国家带头清算？星宇股份道歉仅1天，再迎噩耗，上市15年恐也得凉

一家年营业收入高达152亿元的A股上市公司，竟为节省区区数百万元离职补偿支出，将107名入职仅30余天的应届毕业生逼入两难绝境——要么签署“因个人原因主动辞职”文件，仅领取半个多月工资作为遣散费；要么永久转入一线装配车间，从事基础性体力劳动。

事件持续发酵后，企业匆忙发布致歉声明，涉事人力资源负责人被暂停职务，常州市人社局亦启动专项调查。但谁也没料到，真正令这家行业龙头脊背发寒的，并非舆情风暴本身，而是一场波及资本、监管与全球供应链的系统性问责正悄然拉开帷幕……

星宇股份发文道歉

2026年7月，坐落于江苏常州的国内车灯制造领军企业星宇股份，因一场大规模应届生解约风波引发全网震动。

这家拥有15年上市履历、连续多年稳居制造业百强榜单的实体企业，刚刚在当月荣登“2026年度常州十佳雇主”榜单，旋即被推上劳动权益争议的舆论浪尖。

在2025年秋季校园招聘中，星宇股份以研发工程师、智能控制系统技术岗及管培生等高起点职位，面向全国高校招录440名2026届毕业生，其中硕士占比超六成，涵盖清华大学、上海交通大学、华中科技大学等双一流院校学子。

根据校招宣讲承诺与书面录用协议，所有学生将于2026年7月集中报到，在总装产线完成为期30天的沉浸式轮岗实习，全面了解产品工艺与质量标准后，即按岗位序列正式定岗履职。

初出象牙塔的年轻人普遍认同该培养路径，主动放弃其他offer，带着职业憧憬如期入职，认真投入每日八小时流水线实操训练。

然而入职刚满32天，转折骤然降临：8月8日起，公司人力资源部采取分批次闭门约谈方式，向应届生单方面抛出两项不可协商的“二选一”方案：

第一选项为当日签署《协商一致解除劳动合同书》，注明离职原因为“个人发展需要”，仅可申领相当于半个月基本工资的一次性补助；第二选项则是无限期调入一线作业班组，原定30天实习周期被强制延长至90天，薪酬结构同步下调至普通操作工标准，且未提供任何转岗培训支持。

更有学生透露，个别HR人员在谈话中暗示“常州制造业HR圈层高度互通”，若拒绝配合办理离职手续，可能影响未来入职背调结果，甚至被标注为“不稳定因素”。

这种缺乏温度与底线的操作，使学生们陷入被动困局：春招窗口早已关闭，原有签约单位已终止流程，应届身份时效性正在快速流失，再求职时既失去应届生政策红利，又缺乏实质项目经验背书，就业竞争力断崖式下滑。

最终，107人被迫签署解约协议离司；其余333人中，逾九成选择接受产线留用安排。消息经社交平台扩散后迅速引爆公共讨论，公众普遍质疑企业诚信根基已然动摇。

常州市人力资源和社会保障局于8月25日对外公布调查结论，确认星宇股份确于2025年秋招中录用440名2026届高校毕业生。

针对其中107人的解约行为，认定其协商过程存在程序缺失、沟通失当、方式粗放等问题，未能体现对青年人才应有的尊重与关怀，造成恶劣社会观感。

依据《劳动合同法》及地方劳动关系协调条例，人社部门责令企业立即开展公开致歉，对现任人力资源总监实施停职检查，并同步启动专项就业帮扶机制——为解约学生配备一对一职业指导师，精准推送匹配岗位信息，组织专场双选活动。

截至通报发布当日，已有22名学生成功落实新工作，14人进入终面阶段。对于继续留任的学生，人社部门明确要求：产线实习须严格按原计划于9月15日截止，到期后必须回归合同约定的研发或管理类岗位，企业不得擅自变更劳动合同内容。

8月27日，《人民日报》旗下“人民锐评”栏目刊发重磅评论，直指星宇股份行为严重背离契约伦理，是对法治精神与社会信任体系的双重侵蚀，构成典型的企业失信失责案例，必须依法依规严肃处理。

文章特别指出：该公司近三年净利润复合增长率达12.8%，2026年一季度单季净利达3.55亿元，账面货币资金余额逾21亿元，上半年分红预案金额超5600万元，同时正全力推进赴港二次上市进程，完全不存在经营承压导致人力收缩的客观理由。

在现金流充裕、盈利稳健的前提下，仍采取批量清退应届生的方式优化人力成本，实则将白纸黑字的劳动合同视作可随意涂改的草稿纸，既无视劳动者基本尊严，更向社会释放错误用人信号，加剧青年群体就业焦虑。

评论进一步强调：作为公众公司，星宇股份享受着资本市场融资便利、税收优惠政策与地方政府资源倾斜，理应在稳就业、保权益、育新人等方面发挥标杆作用。现代人力资源管理的本质，是激发人的潜能、成就人的价值，而非精于算计、弱化责任、驱逐风险。

就在人社局通报发布的同日，星宇股份官网首页上线致歉函，并同步推出覆盖全周期的补偿支持计划：向107名解约学生每人发放为期三个月的求职生活补助，标准为每月5000元整。

若截至2026年11月30日仍未实现稳定就业，公司将追加发放相当于六个月月薪的过渡性补贴；继续为暂未离宿学生提供免费公寓住宿服务；联合本地重点企业开设定向招聘通道；牵头举办长三角地区车灯产业链专场招聘会。

上市15年恐也得凉

表面看，上述举措层层加码、诚意十足，但细究其节奏与逻辑，不难发现企业补救动作明显带有危机公关导向——所有补偿条款均设定明确时间节点，且多数福利需以“未就业”为前提触发，本质仍是成本可控型应对策略。

查阅最新财报可知，星宇股份2026年一季度经营活动现金流量净额达4.27亿元，短期偿债能力极强，根本无需通过压缩应届生补偿预算来维系财务健康。

此次突击式人员调整的真实动因，在于企业试图以最低合规成本完成组织架构微调，却低估了Z世代劳动者维权意识觉醒的速度与力度。当舆情失控后，才紧急启用资金手段灭火，反而暴露其管理思维仍停留在传统粗放阶段。

更令管理层始料未及的是，部分被解约学生已系统整理全部证据链——包括录音笔录、微信沟通截图、劳动合同原件、实习排班表、薪酬确认单等，分别向香港交易所上市科、德国宝马集团供应商可持续发展办公室、梅赛德斯-奔驰全球采购合规中心提交正式申诉材料。

当前，星宇股份正处于“A+H”双轨上市关键冲刺期，7月31日刚向港交所递交更新版招股说明书（申报稿），其中多处强调“以人为本的人才发展理念”“健全的员工成长体系”“零重大劳资纠纷记录”等表述。

港交所《上市规则》第13.51条及《环境、社会及治理报告指引》明确要求发行人披露重大用工风险，若证实招股书存在事实性误述或重大遗漏，不仅可能触发问询函、补充尽调，甚至面临暂缓聆讯或退回申请的风险。

在海外市场，星宇股份位于塞尔维亚的全资生产基地2025年实现营收4.12亿元，已成为奔驰、宝马、大众、Stellantis四大欧洲车企指定车灯供应商。欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）已于2024年正式生效，强制要求核心客户对其一级供应商开展年度劳工合规审计。

一旦认定星宇存在系统性违反ILO核心劳工标准的行为，欧洲车企有权启动深度审查程序，轻则要求限期整改并提交第三方验证报告，重则中止订单分配、暂停新项目准入资格，甚至终止长期战略合作关系。

叠加事件曝光后公司A股股价连续五个交易日收阴，累计跌幅达13.6%，市值蒸发近42亿元。星宇股份正面临三重压力叠加：国内公信力崩塌、港股上市进程承压、海外供应链信任危机升级。

这起事件折射出一个深刻现实：劳动合同从来不是单方意志的执行工具，而是法律框架下双向约束的信用契约；契约精神亦非空洞口号，而是企业穿越周期最坚实的发展底盘。面对怀抱理想踏入职场的年轻人，企业理应成为托举者而非筛选器，职业起点不该沦为成本管控的弹性变量。

来自监管部门的依法处置、资本市场的理性反馈、国际客户的合规审视，都在传递同一信号：唯有真正敬畏劳动者、恪守契约底线的企业，才能赢得持久尊重，走得更加稳健长远。