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重庆女孩小古怎么也没想到，自己在这家公司辛辛苦苦干了六年半，到头来连个体面的告别都没捞着。2025年9月，领导突然不再搭理她，让人搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让上级主管给她安排任何工作。公司先让她在家休息3天，她不敢待在家里，怕被记为旷工，每天照常到公司打卡上班。整整一个月，她就坐在工位上干耗着，每天早晚在群里问领导有没有工作安排，对方从来没回复过。
更离谱的是，领导不仅自己动手，还发动五六个员工去他办公室，让那些担任群主的人把她从各个群里踢出去。操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢。小古在这家公司上了6年班，公司每接一个业务就拉一个群，有时候搞各种小活动也拉群，积累了几百个群。为了不错过重要信息，她的置顶群就有128个。结果一上午的工夫，几百个群组一个一个地被移出，手机震个不停。前后累计，一共被踢出了845个工作群。
845个群。一个普通人的微信里能有几个群？同事群、家庭群、三五好友的小群，加起来可能也就几十个。可小古光是置顶群就有128个，全部工作群加起来845个。这些群是她六年半职业生涯的见证，也是她被彻底孤立的证据。当最后一个群把她移出去的时候，她在公司内部的所有沟通渠道全部被切断，成了一个“在岗的透明人”。
公司没有直接开除她，而是用最冷酷的方式逼她走——孤立、架空、让她无事可做、无话可说。2025年10月14日，小古向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。
离职结算的时候，半个月的工资到手只有55块钱。小古去问工资的事，发现老板把她拉黑了。用另一个微信号问，对方也不回。仲裁开庭之前，前公司助理发了55块钱给她，她追问为什么只有55元，一直没有得到答复。
一纸仲裁书、一审、二审，前后打了将近一年的官司。仲裁她胜诉了，公司不服提起诉讼，一审她胜诉了，公司又提起二审，她依然胜诉。两级法院均判决公司败诉，判令赔付薪资以及经济补偿金，合计五万余元。可直到二审结束，对方从来没有跟她道过歉，从来没有主动跟她沟通过。
小古说，她至今不知道自己做错了什么。离职之前有几次被喊去加班，她推脱过，但还是去了。还有一次绩效规则调整，老板找大家谈话的时候她提了一下意见，老板当时挺不满的。“但具体原因始终没有明确告诉我，这只是我的猜测”。
她把自己的经历改编成歌曲短视频发到网上，迅速冲上热搜。不是因为歌唱得多好听，而是因为她唱出了太多打工人的心声——那种被孤立、被架空、被逼着主动辞职的滋味，多少人经历过？公司不直接裁员，而是用孤立、架空员工的方式逼员工自行辞职，省去赔偿金，这已经成了职场里很常见的套路。
小古的遭遇之所以能引发这么强烈的共鸣，恰恰说明这种现象太普遍了。搬走电脑、取消工作安排、切断沟通渠道、让人在工位上干坐着——这套“冷板凳组合拳”，很多公司用得比谁都熟练。你明明还在职，却被当作不存在的人。你想工作，没人给你安排活。你想沟通，领导不搭理你。你想辞职，又舍不得那点赔偿金。于是你就在那里耗着，每天打卡上班，坐到工位上发呆，直到你实在撑不住，主动递上辞职信。公司一分钱赔偿不用出，你就这么被“优化”掉了。
好在小古没有认输。她硬生生打了一年的官司，从仲裁打到二审，全部胜诉。法律站在了她这一边。2026年8月27日，公司终于把判决书对应的赔偿款项结清了。但社保和公积金拖欠的问题至今没有完全解决，她还在继续维权。
845个工作群，一上午踢不完。六个半年头，一年官司打不完。55块钱的半个月工资，够干什么？够买两杯奶茶、吃一顿快餐。可一个干了六年半的老员工，离职的时候就被打发成这样。这不仅仅是钱的问题，这是对人的羞辱。
你遇到过类似的“职场冷板凳”吗？被移出工作群算不算变相开除？欢迎在评论区聊聊你的经历和看法。
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