河南
一百多名刚出校门的应届生，没入职几天就被企业说辞退就辞退，这事换谁看了都替孩子抱不平。出了事儿之后当地政府反应很快，直接开了专场招聘会给这些孩子解决出路，不少人夸政府暖心负责，可也有不少人说，这事政府其实管越界了。
这次专场招聘会的细节很明确，一共来了56家常州本地企业，掏出199个开放职位，总共要招聘1368人。岗位基本都集中在当地主导的新能源汽车及核心零部件产业，月薪全部从五千元起步，待遇好的岗位年薪能到二十四万。截至目前，已经有38名被辞的应届生成功找到新工作，还有19名正在走其他企业的面试流程，看起来表面效果很不错。
这件事根子上根本不是什么操作失误，是企业本身的观念就出了大问题。如果只是个别人员被错对待，说操作不当还能糊弄过去，可一百多个应届生一起被辞退，怎么看都不是无心之失。说这是一场针对应届生的羞辱性操作都不为过，刚入社会的孩子没什么经验，这么一刀切，对人家心理和精神的打击根本没法估。
出了事儿之后星宇股份的操作也挺让人无语，只是停了几个相关基层人员的工作，发了一封不痛不痒的道歉信。信里翻来覆去就那套说辞，承认管理层决策有失误、管理有疏漏，执行的时候沟通生硬方法不当，没顾及同学们的利益，最后抛出来一个补偿方案就完事了。公司的主要负责人从头到尾没站出来说过一句话，所有责任全推给了底下干活的人，明眼人都能看出来，星宇至今都没觉得自己犯了大错。
说白了星宇的问题，哪是什么简单的管理疏漏，就是公司决策层从上到下就缺基本的法治意识和市场规则意识。不把求职者当回事，不敬畏市场规则，这种习惯性的傲慢，才是闹出这么大事的根源。
舆论发酵之后政府第一时间站出来补救，这份想要尽快给孩子们解决问题的心意，大家其实都能感受到。可这份好心，办的未必就是正确的事。本来完完全全该企业自己扛的责任，政府硬生生全部揽到了自己身上，这其实就是典型的职能错位了。
现在大家都讲各行其职，市场经济里本来就是政府的归政府，企业的归企业。政府给企业做好服务没错，可不能连企业该负的责任都一起抢过来扛啊。今天星宇出事儿政府买单，明天别的企业出了类似的事儿，难道政府也要跟着买单？政府就算再能干，哪有那么多精力一直给企业擦屁股？而且一直这么惯着企业，企业永远长不大，成了离不开政府的妈宝，还怎么当好合格的市场主体？
政府可以帮忙给企业解决问题搭平台，可以给找工作的孩子们牵线对接，可绝对不能直接下场替企业把所有事儿都干了。这次的操作看起来快速平息了舆情，也给了受伤害的孩子们一点安慰，可留下的后遗症真不小。市场里那么多双眼睛都看着呢，企业有样学样，以后出了事儿就把烂摊子扔给政府，原本该守的市场规矩不就乱套了？
很多人说政府这是怕影响本地营商环境，怕舆情闹大收不住，所以才着急出手压事儿，这话其实也有道理。可这种急于灭火的操作，只是把矛盾暂时盖住了，根本没解决根子上的问题。星宇该认的错没认，该担的责任没担，就这么轻轻松松全身而退，这不就是变相纵容其他企业乱来吗？
很多刚毕业的孩子对第一份工作抱着全部期待，遇着这种事儿，留下的心理阴影不是换份工作就能消的。本来就该企业挨的骂，负的责，全让政府接过去了，政府平白背了额外的压力，也亏得慌。
对常州来说，真正该做的根本不是急着擦屁股。借着这件事把前因后果理清楚，分析问题出在哪，会带来什么不好的影响，给所有本地企业提个醒，定好规则堵住漏洞，才能避免以后再出类似的事儿。不然一直跟在企业屁股后面擦烂摊子，到最后只会越擦越臭，费力还不讨好。
参考资料：荔枝新闻 常州市举办星宇股份离职学生专场招聘会
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