网易手机讯 4月7日消息，Zynga在今天提交给美国证券交易委员会的8-K报告显示，公司的高层管理人员在2013年将会获得更为丰厚的薪酬体系，不过奖金与其绩效的相关性也将会更加紧密。
自去年年底以来，Zynga陆续失去了多位高层管理人员。近日，Zynga纽约分公司总裁丹·波特（Dan Porter）离职，波特是OMGPOP前CEO兼创始人，该公司在一年前被Zynga以1.8亿美元的价格收购。而目前Zynga所出台的高管奖金体系就是希望能够让高管留下来，与Zynga同舟共济。
Zynga在8-K报告中介绍说：“公司计划在2013年执行的奖金体系的主要目的围绕两个目标进行。第一，希望能够保留并激励公司内的那些才华横溢、充满创业激情的高管团队；第二，将我们的高管薪酬体系与公司的业绩表现更为紧密地绑定在一起。我们相信通过这两种符合公司战略需要的措施来保证高管团队的完整性，从而为股东创造更多价值。”
据了解，新的奖金体系包括现金补偿和公司股权激励，具体金额将主要取决于公司在网络游戏和手机游戏等领域内的业绩表现以及公司的网络扩张和EBITDA（息税折旧摊销前利润）水平。
值得注意的是，如果按照新的薪酬体系，Zynga大部分高管的基本工资都翻了一番，例如公司的游戏业务总裁史蒂芬·蒋（Steven Chiang）在2012年的基本年薪为30万美元，季度奖金为10万美元，而在2013年，他的基本年薪将上调为50万美元，而年度绩效奖金在高达140万美元。
此外，公司创始人兼CEO马克·平克斯（Marc Pincus）效仿Facebook的马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和谷歌的拉里·佩奇（Larry Page），将自己的年薪调至1美元，同时在2013年不参与公司任何奖金和股权激励的分成。（Henrish）
本文来源：网易手机
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