广西
从9月10日起，少付工资或未能按时支付工资的公司可能被处以最高1亿越南盾（约合人民币26000元）的罚款，并且还必须向员工支付额外的利息。
越南政府颁布了第 283/2026 号法令，规定了劳动、社会保险和越南工人以合同形式出国工作等领域的违规行为的行政处罚，该法令自 9 月 10 日起生效。
该法令的一个显著特点是，对与工资相关的违法行为（包括迟付工资、不支付工资或向雇员支付的工资不足）的处罚作出了具体规定。
因此，拖欠或少付工资的用人单位不仅将被处以罚款，还须补足全部工资及逾期或少付部分的利息。利息将按处罚时国有商业银行公布的最高活期存款利率计算。
具体而言，对于未能按时支付工资，或未能按劳动合同约定支付或支付的工资不足的情况，个别用人单位可能会被处以 500 万至 5000 万越南盾（约合人民币1300-13000元）的罚款，具体金额取决于受影响的员工人数。
具体而言，如果违规行为涉及 1-10 名员工，罚款金额为 500 万至 1000 万越南盾；如果违规行为涉及 11-50 名员工，罚款金额为 1000 万至 2000 万越南盾；如果违规行为涉及 51-100 名员工，罚款金额为 2000 万至 3000 万越南盾；如果违规行为涉及 101-300 名员工，罚款金额为 3000 万至 4000 万越南盾；如果违规行为涉及 301 名或以上员工，罚款金额为 4000 万至 5000 万越南盾。
以上处罚标准适用于个人。若组织犯下同样的违规行为，处罚力度将加2倍。
因此，少付或拖欠员工工资的公司可能被处以最高1亿越南盾的罚款。除罚款外，公司还必须向员工支付全部工资以及拖欠或少付工资的利息。
这些处罚也适用于许多其他违法行为，例如未支付或少付加班费、夜班费和停工补偿金。
限制或干涉雇员决定如何使用工资的权利；强迫雇员用工资从雇主或其他指定实体购买商品或服务；以及不当扣除工资，这些行为都将受到处罚。
此外，如果雇主在临时调派员工到与合同中规定的工作岗位不同的岗位或罢工期间，未能支付或少付员工工资，或者未能支付未休年假的全额工资，或者在员工辞职或失业时未能支付未休年假的全额工资，雇主可能会受到处罚。
在临时停工期间，未支付预付工资或预付工资不足；在员工未受到纪律处分的情况下，未支付临时停工期间全额工资，也将受到上述处罚。
支付低于最低工资标准的工资可能会被处以 1.5 亿越南盾的罚款。
第 283/2026 号法令还规定了向雇员支付低于政府规定的最低工资的处罚。
对于个人而言，如果违规行为涉及 1-10 名员工，罚款金额为 2000 万至 3000 万越南盾；如果违规行为涉及 11-50 名员工，罚款金额为 3000 万至 5000 万越南盾；如果违规行为涉及 51 名或以上员工，罚款金额为 5000 万至 7500 万越南盾。
由于对组织的罚款是对个人的罚款的两倍，因此支付低于最低工资的公司可能被处以高达 1.5 亿越南盾的罚款。
除了罚款外，雇主还必须支付全部工资以及未付工资的利息。利息按处罚生效时国有商业银行公布的最高活期存款利率计算。
该法令还规定，对于在薪酬政策的制定和公开披露方面犯有某些违规行为的个人，处以 500 万至 1000 万越南盾的罚款。
这些行为包括：在实施工资标准、薪金表、劳动标准和奖金规定之前，未在工作场所进行披露；未制定工资标准、薪金表或劳动标准；以及在正式实施之前，未进行劳动标准的试行。
以下行为也将受到处罚：
在制定工资标准、薪级表、劳动规范和奖金规定时，未与工作场所的员工代表组织进行协商；未按要求通知工资单；以及未向从事同等价值工作的员工支付同等工资或基于性别进行歧视。
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