四川
不用“全职跳槽”
也能让高校大咖成为企业的“自己人”！
近期
崇州市首批“科技副总”选聘工作
顺利完成
来自电子科技大学、
西南民族大学、四川农业大学、
西南科技大学等高校院所的
6名专家正式到岗
开启“跨界”履职新模式
首批“科技副总”签约的企业
覆盖集成电路、现代种业等赛道
什么是“科技副总”？
简单来说，“科技副总”是崇州市深化产学研深度合作的柔性引才模式，选聘全国高校院所科技人才到企业兼任技术职务。他们无需全职坐班，但要“实打实”地帮助企业制定科技规划、攻克技术难题、推动成果转化、引育科技人才，搭建起连接高校智慧与企业需求的“关键桥梁”。
专家说：打通壁垒，双向奔赴
“科技副总”模式打通了高校技术研发与企业产业化落地之间的衔接壁垒，能够立足企业产线实际精准挖掘研发痛点，深度嵌入企业研发体系，助力前沿技术向产品端高效迭代落地。电子科技大学材料与能源学院陶志华教授已与三叠纪（四川）科技有限公司签约，他表示，“这是实实在在的深度绑定，也是我们电镀液技术率先用于超高深径比TGV填充、支撑三叠纪在TGV方向领先的重要推动力。”
“科技副总”模式打通了科研与应用之间的沟通壁垒。四川农业大学水稻研究所邓其明副教授已与润丰种业有限公司签约，他表示，“一方面可快速掌控市场的第一需求，另一方面能深度链接企业，推动科研成果高效落地转化。对于专家来说，这是把论文写在车间里；对于企业来说，这是把技术红利装进口袋里。”
企业说：借智登高，如虎添翼
西南民族大学药学与食品学院唐俊妮教授已与旺达生物饲料股份有限公司签约，企业负责人表示：“非常感谢‘科技副总’选聘政策，帮助企业解决了高层次人才引进的大难题。唐教授入职后，带着团队直接参与企业技术攻关，双方联合开展的‘适用于青储玉米发酵的微生物发酵剂分离筛选及发酵工艺优化研究项目’进展顺利。过去企业独立开展菌种筛选到完成初步鉴定通常需要6个月以上，而借助唐教授课题组的专业积累和平台资源，这一周期缩短至不到4个月，研发效率提升超30%。”
政策加持，让“科技副总”后顾无忧
好模式离不开好政策。为了让人才“引得进、留得住、用得好”，崇州市经济科技和信息化局联合崇州市委组织部、崇州市国有资产监督管理局，出台了《崇州市企业“科技副总”选聘管理办法》，送出多重“政策礼包”：
门槛更柔性
打破“唯学历”限制，具有硕士学位或副高级以上职称、2年以上科研经历即可申报，年龄一般不超过65周岁，让更多实干型专家有机会参与。
时间更灵活
以兼职工作方式为主，每年在企业累计服务时间不少于30个自然日，可采取定期与不定期、线上与线下相结合，不耽误专家原单位工作。
经费有补助
根据年度考核结果（优秀/合格），按企业实际支付薪酬的70%或50%给予补助，单家企业最高可达10万元/人，补助期限最长3年。
发展有空间
考核优秀的，可优先申报协同创新项目，优先推荐参与市级科技交流活动；派出单位也将此作为职称评审、岗位竞聘的重要依据。
引才有奖励
鼓励企业与高校共建创新平台，对科技创新能力强、成果转化效率高的“科技副总”，在申报项目时予以优先支持，真正让“智力”变“红利”。
首批“科技副总”的到岗，只是崇州柔性引才的一个开始。未来，崇州将继续深挖高校“富矿”，让更多“科技副总”在崇州的企业里大显身手，为产业高质量发展注入强劲的“智力引擎”！
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