新年伊始，涨工资、发奖金永远是焦点话题。如今，券商正处于这个话题的正中心。去年年末的牛市行情让券商赚得钵满盆满，业绩亮眼之余关于券商公司加薪的传闻也愈演愈烈。中信证券加薪30%或为误传，西部证券加20%也并非普涨，加薪的版本也越传越多。记者从本地券商了解到，部分公司“加薪”确有其事，但也并非如外界传言的那样“土豪”。而在加薪之余，数十万元的年终奖更是令人垂涎。
营业部大堂经理加薪50%
股市走牛，券商加薪。如今券业龙头中信证券正陷入“加薪”漩涡之中，所谓的全员加薪30%可能是误传。尽管如此，涨工资、发奖金仍是眼下券商圈中的时髦话题。
“不但涨了工资，级别也调高了几级。”成都本地某券商公司的工作人员告诉记者，如今公司证券营业部的大堂经理工资从4000涨到6000元，涨了一半。新三板的项目经理也涨了几百块，但一次性补发了4个月的工资，在数万左右。
此前，中信证券全员加薪30%的消息被炒得沸沸扬扬，但中信证券员工在随后的采访中却予以否认，其中有投行业务部门人员告诉记者，同事圈中并未有加薪的传言，只是见诸媒体。
同中信证券的情况类似，昨日，一家本地券商的投资顾问也告诉记者，“尽管圈子里炒得很热，但我们公司没有加薪的消息。”
年终奖可拿数十万
涨工资之余，“年终奖发多少”也成为了眼下最关心的问题。在券商业，研究员是行业待遇较高的人群，据中投证券研究所内部人士表示，进入研究所一年左右的员工的年终奖在十万左右，而资历再高一些的可以达到20万至50万。
“一般情况下，年终奖可能平均在6至12个月的月薪左右。去年业绩好，也有可能会调整。”北京的一位券商研究员向记者表示。
和券商公司类似，期货行业的年终奖也同样是大手笔，百万奖金同样可期。
“关于年终奖的事情是个极度让人不平衡的事情，提提都心酸。”深圳一家期货公司的员工告诉记者，按照行规，期货公司年终奖和当年的业绩是挂钩的。“在我们公司，对于人力、行政类的后台人员，一般最多也就是2—4个月的工资，市场类就要多得多，像是市场总监这样的级别就要以百万为单位。至于交易员，就和收益直接挂钩。”
北京某期货公司的分析师表示：“年终奖每家公司不同，彼此之间的差距还是挺大的。通常情况下，年终奖一般是多发1—2个月工资，大型的期货公司也可能达到6—12个月工资。但基本上10万元的年终奖就是天文数字了。”
2015年券商盈利可期
截止到目前，各上市券商去年12月单月的经营数据已经相继公布完毕，剔除无可对比数据的国信证券，19家上市券商12月营收总计177亿元，环比增长约42%；12月净利约63亿元，环比增长44%。
纵观2014年全年，19家券商年度累计收入1087.46亿，同比增长67%；全年累计净利润434.28亿，同比增长81%。而已经发布业绩快报的4家券商公司，业绩增长均在50%以上，其中国元证券全年净利润13.70亿元，同比增幅为105.94%。
对于券商新一年的表现，业内人士认为，未来在政策红利逐步释放以及行业内生创新动力催动下，券商板块将在业绩增长和估值提升中迎来“戴维斯双击”效应。预计2015年全年证券行业净利润仍将保持50%的高增长。
星石投资首席策略分析师杨玲则表示，业绩兑现是一个渐进过程，前期券商股的一轮高歌猛进已经将其估值抬升不少，股价已初步兑现了市场对其业绩高增长的预期，后市可关注行业向好中盈利能力较好的公司。
华西都市报记者白兰
本文来源：四川在线-华西都市报
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