现象在许多地方、部门和干部身上都不同程度地存在着。“心中无数”往小了说，是知识水平和专业素养不高，敬业精神和责任意识不强的体现。往大了说，如果不坚决摒弃努力克服，则会影响决策效果，妨害事业发展，破坏干群关系，损害政府形象，其危害不容小觑。之所以需要下大气力根治，是因为这一为官从政中的痼疾有着深刻的历史、社会和现实根源：
　　　　传统观念的积弊。中庸思想中折衷主义、不思进取、妥协调和的负面因素，深刻影响了国人的思维方式和处世之道。这些落后观念在为官从政中，突出反映在把兴趣和精力集中到经营和应对人际关系。一门心思保护乌纱帽，遇到复杂情况和疑难问题却敷衍塞责，得过且过，不愿拷问实情真相，提出真知灼见。
　　　　官僚主义的恶习。一些干部认为，作为领导者只要了解面上的工作，管好宏观决策就够了。受这种思想的影响，不愿意沉下身子调查研究，静下心来解剖麻雀。由于心中没数，讲话难免云遮雾罩不疼不痒，没有针对性和说服力；看问题难免似是而非大而化之，看不到事物的本质，抓不住核心和要害；工作中难免干出一些拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人的傻事来。
　　　　投机取巧的心理。习近平总书记在《领导干部要在改进作风上发挥示范作用》一文中，对那些热衷于搞“假大空”的领导干部严厉批评，有些干部由于受错误的政绩观影响，在对待反映本地区本部门工作业绩的重要数据和指标上，有哗众取宠之心，无实事求是之意。在急功近利铺摊子上项目，不计成本搞“政绩工程”“形象工程”，以违背科学发展为代价换取GDP增长的同时，大搞数字造假、统计注水，捞取荣誉和功名；明知下级报送的数字不实，为了营造本地区本部门的所谓繁荣景象，却不去坚决纠正。这些害人害己的错误做法势必会损害统计工作的严肃性和科学性。
　　　　考核管理的漏洞。对广大干部而言，考核是最有用的“指挥棒”，选人用人标准是最有效的“风向标”。但由于一度时期干部政绩考核体系不够科学，对好大喜功弄虚作假的干部追究不力，处理不严，让一些投机取巧的人占了便宜钻了空子，一定程度上也挫伤了那些求真务实埋头苦干、不图虚名不使歪招的好干部的工作积极性。凡此种种，都值得我们在实际工作中高度警觉，认真克服。对心中无数贻误工作、数字造假骗取荣誉等不良行为要当头棒喝严厉批评，依法依纪严肃问责。
　　　　“心中有数”是提高履职能力创造优秀业绩的一把金钥匙
　　　　10月9日下午，习近平总书记在中央政治局第三十六次集体学习时强调，要加快网络信息技术自主创新，建设网络强国，各级领导干部要学网、懂网、用网。在信息化、云计算的时代，随着互联网+的广泛运用，数据已成为预测预警、防范风险、推动经济发展、维护社会稳定的革命性力量。在这样的语境下强调领导干部要做到“心中有数”，意味着我们既面临难得的机遇，也面临新的更加严峻的挑战。只有通过艰苦的努力，使自身的业务素质和领导水平与新常态和信息化相适应，才能不负重托不辱使命，用“心中有数”这把金钥匙打开未来之门。
　　　　要乐于学习。习近平总书记在《依靠学习走向未来》一文中指出：“到了知识经济的时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。”我们要牢记总书记的教诲，带着责任和使命自觉学习各种科学文化知识和履职需要的专业知识，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，成为本地区本行业本部门工作的专家里手。
　　　　要勤于调研。调查研究是我们共产党人的看家本领。毛泽东指出，调查就像“十月怀胎”，解决问题就是“一朝分娩”，调查就是解决问题。在全面深化综改、奋力推进创新驱动转型升级的新征程上，全省各级干部要肯于扑下身子沉下心来，深入实际深入基层加强调查研究，在底数清、情况明的基础上出实招办实事见实效。用业务素质和工作本领的不断提升，检验作风建设的新成果。
　　　　要勇于实践。做到“心中有数”，说到底是要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实省委“一个指引、两手硬”的重大思路和要求，切实转变工作作风，大力弘扬一丝不苟、精益求精的工匠精神；既要纵向比较看到成绩增强信心，也要横向比较寻找差距奋力赶超，还要善于运用现代科技手段，对数据和情况进行分析和研判，从中发现问题，探索规律，破解难题，推动发展。用一串串浸透了心血和汗水、反映我省经济社会发展新成就的闪光数字，在广大群众心目中构筑起人民公仆忠诚担当奋发有为、踏实工作无私奉献的丰碑！
　　