BOSS直聘上市：聚焦发展中两大痛点，赢得招聘行业的“下沉市场”

（原标题：BOSS直聘上市：聚焦发展中两大痛点，赢得招聘行业的“下沉市场”）

自上市以来，BOSS直聘股价表现良好，持续获得较高的关注度，引发了招聘行业的新一轮发展思考。

创新招聘模式，解决行业痛点

国内线上招聘发展已久，之前一直采用的“海投简历+面试”的招聘模式，很容易造成简历滞留，用人单位和应聘者匹配度不高，无法解决一直以来招聘难就业难的问题。尤其是中小企业，因为品牌小、预算少、信任度低等，使得招聘平台都围绕大企业设计产品和服务，流量也相对应进行倾斜，中小企业招聘更是难上加难。

中国社科院资料显示，53%以上的小微企业常年存在招工需求，79%的小微企业存在阶段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。

而且中小企业不同于大公司HR负责招聘的方式，大多数都采用扁平化的成长策略，即企业负责人或者项目负责人直接负责招聘。所以，中小企业在招聘市场上备受冷落。

正是看到这一现状，BOSS直聘于2014年成立之初便开始以移动端为核心研发产品，创新“移动+智能匹配+直聊”模式，通过自研的AI智能匹配等新技术，持续进行智能匹配系统的升级迭代，为招聘者和应聘者提供更精准的匹配结果；同时不断筛查与监测系统的运行认证，检查与验证企业端职位的真实性。

事实证明，这一“直聊”模式成功缩短了求职者和应聘者的沟通桥梁，让双方直接对接，既节省双方时间，又有效地为资金实力薄弱的中小企业节省招聘成本，赢得了招聘行业“下沉市场”里中小企业的高度认可。

严格企业安全审核，俘获蓝领求职者的“芳心”

成功解决了中小企业的痛点，BOSS直聘还要兼顾求职者的需求。招股书显示，BOSS直聘上的求职者端覆盖了白领和金领、蓝领、大学生三大求职市场中的主力军，其中蓝领的求职需求最为频繁，也是招聘行业中最易被忽视的“下沉市场”。

传统招聘模式下，蓝领群体更多选择线下渠道进行求职。一方面，蓝领用户长期不在线上招聘行业的服务范畴中，求职处境比较艰难。另一方面，蓝领找工作主要关注两点，一是效率要高；二是公司要靠谱。想要服务好这个客群，就得有严格的企业审核。

BOSS直聘服务的630万家认证企业，其中82.6%为中小企业。这些企业在行业以及地域上极为分散，公司管理制度、招聘流程等方面也都存在不规范，因此BOSS直聘想要在企业安全审核上下功夫，光靠线上筛查远远不够。

于是，2020年一支被称为“铁壁”的线下扫查团队诞生。团队由100多名退伍军人组成，专门负责实地走访有疑点或者信息不清楚的企业，做线下品控，查验企业、企业地址和老板的真实性，保证用户的求职安全。

从企业密集、招聘需求旺盛的北京开始，目前“铁壁”的足迹已经遍布全国31个城市，平均每月能核验近10万家公司。BOSS直聘表示，上市后这个数据还会往上拉，预计到9月份达到15、16万。

也就是说，BOSS直聘用最笨的审核方式，给蓝领求职者撑起来了一把保护伞，成功俘获了其“芳心”。

所以，BOSS直聘围绕创新“直聊”模式和严格企业审核“两大板块”下功夫，成功突破了行业发展壁垒。而BOSS直聘股价现如今的走势，也提示着未来还有更多挑战等着这个新崛起的招聘平台去应对，毕竟这初步的胜利还仅仅只是招聘市场探索创新的开端。