新的论调：只要自由 加班996工作制无可厚非

当然我可以撒个谎说，自己生病了，正在卧床休息——为配合谎言，最好在朋友圈发一条消息，“努力奋斗，也要爱惜自己，身体已经不年轻”。这样的完美借口，老板自然不会说什么。这种伎俩只能应付一时，再有一次两次，老板就会认定你是个不靠谱的家伙。拖沓懒散无益于职业前程，也有损我的声誉。与其耍小聪明，不如努力工作。

互联网行业的加班是普遍现象，加班工资却很少听说。我从没见过向老板索要加班费的人。假使有这种人，我想他已经做好了辞职不干的准备。

不要误会，我没有任何贬损嘲讽之意。我是真诚地认同这种做法。不想加班，希望换一种工作节奏，就去找老板谈；谈不妥，那就选择辞职。不想跳槽，还想要加班工资的人，只能付诸法律的强制。指着法律条文向老板要加班费的人，你认为他会干得长吗？

互联网行业的加班文化饱受诟病。从管理无能到员工低效，很多人写文章骂。不管怎样说，加班是这个行业的一部分。很大程度上，它意味着奋斗精神，还有自由体制。中国互联网行业的欣欣向荣，从业人员的高薪水，不是慵懒的朝九晚五能创造出来。

加班在国外互联网企业也很普遍。印度是劳工团体非常强大的国家，传统行业很少有加班，僵化的劳工法束缚了印度经济发展，这些法律在班加罗尔却形同虚设。那里的软件工程师像中关村程序员一样，也是夜以继日工作，将这座城市打造成“印度硅谷”。允许自由加班，这是经济自由的体现。没有灵活的劳动制度，班加罗尔也会黯然失色。

最近几天，很多人在骂互联网行业的996制度（每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）。这种工作强度在一些人看来是虐待。其实，只要有人还在岗位，一切平稳运行，法律就没必要干预。禁止加班或规定加班费，企业也会有规避的方法。他们只需增加工作负荷，让员工接受临时调整。此外，调整薪资结构，激励员工主动加班，追求收入增加，这也不难办到。原本“合则留，不合则去”的劳资关系，反而会变得复杂。

经济不景气的背景下，996工作制具有变相裁员的性质。法律规定，公司裁员需要付一定补偿金，很多公司不想掏这个钱。他们增加工作压力，让吃不了苦的员工主动走人，以便节约补偿金。这种做法说不上尽善尽美，因为“吃不了苦”的员工未必是差劲员工。不过，这种做法也有合理性，不能共度时艰，吵着要加班费的员工，公司通常不喜欢，趁此机会将其“逼走”，多少可以理解。

长期的996工作制，员工压力会非常大。他们还愿意待着干，可见工资具有诱惑力，前景也足够好，加班辛苦已经折现到收入里。很多人嘴上说辛苦，行动上却诚实接受了。很多骂加班文化的文章，其实也是作者辛苦熬夜写出的。都不太容易，相煎何太急。自愿的996工作制，未尝不可。

菁城子（罗辑思维主编）

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