北京
让员工坐冷板凳，新型职场霸凌？
女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。
涉事公司不给员工安排实质工作，既不口头辞退，也不书面解除，目的无非是想把员工放在冷板凳上，逼其主动离职。这种行为堪称新型职场霸凌。
那么，这类职场霸凌现象何以能存在？一方面，企业存有侥幸心理，为了规避经济补偿，不愿光明正大走协商解除，而用“穿小鞋”孤立、刁难、打压的迂回手段，逼迫员工主动离职，以此降低用工成本。另一方面，这类行为隐蔽性极强，没有激烈言语冲突，刁难行为混杂在日常工作当中，界定难、取证难。劳动者身心饱受消耗，又担心求职受影响、耗不起维权时间，最后只能选择忍气吞声。
这桩案例是一面镜子，照出部分企业对职工权益的无知和漠视。劳动者的权益，不只是薪水与社保，也包含人格尊严与平等的工作环境。职场不是套路场，用工不能玩心机，更不等于可以肆意打压、给员工“穿小鞋”。
维护劳动者合法权益，需要企业、劳动监察、司法等部门多方共同发力。只有企业敬畏法律，司法守住底线，劳动者勇于维权，形形色色的“穿小鞋”才会没有生存土壤。为这位坚持维权的女孩点赞，也期待每一个“打工人”，都能远离职场霸凌的伤害。（图/蒋立冬 文/方圆）
蒋立冬 方圆
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