河南
还记得上个月闹得沸沸扬扬的星宇股份批量辞退应届生那件事不？国内车灯行业的龙头企业，一口气裁了107个刚入职的高材生，连硕博都没落下，当时给不少正在找工作的应届生整得人心惶惶。这事过去一阵了，最新进展来了，不光不少同学已经顺利入职新企业，连被举报的奔驰都正式给出回应了。
这事最早要从2025年秋招说起，当时星宇面向全国高校招了400名应届生，里面一大半都是985、211的硕博高材生，招进来定的岗都是研发、管培这类核心岗。公司HR当时说好，先去车间实习一个月，实习期结束就转去约定好的岗位。结果等大家熬完一个月，没等来转岗通知，反倒等来一个没得选的二选一。
不少人去会议室的时候还开开心心，有人甚至把准备好的转岗述职PPT都带上了，以为终于熬完苦力熬出头了。进去才知道，HR直接摆了两张纸，一张离职申请一张调岗通知，说公司现在不需要原定岗位的人，要么签离职拿半个月工资补偿走人，要么留在车间，实习期改成三个月，工资按普通工人重新算。还有人曝出HR交流圈的录音，明里暗里暗示，只有配合签字，后续背调才不会给你穿小鞋。
大家这么生气真不是小题大做，被辞本身已经够闹心，更坑的还在后面。这批学生一入职就交了社保，应届生身份直接没了，既赶不上新一届的秋招，连各地的人才引进补贴都申请不了，相当于硬生生断了好多路。这群年轻人也没惯着毛病，直接开启多维度维权，找了当地人社局不算，还把这事举报给了星宇的海外客户奔驰。
常州人社局很快就给出了回应，确认星宇这次解除劳动合同的方式简单生硬，缺乏和学生的充分沟通。之后也给107名同学安排了一对一的就业服务，实打实帮大家找下家。星宇自己也站出来道歉，承认管理层决策有失误，管理有疏漏，执行的时候沟通太硬伤了同学们的心，还拿出了新的补偿方案。
新补偿方案说起来确实有诚意，给三个月的求职生活补贴，还能免费住在公司宿舍凑合用。要是到今年11月底还没找到工作，直接给六个月工资作为补偿。目前三个月工资的补偿一万五已经打到大家账户上，绝大多数同学都对这个方案买账，还有知情人爆料，其实前前后后三百人都拿到了补偿。
当地专门给这群离职学生办了专场招聘会，一共来了56家企业，不少都是当下热门的新能源车企，掏出了1300多个岗位。薪资从五千起步，最高能开到二十四万的年薪，工作人员专门给107名离职学生推了一百多个匹配度高的岗位。现在已经有38名同学顺利入职新企业，还有19名同学正在走面试流程。
大家一直关心的奔驰这边，也给出了正式回应，奔驰在回复邮件里说，已经仔细看过举报内容，非常重视举报提到的这些问题。星宇的这种做法不符合梅赛德斯奔驰对合作伙伴的要求，已经把举报转交给负责的内部同事，还有外部专业人员做进一步审查。按照德国相关法规，一级供应商要是被查出违规用工，是真的可能影响合作的。
早前不少人还帮星宇说话，觉得是不是大环境不好，企业营收差才不得不裁员缩减成本。扒完星宇的业绩大家才发现不对，人家这几年业绩涨得飞快，2022到2025年，营收从82.48亿涨到152.57亿，净利润从99.41亿调整到16.24亿，国内车灯市场坐稳了第一的位置，全球都排到第七名，根本不存在经营困难这回事。
作为国内数一数二的行业龙头，本来该给整个行业做个好榜样，结果在用工这点小事上抠抠搜搜，其实算下来也省不了多少钱。搞成现在这样，不光名声坏了，还可能丢了大客户，怎么算都不划算。说到底，人才才是企业发展的根本，信誉才是能走得长远的底气，真没必要因小失大。
参考资料：江苏新闻 星宇股份劝退应届生事件后续报道
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