新华网讯 十一长假过后，吉林大学校园招聘会逐渐增多，9日已经达到近20场，几乎都是国内知名企业和单位，一些大二大三的学生也参与其中，致使一些招聘会场场爆满。
然而，面对严峻的就业形势，研究生似乎并无太多优势。武汉大学中国科学评价中心近日发布的“中国研究生教育与学科专业评价”课题结论显示，近年来硕士生就业率连续下降，2009年至2011年其就业率连续三年低于本科生。
今年前来吉林大学招聘的深圳赛意法微电子有限公司的负责人表示，本科、硕士、博士不同学历层次的毕业生待遇差异不大，且日后提升主要依据具体工作业绩，不过在新入职员工工资待遇方面，研究生基本工资会相对高于本科生。总体来看，招聘单位日益注重员工的技术操作能力而不单单注重学历高低。
统计数据显示，2008年到2013年中国研究生考试报名人数从120万人增加到176万人，每年增加10至15万人，处在一个相对平稳的增长周期中。2013年中国应届大学毕业生达到699万。
然而，不是每个毕业生都能找到合适自己的工作。随着中国研究生招生规模的不断扩张，很多人选择了把读研当做就业的“避风港”。
“在考研之前，读研一直是我追求的梦想，因为工作了之后才了解校园生活多么的幸福，无忧无虑，所以还想继续学习。”东北师范大学在读研究生王嘉欣在经历过一次失败之后，毅然选择了再考一次。
东北师范大学研究生小宁说：“当初考研的时候对研究生生活充满向往，甚至已经规划好了自己的学习生活，上了之后校园生活很自由，大部分时间做了自己想做的事，没有人管，自己就放松了。”
一部分研究生在采访时坦言，对于大部分研究生来说，他们学到的是学习方法和自主学习的能力，然而面对开放式教学，控制力不够的学生很容易变得无所事事。
已经研究生毕业一年的筱玲说，学历虽然重要，但它也只是一块“敲门砖”，想要找到一份心仪的工作就要在招聘时证明自己有足够的能力，而学习这个能力就是在研究生期间的主要任务。
东北师范大学就业指导服务中心主任王占仁认为，报考研究生要慎重，读研期间要有明确的规划和目标，这些正在成为大学生必须思考的问题。研究生找工作难是事实，关键还是学生的期望值和社会现实差距太大造成的，需要自己做心理调整，也需要关注实际情况。
专家认为，中国研究生就业难的社会预期和现实，也在一定程度上对推动社会传统学历观念的变革有重要作用，对于那些为找工作而读研的学生也是一种现实引导，可以减少研究生毕业后的心理落差。
吉林大学高等教育研究所所长赵俊芳教授也认为，中国研究生求职遇冷表明一种理性的回归，在读研究生在求职过程中应该依据社会需求、学科特点、个人兴趣等寻找适合自己的工作，主动提高自己素质和能力，方可顺利就业。
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本文来源：新华网
作者：张建
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