又到了一年一度晒别人家公司的时候了——别人家的年会、别人家的年终奖、别人家的福利、别人家的春节假期……
为了满足大家对 “别人家公司” 的好奇，我们咨询、采访了几家招聘网站，查找了互联网行业的相关数据和资料，为大家尽量还原一个真实的 2015年 版 “别人家的公司”。
别人家的薪水
毫无疑问，薪资、福利、待遇肯定是大家最关心的。
先来说说行业的平均水平，2015年应该还是比较可观的。看准网&Boss 直聘的数据显示，IT/ 互联网行业的薪资水平排名第一，增速排名第二，仅次于专业服务领域（法律、财会、咨询等）。服务于高端人才招聘的 100Offer 也给出了一组数据：有一万多家互联网公司在其平台上开出了 21 万以上的年薪；年薪 30 万是在一线城市工作两年的互联网高端人才的标配。
根据拉勾网提供给 36 氪的数据，2015年 中互联网的平均月薪达到 11K，其中数据服务领域的平均月薪最高，达到了 12.4K。工作年龄对月薪的影响较大，3年 以下、3-5年、5-10年、10年 以上工作经验的互联网人平均薪资分别为 9K、15.5K、21.4K、32K。
比较有意思的是，杭州的薪水其实是要高于广州的。拉勾网和 Boss 直聘的数据都证明了这一点，在两家的统计数据中，广州的薪资水平分别排第五、第六（南京第五）。比如，根据拉勾网的数据，3年 以下工作经验，广州的平均月薪是 8.1K，杭州达到 9.6K；3-5年 工作经验的互联网人，薪水分别是 12.6K 和 15K。
具体到细分的职位，几技术毫无疑问是薪资最高的职位之一。几家公司的数据都证明了这一点。不管是上市公司、巨头公司，还是创业公司，都在技术岗 位大量招兵买马，不过收获却寥寥无几。以 BAT 为例，三家公司 2015 的流入人才均以技术职位的居多，薪资也相当可观。一名百度的技术人员告诉我们，工作一年他已经在公司附近买房。
不过，金融领域的童鞋，你们千万不要着急。现在的数据证明，你们迟早是要逆袭技术们的。根据几家招聘网站的数据，金融岗位平均月薪超过 40K 是迟早的事情，而且收入会远超其他职位，“钱途无量”。
再来讲一个心塞的事情吧。虽然妹子们在大部分互联网公司都是很受欢迎的，不过，她们的薪水、发展就要比汉子们低不少了。不管是从行业的维度、还是城市的维度看，妹子们的收入可能都只有汉子们的 80%。
同时，在升职的过程中，妹子们面临的阻力也会更多一些。Linkedin 告诉 36 氪，在大型互联网公司中，男性占中低层升职人群的 80%，中层向上占比逐级上升；在工程师岗位上，女性升职难现象较为明显，男工程师升职时间仅为女工程师的一半。
（数据来源：Boss 直聘）
对了，写到这里，顺便告诉大家一个小秘密。不少互联网从业者都认为创业公司的薪资高，其实这都是错觉。上市公司的薪资要比初创企业高 20%以上，比 AB 轮左右的公司高 11%左右。
别人家的福利
说完薪水，再来说下福利吧。
与其他行业相比，互联网公司的福利其实还是比较不错的，带薪休假、团建等基本已经成为标配，还有不少企业开始允许带小孩或者宠物上班，当然这一点也俘获了不少 90 后求职者。
比较有意思的是，有不少互联网公司居然不加班。拉勾网的数据显示，把不加班作为福利的企业比例居然高达 22.5%！不过，应聘者倒是未必会对这些买账。弹性工作制、带薪休假、住房、股票期权是应聘者们最看中的几点。万万没有想到，不少应聘者居然看中餐补或者工作餐。
为了让大家更好的感受下别人家的工资，我们简单罗列下知名互联网公司的福利，以及几个你意想不到的公司的福利，你们感受下来自这个世界 “满满的恶意”。
百度：补充医疗保险，高温补贴，雾霾补贴；阿里：30 万无息贷款；腾讯：安居计划（为首次购房的员工提供免息借款）；华为：内部股票分化；海康威视（002415，股吧）：无息买房贷款；美丽说：整形费；江苏卡城：每个部门一辆专属座驾；中信证券（600030，股吧）：为离职创业的员工提供资金；北京和沐天秤文化传媒：开发人员每月人均加班不超过 5 小时。
当然，也不要老羡慕这些。还有不少 “别人家的公司”，福利要比你现在还差好多呢。比如，“别人家的员工” 可能还没有五险一金，真的，不骗你，我们就不写出来了，大家自行脑补下就可以了。
别人家的同事
说完了别人家薪水、福利，我们再来说下别人家的同事。
2015年，整个互联网行业的主力军都是工作 3-5年 的本科生。LinkedIn 的数据显示，不管是何种职位，平均从业年龄都在 3-5年，而 HR 是其中从业年龄最长的，平均从业年龄在 4.5年。而从业人员中，本科生居多，各个职位的占比均超过 60%（数据分析除外）。
（图为：互联网行业从业年限；数据来源：LinkedIn）
这主要和用人单位的需求相关。互联网行业要求 1-5年 工作经验的职位相对居多。不仅创业公司如此，大公司也是如此。相比本科生，研究生进入互联网行业的难度就要大很多了。拉勾网统计了相关的数据，结果发现平 均每个招硕士的职位都有超过 207 个人投递简历，而本科生只需要与 27 个人竞争，博士只需要和 35 个人竞争。
经济下行的情况下，要成为别人家的同事确实不是一件容易的事情。比如，要加入旅游、社交、游戏行业，大概要和 20 多个人竞争；要加入上市公司，大概要和 20 个人竞争；要成为产品经理，大概要和 30 个人 PK；即使想加入创业公司，大概也要和 10 个人竞争。
比较有趣的是，能否接到面试的邀请，可能和星座也有关系。比如，工作狂的天蝎座很受上市公司 HR 的喜爱，接到面试邀请的概率比较大。人缘好射手座、心思细腻的双鱼座、脑洞比较大的白羊座，都比较受欢迎。天秤座、双子座的童鞋可能就要躺枪了。一名比较 懂生理学知识的童鞋告诉我们，天蝎座受欢迎都是错觉，主要是因为一二月份怀孕的人比较多。
不过，能成为同事都是暂时的。互联网行业的人才流动率同样很强，大多数人在两年内都会选择跳槽，而且越年轻越爱跳槽。至于跳槽的原因，最重要的 还是因为不看好公司前景、薪水低。比较常见的理由是晋升无望、上司奇葩、加班太多。那些老爱搬家的公司可能离职率也会高一些，上下班路程远在离职原因中也位居前列。最近京东总部搬迁到了亦庄，据说很多前京东人就真成了 “别人家的同事”。
原创文章，作者：小石头
本文来源：36氪
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