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海外网8月4日电 据经合组织（OECD）4日发布的统计数据，2012年韩国男女工资差距高达37.4%，在参与调查的11个OECD成员国中居首位，且韩国男女工资差距与OECD平均值之间的差距越来越大。
韩国男女工资差距之大从2000年到2012年的13年间一直为OECD成员国中的最高水平。2000年韩国男女工资差距达到40.4%，此后略降，2012年缩小到37.4%。但13年来韩国男女工资差距缩小幅度仅为3.0个百分点，与OECD其他成员国形成鲜明对比。排名第二的日本男女工资差距从2000年到2012年缩小7.4个百分点，排名第五的英国同期缩小8.5个百分点。
OECD平均男女工资差距从2000年到2011年缩小4.4个百分点，而同期韩国仅缩小2.9个百分点，与OECD平均值的差距进一步拉大。2000年韩国男女工资差距达OECD平均值的2.1倍，2011年达到2.5倍。
韩国雇佣劳动部的调查数据显示，2013年韩国男性平均月薪达266.4万韩元（约合人民币1.5971万元），女性为170.5万韩元，仅为男性的64%。2013年三星电子男职员的平均工资为1.12亿韩元，女职员平均工资为7300万韩元，为男职员的65.2%。现代汽车女职员的平均工资为7800万韩元，为男职员的82.1%。
(原标题：韩国男女工资差距十年来高居OECD之首)
本文来源：海外网
责任编辑：
王晓易_NE0011
