山东
随着韩国政府和政界围绕“每周4.5天工作制”的讨论逐步走向制度化，中央和地方政府旗下的住宅公营企业已接连开始自行实施灵活工作制。在重视工作与生活平衡的社会趋势以及应对低生育率政策需求的双重推动下，公共部门应在缩短工时方面发挥带头作用的呼声越来越高。
据28日韩国媒体报道，国土交通部旗下的韩国土地住宅公社（LH）和京畿道旗下的京畿住宅城市公社（GH）近期已先后推行了每周4.5天工作制或灵活工作制。
拥有约9700名员工的LH，允许员工在每周40小时或36小时的工作体系下自主选择工时调整方式，具体做法包括鼓励周五使用4小时年假，或是周一到周四延长工作时间、周五缩短4小时。
LH方面表示，像信访业务这类难以强制调整工作日和时段的部门，员工也可以不受限制地选择早到或晚走等方式来灵活调配时间。GH则采用了类似的灵活工作模式，员工约900人，但每周总工时仍维持在40小时，具体为周一到周四每天延长1小时，周五提前4小时下班。
这些举措是在政府推动不降薪的每周4.5天制正式落地之前，由各公共机构自行先行试水的安排，从现行制度来看，实际上并非真正意义上的工时缩短。
韩国网友也怨言颇多：“这算哪门子4.5天工作制”、“就是强制性的弹性工作罢了”、“4.5天工作制什么时候变成用自己年假来凑的了”、“这连朝三暮四都算不上”、“这不就是弹性工作吗，反正不想多给钱，就做个样子而已”、“我之前就在那干过然后辞职了，活特别多，为了在行政上凑4.5天工作制的业绩，周五下午给你把休假挂上去，人还是坐在那儿干活，年轻员工里很多人都是用自己的休假去凑名义上的4.5”……
这不就是调休吗？K-调休？
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