组合难长命魔咒：成立就预示着解散

组合难长命魔咒：成立就预示着解散分开发展是长久之计

网易娱乐：像有的人都说组合很难长久，合久必分，比如说像台湾的飞轮海最后也是解散，像至上励合之前也有过解散的传闻，您怎么看待组合难长命的魔咒？

司捷：我觉得组合从它组成那天开始就预示着它的解散。解散有两种层面：第一种层面就是为了各自的发展来解散；第二种层面就是组合内部的团结问题。飞轮海解散了，包括至上励合现在也变成四个人了，当然他们内部一定会有自己的问题，这个我也不是特别的清楚，但是我觉得组合做得最好的就是神话，神话这么多年了，还这么解散，其实神话的成员每年会在一起发一张唱片，但是发完唱片以后他们就会各自分开做自己的工作，我觉得这是这个组合最好的一个境界。

网易娱乐：以后TimeZ也会用这样的模式是吗？

司捷：其实对TimeZ在未来的规划，我希望他们每个人都有自己特长工作的科目，比如有的人可以发自己的专辑，就是企划性的专辑，有人可以去演戏，有人可以去主持，这是未来的一个规划目标，所以说未来TimeZ不会说总是在一起活动，他们也有分开活动的时间，而且这是给他们规划的一个目标。

网易娱乐：那要怎么平衡成员之间的名气？因为像飞轮海解散很大的成分是因为发展的不均衡，像吴尊就特别红，可能导致其他成员发展上面没有他好，心里会有一些不满，times有没有这个担心？

司捷：我觉得成员的内部问题最重要的是管理和引导，为什么说在韩国和日本所有的组合都是从练习生时代开始培养、淘汰、选拔、出道的？是因为他们在一起的年龄很小，他们在一起生活的时间长，他们磨合的比较多，所以对对方的性格、脾气都很了解或者很合适，这样的人才能在一起，这是为了避免组合内部发生问题的第一道防线。

第二道防线就是管理，告诉他们集体荣誉感，组合就是像五个手指头一样，握起来才是拳头，你掰开哪个都不行，告诉他们团队意识、团队作战的重要性。

第三个在组合的发展过程中有些人人气高一点、有些人人气低一点，人气高每一个成员应该祝福他，为什么？他人气高了，组合也高了，你也高了，都是平等一起往上走，在我们这么一个小团队里面，虽然说每个人有每个人不同的歌迷群体，每个人有每个人不同的人气的高低，但是你们带给组合的是共同的目标，正确的引导他们的意识，还有在工作中尽量安排发挥他们每个人的特长，要照顾到每个人，当然不可能所有的都一碗水端平，我就算端平了，有的人也能冒尖红起来了，这是不能绝对的，所以说师傅领进门，修行靠个人，你最终能够走多远不是公司捧你费多大力气，也在于你自己的业务能力，从最开始我就这么告诉TimeZ。

你说的那些团队问题，互相嫉妒，你人气高、我人气低。这个传闻肯定不会是空穴来风的，在我所综述的这几点之中出现了问题。

网易娱乐：除了现在除了TimeZ之外，还有其他的发展方向吗？因为您刚才说想要打造中国的SM公司。

司捷：我想打造中国的SM公司是我公司未来的战略目标，是专门做偶像的公司，当然SM公司里面有单人偶像、也有团队的偶像，年轻的、能唱歌的、能跳舞的、非时尚的，是这样的发展目标。

目前公司除了timez之外，还有金海心，金海心也是刚刚签到了我们公司，因为金海心是我一直非常欣赏的女歌手，也正在准备她回归的专辑，预计在明年就会推出了。