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【探因】
“80尾、90后”高流动性趋势明显
对于今年上半年“留人难”现象，武汉市劳动就业管理局专家分析，目前“80尾、90后”成职场主力，他们的就业观念与70后、60后相比变化很大，自我意识更强，对企业的工作环境、工时安排、薪酬待遇等更加挑剔，具有“高流动性”和“短工化”倾向。他们一旦想走，企业是很难留住的。
和官方调查的结果不谋而合，第三方机构智联招聘近期发布的一份报告也显示：今年，春季跳槽高峰期，比往年的3月，提前到了2月。智联对上千名受访对象进行调查发现，选择在今年2月跳槽的职场人士中，大多都是因为“不满年终奖”和“工作不开心”，而后者对跳槽的影响力正日益加大。
高级职业规划师郝健分析，跳槽原因除现实原因外，“工作情绪”已成为重要因素。尤其是对于一部分90后跳槽者，对于自己感兴趣的工作，有些人能爆发出强大的战斗力，但是对于自己并不喜欢的工作，难免会有消极情绪。
专家分析，除了上述原因外，日益增长的创业氛围和今年放开的二胎政策，也促使很多职工主动离职。
【预测】
下半年劳动力价格或将上涨
眼下，结构性、摩擦性矛盾是就业的“短板”，企业用人、劳动者求职均面临挑战。武汉市劳动就业管理局分析，今年全武汉市可供岗位量预计35万个，比去年增长7万个，但由于结构性和摩擦性矛盾，预计今年全市约有10万人找不到合适工作，同时也有9到10万个岗位招不到合适劳动者。按职业大类分组供求情况对比，除了“单位负责人”和“勤杂”以及职业特性不明显的职业不缺人，其他岗位全部供过于求。据此，劳动部门预计下半年劳动力市场价格会有所攀升。(楚天金报 本报记者丁玥 通讯员李永洪 雷丹)
本文来源：荆楚网
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王晓易_NE0011
