北京
2026年第二季度的Web3人才市场，出现了一个让人困惑的现象：一边是超40家公司裁员超7000人，另一边是企业最想招的工程师，投递简历的人却少得可怜。
这不是简单的"行业不行了"，而是一次结构性的错位。吴说平台整合七份行业报告与Moledao平台2026年Q2数据后发现，裁员与紧缺，描述的是同一次调整。
最缺人的岗位，没人投
数据把这种错位量化得很清楚。企业发布的岗位中，Engineering（工程）方向占比高达46.0%，是所有职能里需求最大的。但候选人投递占比只有27.1%，投递集中度指数仅0.6×，是全行业最明确的人才紧缺信号。
Security（安全）方向同样偏低，指数为0.9×。安全审计、ZK、Rust开发者，在全球范围内合格候选人稀缺，技术门槛是主因。企业抢着要人，但能接住offer的人不多。
竞争最激烈的地方，岗位反而有限
与工程岗形成鲜明对比的是BD（商务拓展）和PM（产品经理）。BD的投递集中度指数高达2.4×，是候选人竞争最激烈的方向；PM为1.4×，同样拥挤。
岗位供给有限，候选人却高度集中。这意味着通用型简历很难脱颖而出，想在BD或PM方向突围，需要在细分方向和项目记录上建立差异。
AI技能成了薪资分水岭
另一个值得注意的变量是AI技能。要求AI技能的岗位占比，从2025年初的23%跃升至2026年3月的53.1%，一年多时间翻了一倍多。
需求端占比上涨的同时，薪资溢价同步出现。AI相关中层岗位平均薪资$115k，非AI岗位为$95k，高出21.1%。会AI，正在成为Web3岗位薪资谈判里最硬的筹码。
被裁与紧缺并存，是结构而非总量问题
这次裁员潮主要集中在管理层级与重复职能。企业收缩的是组织冗余，争夺的核心是专精技术能力。被裁与紧缺并存，反映的是结构性收缩，而非行业总量的萎缩。
对求职者来说，策略因职能而异。Engineering方向需要可验证的细分能力，比如ZK、Rust、安全审计；BD和PM需要在差异化上用力；Compliance、HR、Ops方向机会较多，但质量方差大，需要明确筛选标准。
一句话总结这个市场：企业发布岗位最多的方向，候选人投递没有跟上；候选人竞争最集中的方向，岗位供给反而有限。选对赛道，比努力更重要。
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