道歉仅 1 天，财报就爆雷！逼硕士打螺丝的常州女首富，这回真踢到铁板了

舆论致歉声犹在耳，业绩惊雷已然落地。

近日，常州车灯龙头星宇股份因批量劝退校招硕士应届生陷入舆论漩涡，引发全网热议。

就在企业公开致歉、官宣整改的次日，公司2026年半年报正式出炉，营收增速放缓、净利润同比下滑，上演了“道歉一天、财报爆雷”的戏剧性一幕。

这家由常州女首富周晓萍掌舵、冲击A+H两地上市的行业龙头，因粗暴用工操作深陷口碑危机，叠加业绩承压，资本市场与公众口碑双双遇冷，彻底踢到发展以来的硬铁板。

此次风波的源头，始于2025年秋季校园招聘。

彼时星宇股份大规模启动校招，面向各大高校招录440名2026届应届生，其中包含大量硕士研究生，招聘岗位明确标注为研发、技术及储备管培岗，主打高端人才储备战略。

根据双方入职约定，应届生入职后仅需参与一个月产线基层实习，熟悉产品流程后，即可定岗对应技术、研发岗位，开展专业对口工作。

2026年7月，数百名应届生怀揣职业期待，正式入职星宇股份常州厂区。

为坚守岗位、兑现职业规划，一众硕士毕业生扎根生产一线，每日重复车灯组装、线路插接、螺丝紧固等机械工序，日均操作数千次，不少人手部劳损酸痛，始终坚守岗位静待调岗。

所有人都以为，短期的流水线历练是职业起步的铺垫，未曾想这场基层实习，最终变成企业变相裁员的借口。

2026年8月8日起，星宇股份人力资源部门开启分批集中约谈，打破了所有应届生的期待。

HR统一以行业环境不佳、公司经营承压为由，向入职仅一月的应届生抛出两难选择，逼迫学生妥协。

企业给出的第一套方案是主动离职，要求学生签署个人原因离职协议，仅发放半个月薪资作为补偿，且离职记录标注为个人自愿离职。

第二套方案则是强制留岗，拒绝主动离职的应届生，将被无限延长流水线实习期，直接调岗为一线普通操作工，薪资待遇按照车间普工标准重新核算，彻底脱离原本签约的技术研发岗位。

这套看似二选一的方案，实则是专为应届生设置的“两难陷阱”。

对于寒窗苦读十余载、手握硕士学历的毕业生而言，主动离职意味着直接丧失珍贵的应届生身份，彻底错失考公、考编、国企校招等核心就业渠道，职业履历留下被动污点。

若拒绝离职、被迫留守车间，专业知识与科研能力无从施展，长期流水线劳作会彻底打乱职业规划，浪费多年学业积累。

在企业的强势施压下，大量应届生被迫妥协让步。

最终，本次入职的440名应届生中，共计107人被迫离职，超四分之一的校招人才惨遭清理，“硕士被迫流水线打螺丝”的话题迅速引爆全网。

事件持续发酵后，引发社会各界广泛关注，常州市人社局迅速介入调查。

8月25日，当地人社部门发布官方通报，明确认定星宇股份此次用工处理方式简单生硬，沟通严重缺失，漠视应届生合法权益，造成极其恶劣的社会影响。

监管部门当即要求企业全面整改用工问题，对公司人力资源总监作出停职处理，并启动对企业用工合规性的全面核查。

同时，人社部门为被劝退的百名应届生提供一对一就业帮扶，及时化解青年就业困境，截至通报发布时，已有数十名学生重新落实就业或进入面试环节。

在官方监管与全民舆论的双重压力下，8月27日，星宇股份正式发布公开致歉信。

公司坦诚承认管理层决策失误、执行层面沟通粗暴，忽视应届毕业生切身利益与职业发展，对此次大规模劝退事件全权负责。

为弥补过错，企业出台多项补救措施，为受影响学生发放三个月求职生活补贴，免费提供住宿支持，主动对接就业资源帮扶学生再就业。

公司还承诺，截至2026年11月底，对仍未顺利就业的受影响毕业生，额外补发六个月工资，全力挽回学生损失。

然而，致歉诚意尚未经受市场检验，企业经营短板便火速曝光。

就在星宇股份发布致歉信的前一日，公司披露2026年半年度财报，业绩数据全面走弱，上演“道歉次日财报爆雷”的尴尬局面。

财报显示，公司上半年实现营业收入68.84亿元，同比仅微增1.87%，营收增长基本陷入停滞。

归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%，扣非净利润同步下降5.4%，核心盈利指标双双同比走低。

与此同时，公司经营活动现金流同比下滑17.3%，现金流承压明显，企业经营增长动能大幅衰退。

值得注意的是，星宇股份往年业绩表现稳健，2025年全年营收、净利润均保持15%以上增速，账面现金充裕，并非经营困顿、无力承担人才成本的企业。

业绩突变主要源于下游整车市场销量不及预期、配套车型迭代承压、原材料价格上涨等多重外部压力，叠加内部管理问题凸显。

公开资料显示，星宇股份掌舵人周晓萍，凭借企业经营成果登顶常州女首富，被誉为“国内车灯女王”。

她从基层教师起步，深耕行业三十余年，将小型车灯加工厂打造为国内汽车车灯龙头企业，坐拥A股上市平台，且持续推进港股IPO进程，冲刺A+H双上市格局。

此次劝退应届生事件，恰好发生在公司二次递交港股招股书、上市审核的关键窗口期。

招股书中，企业将“以人为本、人才为先”作为核心发展理念，宣称人才是企业核心竞争力，现实操作却与企业理念背道而驰。

一边全力冲刺资本市场、讲述高端发展故事，一边粗暴劝退高端校招人才、压榨应届生权益，巨大反差引发资本市场与网友广泛质疑。

业内人士分析，星宇股份此次操作大概率是为压缩人力成本、美化财报数据，试图为港股上市铺路，却因操作激进、漠视用工底线，反噬企业口碑与资本前景。

当前，虽然企业已道歉、高管被停职、补偿方案落地，但舆论争议仍未平息。

公众普遍质疑，基层高管担责的处理方式，是否能掩盖企业管理层的决策疏漏，后续补偿措施能否真正弥补上百名应届生被打乱的人生规划。

在汽车零部件行业竞争加剧、行业内卷加剧的背景下，企业面临业绩压力属于常态，但业绩困境绝不能成为漠视劳动者权益、消耗青年信任的借口。

此次星宇股份风波，为众多高速发展的实体企业敲响警钟。

资本市场的光环、营收利润的增长、行业龙头的头衔，都建立在合规经营、诚信经营、承担社会责任的基础之上。

一味追逐资本利益、忽视人才价值、触碰用工底线，最终只会损耗企业根基，让多年积累的品牌口碑与资本前景付诸东流。

|（注：部分内容可能由 AI 生成）