山东
杜锋不再担任广东宏远一线主教练，朱芳雨完成总经理岗位工作交接，“锋雨组合”退出球队实操岗位，俱乐部管理层交由陈浩峰接手，同时组建了整套外籍教练班子执掌球队训练与比赛指挥。
杜锋执教时期，广东宏远长期主打高强度全场紧逼，五上五下轮换模式是球队标志性打法，进攻会更多依靠核心球员个人能力完成终结。
新外教团队带来欧洲团队传切理念，训练当中强调快速转移球、全员无球跑动，对球员的跑位、传球时机、轮转纪律提出不一样的要求，和过去球队已经习惯的战术逻辑存在明显区别。
外教团队虽然已经入驻基地带队开展夏训，但教练组对于CBA联赛裁判吹罚尺度、各支对手的打法特点、本土球员长期形成的打球习惯，都需要时间去熟悉和适应。
队内部分老球员常年适应旧有战术套路，年轻球员对全新的跑位体系理解尚浅，夏训的热身训练中，多次出现跑位错位、传球衔接出错的训练片段，训练过程会被战术问题频繁打断。
周鹏回归母队，崔永熙完成交易加盟广东，两名国手级球员加入之后，两个人在整套阵容里面的球权分配、出场次序、防守任务，都需要外教团队重新进行划分安排，没有现成的轮换模板直接套用。
休赛期广东宏远出现多名轮换球员离队，直接造成球队轮换池收缩。杜润旺以顶薪合同转会南京同曦，这名身高2米06的空间型锋线，上赛季季后赛三分命中率达到46.4%，是球队重要的外线投射点。
王少杰租借到期回归北控，原本的内线轮换名额直接空缺，徐昕继续外租，新赛季无法代表广东出战正式比赛，本土内线可用人选进一步缩减。
目前广东宏远完成注册的本土阵容，后场以胡明轩、徐杰作为核心，张文逸、杨溢作为替补，替补后卫正式大赛出场场次偏少，抗压比赛经验有限。
锋线位置拥有周鹏、崔永熙两大国手，搭配黄明依、张皓嘉、彭士峻等年轻球员，队伍缺少第二位稳定输出的空间型投射锋线，锋线替补球员的三分输出数据普遍不算突出。
内线位置，焦泊乔成为队内最成熟的本土内线轮换，张家睿上调一队，这名年轻球员身体对抗能力尚未达到CBA高强度比赛标准，很难长时间承担内线任务。一旦焦泊乔陷入犯规困扰或者出现伤病，球队内线就会出现明显缺口。
这次阵容换血，客观上给青训年轻球员腾出大量出场名额，多名国青履历的年轻人进入注册名单。
但CBA常规赛赛程漫长，多线作战之下，轮换深度不足的问题会直接暴露，球员伤病、犯规危机都会放大阵容短板。
新赛季球队阵容同时存在老队员、即战力新援、青训新人三类球员，比赛当中，上场时间分配需要在老将发挥、即战力输出、新人锻炼三者之间不断权衡，没有现成的轮换方案可以直接沿用。
放眼整个CBA联盟，多数球队已经完成1‑3名外援签约，部分争冠队伍已经凑齐三外援，外援可以完整参与夏训、热身赛，提前和本土队员完成磨合。
截止国内球员注册完成，广东宏远依旧没有官宣任何外援签约，联赛注册栏外援板块处于空白状态。
球队握有上赛季两名外援的优先续约权，但奎因已经被海外联赛高薪挖走，萨姆纳收到欧洲联赛的报价，新外教团队对萨姆纳技术特点是否适配新体系，内部还存在分歧，续约谈判没有实质推进。
市场上优质外援资源正在被其他球队陆续敲定，越往后进行签约，可供挑选的外援范围会持续收窄。
就算后续完成签约，外援留给球队合练、打磨战术的时间也会被压缩，有可能出现外援刚到队，就要直接参加常规赛的情况。
新赛季CBA外援更换规则收紧，外援调整的容错空间被压缩，一旦外援的能力、风格和球队不匹配，后续补救操作的选择并不多。
同时球队本土内线本身就存在人员缺口，大外援迟迟无法落地，会直接放大内线护框、篮板保护上的短板，本土内线需要承担更多的攻防压力。
体系磨合、阵容换血、外援零签约三件事并不是互相独立。战术体系磨合不顺，会进一步放大阵容深度不足的缺陷；
本土阵容本身存在短板，对外援的个人能力、适配度提出更高要求；外援迟迟不能到位，全队完整战术演练也无法全面开展，多重现实问题互相交织在一起。
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