人社局只认定态度生硬，其余全都没问题！星宇股份这波图啥？

107 名应届生遭到劝退，国内查下来算不上违法，反倒靠海外投诉扳回局面？

前段时间闹得沸沸扬扬的星宇股份应届生事件，不少人都刷到过。一百零七个年轻人刚入职才一个月，就被公司劝退。国内相关部门调查之后，认定企业没有违法，可学生转头向海外渠道投诉之后，企业立马松口赔钱补偿。这件事听着感觉很魔幻，剥开表象看，处处都是现实的无奈。

星宇股份应届生这件事，官方调查结果已经出炉，人社部门给出说法，企业解除员工的整套程序挑不出毛病，就只是约谈沟通的方式简单粗暴。涉事的 HR 负责人已经被停职处理，人社这边还会给这批被辞退的学生对接资源，帮忙找新工作。

企业给出的说法是业务预判出现变动，岗位需求跟着大幅收缩。 站在公司做生意的角度来讲，市场行情起伏，业务达不到预期，缩减人员，这点说得过去。可整件事的时间点实在太过蹊跷。 7 月 1 日一大批应届生正式入职上班，7 月 29 日公司向港交所提交 A+H 上市的相关材料，才隔了短短十天，8 月 8 日，大规模约谈劝退就拉开了序幕。

当初招聘放出的全是研发、技术类岗位，吸引了一大批苦读多年的年轻人闯过笔试面试。这群年轻人满心期待踏出校园，社保也已经缴纳，宝贵的应届生身份就这样消耗掉。入职才刚满一个月，就抛给他们二选一的难题：要么签个人原因主动离职，要么就调去流水线，拿普通工人的工资干活。

要是早就料到业务会收缩，用不上这么多人，那何苦大费周章搞大规模秋招呢？

校招对企业来说，可不只是招人那么简单，既能优化自家的人才架构，还能完成地方的就业任务，对于正要冲 IPO 的公司来讲，更是一份拿得出手的对外门面。可所有的代价，却要几百个刚走出校园的年轻人来扛。

一旦签下 “个人原因离职”，就等同于员工自己主动提的辞职。不少应届生压根不懂劳动法，在调岗施压、背调暗示的层层逼迫下，只能被迫签字。字一签，后面再想去仲裁维权，难度直接翻好几倍。

他们损失的也不只是一份工作，一辈子只有一回的应届生身份，考公、进国企校招、申领人才落户补贴的机会，全都就此错过了。就算人社部门会帮忙对接再就业，被白白耗掉的时间，错过的黄金校招窗口期，再也找不回来了。

劳动法确实给了企业经营调整的余地，但这份权限，不该拿来拿捏毫无谈判筹码的应届生。

企业要是市场不好要缩减岗位，那就老老实实按法律规定给足补偿，堂堂正正解除劳动合同，不该拿调岗来层层施压，逼着年轻人自己主动提离职。

学生们把手里的证据全部整理妥当，录音、聊天记录、劳动合同还有 offer，通通翻译成英文，直接向港交所以及海外车企发起举报。 这一手可以说直击要害，死死盯住企业最在乎的东西，上市进程、海外合作订单还有品牌口碑，全都受到冲击。

才过去短短一周，企业就扛不住服软了。不仅发布了措辞恳切的致歉信，补偿标准也直接往上提，给到一万五的三个月生活补贴，提供免费住宿，还承诺要是三个月之内找不到工作，再补发六个月工资，甚至主动开专场招聘会帮学生找工作。跟前阵子强硬的态度相比，简直判若两人。

颇具讽刺意味的是，企业低头道歉，并不是真心意识到自身做得不对，而是输不起商业上的损失。国内的舆论、监管还有法律层面，都没能迫使它做出让步，一旦海外这边的商业利益受到威胁，马上就转变姿态做出妥协。这也看得出来，商业利益反倒成了最管用的 “监督者”。

可这件事细想下来，满是无奈。一百零七个应届生，想在国内维权几乎处处碰壁。劳动监察的处罚力度有限，劳动仲裁流程拖得久，打官司又要耗费大量时间精力，普通打工者根本耗不起。企业敢这么操作，说到底就是就算踩线，付出的代价也远远比不上能拿到的商业收益。

这群学生能够扭转局面，完全是赶上星宇有海外业务，还在冲刺上市。要是换作一家没有海外业务的普通小公司，这群年轻人大概率折腾半天，连一点动静都闹不出来。所以这算不上什么大快人心的翻盘，反倒给制度敲起了警钟。

真正值得琢磨的是，为什么一百零七个应届生，要绕到海外渠道，才能讨回属于自己的公道。为什么企业可以精准贴着法律底线做事，却不用承担相应的后果。打工人的尊严，不该指望商业利益来充当保护伞。

也希望劳动监察能够真正发挥出该有的作用，抬高企业的违法成本，守好应届生的相关权益。不要再让普通劳动者维权，被逼得去走海外这条特殊路子。

整件事最讽刺的点就在这儿。国内的舆论压力、劳动监管还有道德约束，落到这家赚得盆满钵满的上市企业身上，几乎起不到什么作用。不痛不痒的劝导，力度有限的处罚，压根换不来企业发自内心的敬畏和反思。

这也是无数打工人看了心里发凉的现实。不少大企业对内肆意压榨员工，各种操作疯狂踩线，对外却谨小慎微老老实实，看重海外的条条框框，却轻视国内法规，忌惮外资方面的反馈，反倒不在乎普通老百姓的呼声。

大伙之所以这么生气，并不单单是裁员本身。 明明用不着这么多人，为何还要大张旗鼓校招把学生招进来，人招到之后，又耍迂回手段逼迫年轻人自己承担所有损失。

虽说企业没有踩法律的红线，但它该承担的社会责任和格局，却要打上一个大大的问号。

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