北京
星宇这几天频繁上热搜，他们辞退107名学生的方式，让人不齿。把羞辱性辞退员工，玩到炉火纯青的地步，让学生接受二选一，要么接受半月薪资赔偿，不接受的就要到基层打螺丝，说白了就是逼迫人家辞职。
人家都是研究生，寒窗苦读十几年，不是普工，不是来打螺丝的。更何况刚被聘用了一个月，就被辞退了。总共招聘了400多人，直接辞退了107人。
讨要说法，好像一直没有给解决。不过，最新消息报道，星宇股份给每位被辞退的学生们，发放1.5万元3个月求职生活补助。
这也算是给学生们，同时也给社会关注这个事件的媒体，以及网友一个交代了。不过，有不少人认为，星宇之所以愿意赔偿学生，解决这件事是因为学生们投诉到欧盟，还有港交所了，而且奔驰也给回应了，认为这件事很严重。
星宇不能不怕。
因为欧盟会制裁每一个不遵守劳动法的企业，特别是恶意辞退员工，还有让员工加班行为，是决不允许的。一旦提供证据，举报涉事企业，他们的产品，将会被禁止出口欧盟。人家市场就不要这样没道德和担当的企业。
随之走红的，还有美国劳工举报渠道，欧盟劳工举报渠道。这些部门，就是解决劳工和企业之间的纠纷的。
遇到了不公，就向这些部门投诉。
当然了我们国家也有，我们有工会，性质都差不多，都是解决劳动和企业之间的纠纷的，相信就算是学生们，他们不举报到欧盟，也会给他们解决的。
正如我们看到的，很多媒体都在报道这件事，就连人民日报，央视网也为此发声了。星宇只是一家私企，他怎么可能冒天下之大不韪呢？
舆论搞的如此大，他们gan
整个事件的解决过程中，这些学生们最气的是，辞退他们让他们失去了考公考研考编的机会，也失去了应届生的身份。耽误了人家的前途，还有对未来职业的规划，这不就是对他们的一种玩弄吗？
仅仅一个道歉，不足以惩罚企业的恶。所以补偿学生，是他们应该做的，也是对企业最起码的要求，还要对企业作出惩罚，绝不能开这个先河。
这个决定绝不可能是企业HR擅自作出的，这么大的事情，绝对有老板拍板和授意。所以不能出事情了，就把责任推到员工身上。
老板才是背后最大的恶。
对于这种黑心老板，就应该严惩。不仅仅是欧盟不用他们的产品了，国内企业也不应该用这种无德的企业生产出来的产品，消费者也不要购买他们相关的产品。
就让他们自生自灭，只有这样，才能让他们有所畏惧。才能让他们把员工当人看，才能打到他们的七寸上，让他们不管为所欲为。
希望这个事件，能够给所有的企业带来警醒吧。一个企业若是对自己的员工都不好，他们能真心对待自己的消费者吗？
胖东来为何受欢迎，就是因为把员工的福利拉满了。就是因为对待员工好，把员工当作亲人。这一点胖东来还是值得很多企业学习的。
希望学生们求职过程中，若是遇到企业不公的对待，也有相关部门能够及时站出来解决问题。而不是让他们投诉到欧盟，我们也相信，不需要欧盟介入，我们也能把事情做好。
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