网易财经10月30日讯 高盛集团改善初级投资银行员工的工作条件，不鼓励他们在周末工作，强调投资银行正在改变企业文化以挽留年轻员工。这家美国投资银行表示，正在推行由全球高管今年早些时候创建的“初级银行家工作小组”制定的建议，评估年轻投资银行工作人员的工作条件和职业发展。这些建议包括聘请更多的入门级员工和分析师，为分析师提供更多的机会，让他们有时间与经理和客户交流，鼓励可预见性的非工作时间。
高盛集团投资银行部门联席主管大卫•所罗门（David Solomon）表示，“我们的目标是让分析师把银行作为职业生涯，希望他们接受挑战，跟上工作的步伐，在这里学习重要的技能。”由于监管规则更加严格，大多数业务领域收益降低，限制了银行用高额奖金奖励额外工作时间的能力，各家银行开始重新评估工作条件。此外，对冲基金、私募股权公司和科技公司对人才的竞争也有所加剧。
高盛集团表示，明年将聘请332位分析师，比去年多出14%。做出这个决定前，高盛集团去年结束了为投资银行业务分析师提供的两年合约和奖金。这项举措让初级银行员工从一开始就签订全职就业合同，防止他们被对冲基金和私募股权集团挖走。不过这也缓解进入项目的压力，传统上来说，员工在高盛工作两年后会就读工商管理硕士，然后回到银行工作。
投资银行以激烈竞争和初级员工的艰苦工作文化而臭名昭著，员工经常通宵熬夜和周末工作，这是在高薪投资银行部门开始职业生涯的惯例。但是这个体系遭受了质疑，今年夏天美国银行美林在伦敦的一名实习生因癫痫发作死亡，有报道称，他曾经连续三天通宵加班，直到凌晨六点死亡。美国银行随后成立了高级工作小组，评估21岁的莫里茨•艾哈特的死亡情况和年轻员工的工作条件。这起悲剧引发了人们对金融城实习生和初级员工长期加班的争论，银行家表示，大幅裁员导致近年来工作压力越来越大。（凌云）
本文来源：网易财经
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