陕西
女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她这些经历唱成歌，视频爆火。
从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，她说，“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过”。
工作群845个，置顶群128个
小古告诉记者，她在大学毕业后就去了重庆某公司，2019年6月17日入职，一直工作了6年多。不知什么原因，公司领导从2025年9月起就不再搭理她，并且让人搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。
小古说：“前公司先让我在家休息3天，我没有待在家，以免被记为旷工。那段时间没有安排我的工作，只能待在工位上，不过我每天照常打卡。我坐了将近一个月的冷板凳，每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，他从来没回复过我。而且社保也没有足额缴纳，少缴了6个月，我发函要求补缴，他一直采取冷处理。因为这些情况，我满足了被迫离职的条件，所以提了被迫离职。”
“后来我提起劳动仲裁，前公司可能收到通知了，才把9月份的工资打了一部分给我。工资条我也没看到，数额比平时少了很多。等到11月，我去要10月份的半个月工资，发现老板把我拉黑了。我用另一个微信号问他，他也没回复。仲裁开庭之前，前公司助理发了55块钱给我。我当时就问为什么只有55元？但一直没有得到答复。”
被踢出群的截图
前公司不服裁决，在仲裁结束后第14天向法院提起诉讼，小古也提起反诉，双方所提请求与劳动仲裁时相似。“如果对方诉讼了，我不提诉讼，法院只会审理对方诉讼的部分，所以我必须跟着提诉讼。”
2026年5月6日，法院一审判决，因为证据很多，判决书厚达194页。小古说：“之前公司要求拍工作照，所以我手上掌握了很多加班的证据，包括外出审批、加班途中的工作照、聊天记录等等，都能证明我在加班。加班实在太频繁，虽然换过手机，但我的加班证据还有好几个G。”
一审判决书
一审法院确认小古与前公司从2019年6月17日建立劳动关系。对于前公司提出的多项请求，仅支持要求小古返还微信账号，其余全部不予支持，判决前公司向小古支付2025年9月工资4680.24元、2025年10月工资3687.34元，共计8367.58元，支付2021年至2025年的加班费共计3112.99元；支付未休年休假工资210.05元；支付经济补偿金53491.56元。
二审判决
前公司继续提起上诉，二审法院经审理，于8月21日做出判决，基本上支持一审结果，对于未休年休假工资改为1905.05元，但对于加班工资仅认定了2025年9月的44.19元。
小古称，自己主张的加班费本应更多，但公司劳动合同设下条款陷阱：加班需书面审批，未经审批不算加班，工资异议须于收薪三日内提出。因签约时缺乏经验，过往虽长期加班，她并未按期提出异议。直到2025年9月爆发纠纷、10月收到9月工资后才提出异议，法院因此未支持她2025 年9月之前的加班费诉求。
来源：扬子晚报/紫牛新闻
编辑：昱璇
审核： 若 文
终审：赖婷
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