内蒙古
这段时间星宇股份的事，看得我这个普通打工人都气不打一处来。
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先是2026届校招招了440个应届生，入职才一个多月，就把107人给解约了。沟通的时候那叫一个简单粗暴，要么拿半个月工资走人，要么调去车间打螺丝。这些孩子刚走出校门，春招的黄金窗口都过了，找工作有多难，可想而知。
后来人社局介入调查，指出他们沟通不到位、方式生硬，造成了不良影响。公司也公开道歉了，说要给补贴、帮着找工作，当时我还觉得，这公司虽然做事不地道，但至少知道认错整改。
结果等他们公布处罚决定，我直接傻了。
总经理扣薪一年，副总经理扣薪六个月，人力资源总监免职，人力部长降职调岗。
单看这处罚，好像挺严重，高管挨个问责，该免的免、该罚的罚。可仔细一查，这里面的猫腻就出来了。
首先是这个被免职的人力资源总监俞志明。
记者查了公司历年财报，发现俞志明早在2025年4月的董事会换届中就已经离任董事职务了。而且，公司所有公开的财报里，根本就没有“人力资源总监”这个岗位的记录。也就是说，这位61岁的老人，在2025年4月就已经不是公司董事了，更别说担任人力资源总监了。
一个早就不在其位的人，现在被“免职”，这不是明摆着找个“背锅侠”吗？
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再说说总经理的扣薪。
总经理周晓萍2025年的年薪是110万，扣薪一年，看着挺多。可她是公司的实控人，直接持有42%的股权，2025年公司分红5.66亿元，她一个人就拿了2.73亿。这110万的年薪，在巨额分红面前，连零头都算不上。
说白了，这处罚就是“高高举起，轻轻落下”。
更可笑的是，这个处罚决定先是在内部办公软件上发布，没过多久又被撤回了。这操作，就像一个犯了错的孩子，写了检讨书，刚念完就赶紧撕了。
星宇股份这波操作，真把我看笑了。
他们以为找个已经离任的人背锅，再给高管扣点不痛不痒的工资，就能把这事糊弄过去。可他们忘了，现在的网友眼睛是雪亮的。
这件事最让我气愤的，不是他们解约应届生，而是他们犯错之后的态度。
他们没有真正反思自己的用工行为，没有真正为这些应届生的未来考虑，而是想着怎么用一些表面功夫来平息舆论，怎么用一些“背锅侠”来掩盖自己的错误。
这些应届生，刚走出校门，对未来充满了期待。结果因为公司的一个错误决策，他们的人生轨迹被打乱了。春招的窗口错过了，应届生的身份受损了，职业起步被耽误了。这些损失，是几句道歉、一点补贴就能弥补的吗？
星宇股份作为一家市值超200亿的上市公司，难道连这点担当都没有吗？
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我想，他们不是没有担当，而是根本不想有担当。
在他们眼里，这些应届生的前途，远不如公司的股价重要；这些应届生的权益，远不如高管的利益重要。
他们以为，只要把舆论压下去，把“背锅侠”找好，这件事就过去了。可他们不知道，有些错误，是无法用“背锅侠”来掩盖的；有些伤害，是无法用“表面功夫”来弥补的。
现在，星宇股份的处罚已经公布，但公众的疑问还没有得到解答。
真正的责任人是谁？他们会受到怎样的处罚？这些问题，都需要星宇股份给出一个明确的答案。
我希望，星宇股份能真正反思自己的错误，真正为这些应届生的未来考虑，真正承担起自己的责任。
毕竟，糊弄得了一时，糊弄不了一世。
如果星宇股份还是用这种“找背锅侠”的方式来敷衍了事，那最终失去的，将是公众的信任。
而失去了公众的信任，这家公司，还能走多远？
我想，答案已经很明显了。
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