江西
近日，深圳一企业一则群内通知在网络走红，收获众多网友点赞。公司宣布9月24日举办全员大聚餐，为全体员工发放中秋月饼以及1815元过节现金红包，福利覆盖每一个人，就连临时工也同等享有；同时安排9月25日至10月7日放假，10月8日正式返岗。消息发出之后，群内员工纷纷留言感恩，感谢老板与老板娘的用心，送上双节祝福，期盼企业蒸蒸日上。
值得关注的是，这家企业不仅仅善待内部员工，同样心怀社会。广西遭遇灾情之时，该公司调配车辆，满载救援物资奔赴灾区支援，用实际行动为受灾群众送去帮扶与温暖。
一边厚待员工，一边热心公益，这家企业的双重善举，在网络上广为传播。不少网友在评论区感慨，能够遇到这样体恤员工的企业十分难得，有网友透露公司共有110名员工，福利人人不落，即便是临时工也不被区别对待，这样的做法在当下的职场环境中尤为可贵。
- 让人颇为震惊的是，据公开信息显示，深圳市科蓝科天科技有限公司成立于2026年6月，至今不过短短三个月时间。
一家刚起步的小微企业，没有把全部精力一味扑在追逐效益上，反而把员工感受放在重要位置。中秋国庆双节来临之际，落实聚餐、月饼、现金红包，给到超长假期，打破正式工与临时工的待遇壁垒，坚持同工同福利。
在很多企业眼中，临时工属于短期用工，往往各类节日福利都会被排除在外，而这家公司打破这样固有的惯例，尊重每一位劳动者的付出。
高中低层，正式临时，每一份劳动都值得被看见。企业懂得体恤员工，员工才会真心愿意与企业并肩前行。丰厚的节日福利，不只是物质上的馈赠，更是一份人文关怀。超长假期，让员工可以放下工作，好好陪伴家人；现金红包与月饼，是实实在在的节日心意；集体聚餐，拉近同事之间的距离。这份用心换来员工发自内心的认可，群里一条条感恩留言，正是劳资双向奔赴最好的写照。
不得不说，企业发展，从不止追求经济效益。这家年轻的企业，在经营起步阶段，就主动扛起社会责任。
灾情面前主动伸出援手，调拨物资驰援灾区，把企业的力量回馈社会。办好企业，对内善待员工，对外回馈社会，这两件事本就相辅相成。善待员工，凝聚团队向心力；投身公益，扛起企业的社会担当。企业有温度，团队才有凝聚力，社会才会多一份暖意。
反观现实职场，不少企业把员工当成生产工具，节日福利能省则省，正式工、临时工待遇鸿沟明显，节假日加班成为常态。对比之下，这家企业的做法才更显珍贵。很多人感叹“别人家的公司”，其实大家羡慕的不只是千元红包和长假，而是企业发自内心尊重劳动者的态度。企业与员工之间不该只有冰冷的劳务契约，更该有人情温度。
当然，做有温度的企业，并不容易。发放全员红包、组织聚餐、保障长假薪资、筹备救灾物资，每一项都意味着成本付出。这家成立时间不长的企业愿意做出这样的投入，更显格局。盈利固然是企业生存的基础，但不能成为漠视员工、回避社会责任的借口。
一家企业的口碑，写在对待员工的细节里，也藏在回馈社会的行动中。深圳市科蓝科天科技有限公司用实际行动树立起范本。对内善待每一位劳动者，不分岗位、身份；对外守望相助，危难之时伸出援手。希望更多企业能够以此为参考，多一些人文关怀，兼顾经济效益与社会责任，让劳动者获得更多体面与尊重，汇聚更多温暖向上的力量。
对此，你怎么看呢？
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