辽宁
绩效考核充当遮掩的幌子，罗女士报备怀孕遭遇断崖降薪，职场生育困境引发激烈争辩
白纸黑字的法律条文保护孕期女职工权益，部分企业玩弄制度漏洞。表面拿绩效考核当做理由，实质上意图逼迫怀孕员工主动离职。合法的制度被拿来当做规避责任的工具，这件事把职场当中的现实矛盾全部摆上台面。
贵阳罗女士平日里在岗位上面恪尽职守，上下班遵守单位的各项规章制度。已经到了生育的年龄，如果继续拖延，怀孕生产所要承担的身体风险会持续上升。确认怀孕之后，她按照单位人事流程，主动把怀孕情况向公司报备。报备没过多久，每个月8800元的薪资直接调整为2500元，收入缩水超过三分之二。企业对外给出的说辞是业绩考核不合格，按照内部绩效制度执行薪资调整。罗女士此前一直按时完成全部工作任务，绩效从来没有出现问题。业绩不合格的结论，偏偏在怀孕报备之后立刻出台。罗女士拒绝在薪资变更文件上面签字，双方还没有完成协商，辞退通知便直接交到她手上。公司始终坚持，降薪还有辞退和怀孕两者之间不存在关联，绩效考核标准对待全部员工保持一致。
全网自媒体形成三类固定分析角度。劳动普法自媒体梳理法条以及过往仲裁判例，说明合法绩效考核必须具备完整的考核记录、事前公示的评判标准。社会纪实自媒体收集大量职场女性亲身经历，列举各式各样变相逼迫怀孕员工主动离职的手段。舆情自媒体汇总互联网当中彼此对立的看法，一部分网民同情职场女性的处境；一部分网民提出，企业也要承担经营上面的压力。
社会领域存在经典参照案例，成都曾经发生一模一样的事件，女职工报备怀孕之后立刻拿到最低绩效，薪资大幅度下调。仲裁审理的时候，企业拿不出完整考核档案，最终被判定属于违法解除劳动合同，需要赔付双倍赔偿金。
民间有句歇后语，庙里念经讲规矩，私下心里打小算盘。纸面之上条条制度看着公平，背地里却另有别的打算。
企业不会公开说出不愿意承担产假带来的用工成本。调岗、压低绩效、大幅降薪是最为常见操作手法。企业不去主动开除员工，依靠不断施加压力，逼迫员工自己递交辞职申请。一旦员工主动离职，企业便可以躲开生育相关的各项法定责任。整个过程企业全部使用内部管理制度作为借口。普通劳动者想要拿出证据，证明自己遭受针对怀孕的区别对待，流程繁琐，搜集证据需要耗费大量的时间与精力，维权成本很高，很多人只能选择忍气吞声。
《劳动合同法第四十二条》作出明确规定，处在孕期、产期、哺乳期阶段的女职工，单位不能够随意解除劳动合同。就算确实存在业绩考核流程，如果考核标准没有事前公示，没有对应的工作记录，没有员工本人确认签字，这份考核结果不具备法律效力。单纯凭借企业单方面口头判定业绩不合格，对怀孕员工降薪辞退，属于违法解除劳动关系，应当给付双倍经济补偿金 。
罗女士已经正式启动劳动维权程序。整件事情时间顺序十分清晰，怀孕报备在前，绩效不合格判定、降薪、辞退紧随其后。正常情况下，如果员工长期业绩达不到标准，问题会在怀孕消息传出之前就暴露出来，不会突然集中爆发。
互联网分化出来两种对立立场。
第一种网络观点，企业玩弄制度漏洞，拿绩效考核当做挡箭牌，对怀孕员工进行排挤，法律应当从严处置这类行为。
第二种网络观点，企业经营同样背负负担，产假会造成岗位空缺，经营压力客观真实，不能够一味单方面指责企业。
两类观点分歧的根源，每个人权衡劳动者权益与企业经营压力的标尺并不一样。一部分评判事情优先站在劳动者权益的角度；一部分看待问题更加看重企业生存负担，两种看法全部来自网络公开讨论。
法律条文写的清清楚楚，现实当中落实执行却依旧面临重重阻碍。
一部分网友力挺罗女士坚持维权，一部分网友认为企业经营难处同样不可以忽视。
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