天津
9月1日，大众中国确认对核心供应商星宇股份启动专项调查。起因是星宇股份被曝对2026届应届生采取“二选一”劝退——主动离职拿半个月补偿，否则强制调岗去一线“打螺丝”。仅隔一天，胖东来要求供应商填报员工社保与工时的招商初筛表也被翻出。
两件事放在一起，信号已经不能再明显了。
胖东来的初筛表长什么样？记者翻出官网发现，除了企业名称、营业执照这些常规项，跟员工有关的栏目有五个，全是必填：员工总人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、周均上班天数、日均上班小时数。
别小看这五个空。员工总数和社保缴纳人数挨着填，一家厂100号人只给30人缴社保，覆盖率30%，想遮都遮不住；周均天数乘日均小时数就是周工时，填6天每天10小时，60小时——超没超法定红线，采购看一眼就门儿清；月平均工资再往旁边一放，这家厂的钱是花在人身上，还是靠压工时、漏社保抠出来的，一目了然。
更狠的是，这张表叫“初筛表”，是供应商进门的第一道关。数据不好看，连报价的机会都没有——用工合规直接卡在了合作之前。
那填了表就完事了吗？远不止。
据多位招商和验厂咨询人士透露，胖东来对供应商有一整套审核标准：员工月均加班时长不得超过36小时；五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数必须与实际工资相符；加班费按法定标准支付——工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。验厂时审核组会核对花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，三者必须一致。考勤记录、工资表、银行流水，三套数据交叉验证。
还有一条很多人不知道：胖东来审核员验厂时会直接向一线员工提问。供应商提前教员工“怎么回答审核员”？一旦被发现，直接判定验厂不通过。违规用工更是“一票否决”——使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资，任何一个踩线，直接出局。
胖东来凭什么这么硬气？因为自己先做到了。
2025年全年，胖东来全业态员工平均到手工资8974元；2026年1至3月已达到9598元。员工全年休假累计可达145天以上——包含30到40天带薪年假、52天周二闭店假、10天“不开心假”。创始人于东来公开承诺，未来周工时压到36小时以内。2026年3月，于东来公布37.93亿元资产分配方案，普通员工人均可获得20万元份额。胖东来集团合计员工10194人，2026年前8个月销售额超过195亿，同比增长26.98%。
自己先把工时和社保做到位，要求供应商时腰杆才硬。
事实上，欧美客户验厂看社保、看工时、看工资条已经看了很多年。BSCI、SEDEX这类社会责任审核，干的就是这个。新鲜的是，如今一家内销零售渠道，也把同一套逻辑搬进了招商表。星宇那边，海外客户靠供应链法规倒逼；胖东来这边，国内采购端自己上手。两头一夹，靠漏社保、拼长工时把报价压到地板上的玩法，空间只会越来越小。
当然，填一张表不等于万事大吉，数字背后得有真东西兜底。但方向已经摆出来了——以后想给大渠道供货，先把自家员工这本账算明白。这不是胖东来一家的标准，是整个供应链正在发生的变化。
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