建筑工人在项目工地受伤，工伤待遇应当如何计算？一场奇怪的工伤赔偿洽谈｜劳动争议03

文：姚成功律师｜泰和泰（深圳）律师事务所

PART 01

一次临时受托的陪同

2026年8月25日上午9时42分，我突然接到一位外地朋友的电话求援。

朋友正在异地出差，无法赶到深圳，临时拜托我陪同其亲属参加当日上午10时的一场工伤洽谈。

我随即放下手头工作，打车赶往约定的甲律师事务所。

受伤者是一名从外地来深圳务工的建筑工人。

2026年6月，他在深圳一处工程项目工地受伤，目前已经取得工伤认定书，但尚未进行劳动能力鉴定。现场各方均暂按十级伤残讨论。

工人大叔口述，其平时每天工资300元，每个月大约工作28天，月工资约8400元，停工留薪期暂按3个月计算。

去之前，工人大叔特意告诉我：到了现场，只说我是他亲戚的朋友，不要说明我是律师。

因此，我当天只是以朋友身份陪同，没有向接待人员表明职业。

PART 02

还没有谈伤情，委托合同已经打印好了

到 甲律师事务所 后，负责接待的是A女和B男。

工人大叔原以为B男是其做工公司一方安排的律师；因为见面地点就在甲律师事务所，我们刚到场时也以为A女、B男均系律所人员。

后来，工人大叔向一名自称公司法务的C男了解，才被告知B男系保险公司方面的人员。

比较奇怪的是，现场尚未核对工人大叔的具体伤情、项目参保情况、工资资料以及保险内容，A女和B男已经拿出事先打印好的一式三份《委托代理合同》，要求工人大叔赶紧签字。

A女介绍，签约以后，由律所代理后续全部流程，预计可以获得17万余元赔偿，款项到账后按照15%收费，律师费约2.6万元。

但仔细一问，这17万余元并非全部属于工伤保险待遇。

其中11万余元被列为工伤赔偿，另外6万元，则是商业保险理赔款。

我当场问A女：

“这次见面不是由工人大叔做工的公司一方组织安排的吗？我们原以为你们代表公司一方，现在为什么又变成律所代理工人大叔？如果同时接受双方委托处理同一宗工伤争议，是否存在利益冲突？”

A女回答：

“我们没有双向代理。”

至于律所是否曾接受公司一方委托，律所、公司、B男之间究竟是什么关系，现场没有进一步解释，也没有向工人大叔出示相关授权材料。

工人大叔还告诉我，来此之前，B男曾去他家里让他一次性签过十几份材料，其中包括一份约定赔偿到账后向B男支付2万元费用的服务合同。

签材料时，B男还收走了工人大叔手中的病历、劳务合同等资料，而工人大叔本人没有留下复印件或者照片。

当天现场索要时，B男直接否认：

“我没拿你的资料。”

于是，一个最基础的问题出现了：

没有原始资料，工资是多少、伤情如何、项目到底如何参保、商业保险究竟买的是什么险种，当天实际上都无法核实。

PART 03

14755元，是怎么来的？

随后，工人大叔开始追问：

17万余元究竟是怎么算出来的？

特别是工伤待遇所采用的工资基数，为什么是14755元？

工人大叔连续询问具体计算依据。

A女起初只回答：

“这是我们律师团队算出来的。”

但没有解释14755元对应什么统计口径、哪一年度，也没有说明具体法律依据。

我追问

“你既然要收人家律师费，至少得跟人解释清楚，这些数据是怎么算出来的”。

A女直接无视我。

随后，B男直接表示：

“来来来，我跟你们说。”

并将工资基数确定为14755元。

工人大叔问：

“真有这么多吗？我实际工资只有8000多。”

B男回答：

“你不懂，就是这么多。”

我随后问A女：

“律师，你认可14755元这个计算基数吗？”

A女回答：

“我认可。”

我再次确认：

“你确定？”

她回答：

“确定。”

随后又解释：

“他是农民工，国家对农民工有特殊政策。虽然他实际工资只有8000多，我们有关系能给他做到14755元标准。”

我继续问：

“怎么做？”

她回答：

“我们可以做两套材料，我要维护当事人的最大利益。”

但我真正疑惑是：

即便按照你们所说的“项目参保适用社平工资100%”来计算，为什么用的还是14755元？

14755元对应的是深圳市2024年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资。

但工人大叔发生工伤的时间是2026年6月。

按照“上年度职工月平均工资”的计算逻辑，对应的上年度应当是2025年，而不是2024年。

更重要的是，到了我们2026年8月25日现场洽谈时，深圳市2025年度数据早已经公布。

所以，我真正想追问的是：

既然你坚持按照上年度社平工资100%计算，那为什么2026年8月25日还在用2024年度的14755元，而不是已经公布的2025年度16156.75元？

这个问题甚至还没有进入“本案到底应不应该适用社平工资100%”这一步。

仅仅按照对方自己提出的计算逻辑，14755元这个数字本身就已经值得追问。

PART 04

6万元商业保险，为什么要替公司赔？

工资基数之外，现场还谈到了另外6万元商业保险理赔款。

但是当天没有人出示完整保单、投保清单、保险条款或者理赔测算材料。

工人大叔只能确认，项目上曾经为其购买过团体保险。C男则告诉工人大叔，B男是保险公司方面的人员。

A女当场表示，这6万元保险金要计入17万余元的赔偿总额，并用于抵扣公司本应承担的部分工伤待遇，例如一次性伤残就业补助金。

我问：

“如果购买的确实是团体意外险，工人大叔是被保险人或者受益人，这笔保险金原则上应由他本人取得，为什么要拿他自己的商业保险金替公司承担工伤责任？”

A女回答：

“我们就是这么操作的。”

离开律所以后，工人大叔越想越不踏实，于是给自称他们公司法务的C男打电话，询问能否不签甲律所的《委托代理合同》。

C男在电话中说：

“可以不签，但是这个事儿必须经过B男。我们保底给你15万元，但是超过15万元的部分，你必须全部打给我，由我来分配。”

也就是说，按照C男的说法，无论最终到账的钱属于工伤保险待遇还是商业保险赔款，工人大叔只能留下15万元，超过15万元的部分均需另外转出。

至于C男依据什么收取、替谁收取以及最终如何分配这些款项，本文不展开。这里只核对两个实体问题：

第一，建筑工人按照建设项目参加工伤保险以后，工伤待遇的工资基数究竟如何确定？

第二，如果6万元确属团体意外保险赔款，能否拿来冲抵用人单位依法承担的工伤责任？

PART 05

律师评议

一、十级伤残，目前只能作为测算前提

首先需要区分两个程序：

工伤认定解决的是“是不是工伤”；劳动能力鉴定解决的是“是否构成伤残，以及构成几级伤残”。

工人大叔目前虽然已经取得工伤认定书，但尚未完成劳动能力鉴定，因此现场所谓“十级伤残”，只能作为暂时测算的假设条件，不能直接写成既定事实。

如果最终鉴定为十级，根据《广东省工伤保险条例》，主要可能涉及一次性伤残补助金、停工留薪期待遇；在符合解除或者终止劳动关系等法定条件后，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其中：

• 一次性伤残补助金为7个月“本人工资”；

• 一次性工伤医疗补助金为1个月“本人工资”；

• 一次性伤残就业补助金为4个月“本人工资”；

• 停工留薪期内原工资福利待遇不变，暂按工人大叔所述的3个月停工留薪期测算。（需要说明的是，3个月只是根据工人大叔目前陈述所作的暂时测算，并非十级伤残当然对应3个月停工留薪期）

二、“项目险可按社平工资100%”，但有大前提

建筑行业存在按建设项目参加工伤保险的特殊参保方式。

这类施工人员流动性强，工资可能按照日薪、计件、阶段结算等方式支付，项目参保时也未必像普通企业职工一样，逐人按照实际月工资确定工伤保险缴费基数。

因此，对于参保建设项目的相关工伤保险待遇，在难以按照“本人工资”作为计发基数时，存在按照相应职工平均工资标准计发的特殊规则。

所以，A女和B男所谓：

“有关系能按照社平工资100%计算。”

并非完全没有合法依据。

但这句话省略了一个非常重要的前提：

“难以按照本人工资作为计发基数”。

并不是因为一个人身份是“农民工”，就当然统一按照社平工资100%计算；真正需要看的，是其项目参保方式，以及具体待遇是否进入项目参保的特殊计发规则。

三、8400元、社平工资60%兜底和项目参保特殊基数，不是一回事

工人大叔目前陈述：

每天工资300元，每个月大约工作28天，实际月收入约8400元。

这一工资情况对于确定停工留薪期工资非常重要。

如果最终能够证明其受伤前正常月工资约为8400元，暂按3个月停工留薪期测算，则为：8400元×3个月＝25200元。

但需要注意：

能够查明实际工资约为8400元，并不意味着所有以“本人工资”为计算基础的工伤待遇，都当然按照8400元计算。

《广东省工伤保险条例》对“本人工资”设有上下限规则。

如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于300%的，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

所以，即使暂时不考虑建设项目参保的特殊规则，也还存在一个法定的：社平工资60%最低计发标准。

而本案又多了一层项目参保问题。

如果工人大叔确系按照建设项目参加工伤保险，并且相关待遇属于“难以按本人工资作为计发基数”的情形，还可能进一步适用项目参保的特殊计发基数。

所以，本案至少存在三个不同的数字概念：

1. 实际工资约8400元；

2. 普通工伤规则下，统筹地区职工平均工资60%的最低计发标准；

3. 建设项目参保下有可能适用的社平工资100%的特殊计发基数。

三者不能混为一谈。

至于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金最终具体采用哪个基数，需要结合项目参保资料、个人缴费情况及具体核定口径确定。

四、月社平工资，为什么还在用14755元？

这才是我认为现场最值得立马追问的问题。

A女、B男采用的14755元并不是凭空出现的数字，它基本对应深圳市2024年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资14754.75元。

但工人大叔发生工伤的时间是：2026年6月14日，且劳动能力鉴定还没做。

如果按照他们自己所说的“上年度社平工资100%”计算，那么2026年的“上年度”显然是：2025年度。

而到了我们现场洽谈的2026年8月25日，深圳市2025年度平均工资数据已经公布。

2025年度深圳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为：193881元。

折合月平均工资：193881元÷12个月＝16156.75元。

所以我真正想追问的是：

既然你坚持按照上年度社平工资100%计算，那为什么2026年8月25日还在用2024年度的14755元，而不是已经公布的2025年度16156.75元？

这里甚至还没有必要先争：“本案到底应不应该适用社平工资100%。”

先完全按照对方自己的逻辑往下算，就已经出现了问题。

你既然选择了这套规则，就应该把这套规则算到底。

于是，问题也从：“实际工资只有8400元，凭什么按照14755元？”

变成：“既然你坚持按照社平工资100%计算，那为什么只算14755元？”

如果本案最终确实适用项目参保特殊计发基数，那么14755元未必是“算高了”，反而低于按照2025年度数据计算的16156.75元。

这才是这个数字真正值得核对的地方。

五、6万元团体意外险：你不是说要维护当事人最大利益吗？

最后再说另外6万元商业保险。

因为当天没有看到完整保单，所以首先需要核实所谓“团体保险”究竟是团体意外伤害保险、雇主责任保险，还是其他保险产品。

不同险种，对应的法律关系并不相同。

但是工人大叔自述“的确购买了团体意外险”，如果最终确认这6万元确实属于以工人大叔本人为被保险人或者受益人的团体意外伤害保险金，那问题就比较清楚。

商业人身保险与工伤保险责任属于不同法律关系。

劳动者依法取得的团体意外伤害保险金，原则上不能当然拿来冲抵用人单位依法应承担的工伤责任。

可现场A女律师的说法恰恰是：

这6万元要计入所谓“17万余元赔偿总额”，并用来抵扣公司本应承担的一次性伤残就业补助金等费用。

这就让我很难理解。

前面我问14755元怎么计算时，A女律师告诉我：

“我要维护当事人的最大利益。”

那现在问题来了：

如果这6万元本来就是工人大叔依法可以另外取得的商业保险金，为什么要拿他自己的保险金，替公司承担本应由公司承担的工伤责任？

如果不抵扣，工人大叔依法取得工伤待遇，同时还可以另行取得属于自己的商业保险赔款。

如果拿来抵扣，公司少承担一部分责任，工人大叔实际保留下来的利益反而减少。

那到底是在维护谁的利益？

但更让我无法理解的是：

如果这6万元最终确实要用于冲抵公司本应承担的部分工伤责任，为什么这6万元又要被计入所谓“17万余元赔偿总额”，再按照15%的比例向工人大叔收取律师费？

按照现场介绍的收费方式：

60000元×15%＝9000元。

也就是说，如果按照这一方案执行：

• 这6万元一方面要被人拿去替公司减少赔偿责任；

• 另一方面，却又被完整计入律师收费基数，由工人大叔再承担9000元律师费。

那么问题就更加直接了：

这6万元到底算谁的钱？

• 如果是工人大叔自己的商业保险金，就不应当然拿去替公司承担工伤责任。

• 如果已经拿去冲抵公司的赔偿责任，又为什么还要把这6万元完整计入“赔偿总额”，向工人大叔收取15%的律师费？

如果最终效果是：

公司少承担了一部分责任；

工人大叔少保留了一笔原本可能独立取得的商业保险金；

与此同时，工人大叔还要以这6万元为基数，再支付9000元律师费——

那我确实很难看出所谓：“维护当事人最大利益”，到底体现在哪里？

更何况，现场一方面要求工人大叔与律所签署《委托代理合同》，按照到账金额15%支付律师费；另一方面，公司方面人员又告诉工人大叔：

“超过15万元的部分，你必须全部打给我，由我来分配。”

那么这些关系就更需要解释清楚：

• 谁在代表工人大叔？

• 谁在代表公司？

• 谁又在代表保险公司？

• 律所、公司、保险相关人员之间究竟是什么关系？

• 为什么属于工人大叔自己的保险赔款，要参与公司工伤责任的结算？

这些问题如果解释不清楚，仅仅一句：

“我们就是这么操作的。”

显然不够。

所以，这6万元真正应该做的，不是先塞进“17万元赔偿总额”里。

而是先把保单拿出来。

如果最终确认属于工人大叔本人依法享有的团体意外伤害保险金：

• 商业保险该赔多少，单独算；

• 公司依法应承担多少工伤责任，单独算；

• 律师费究竟按照什么利益基础收取，也应当单独说清楚。

至少不能一方面用这6万元替第三方减轻责任，另一方面又把同一笔钱完整计入律师费收费基数。

PART 06

这场洽谈不到两个小时。

真正让我在意的，不是谁的语气好，谁的态度差，而是工人大叔反复追问的那句话：

“这个钱到底是怎么算出来的？”

这个问题一点都不过分。

17万元也好，14755元也好，16156.75元也好，都不应该只是一个直接丢给当事人的数字。

• 为什么这样算？

• 依据是什么？

• 这个依据是否适用于这个人、这个项目、这个时间点？

• 如果适用，有没有按照同一套规则完整算到底？

你既然要收人家律师费，至少得跟人家解释清楚算明白。

所以我一直认为：

专业服务的价值，不是告诉当事人“我能给你做到多少钱”。

而是把几件事说清楚：

• 这笔钱为什么属于你；

• 法律依据是什么；

• 究竟怎么算出来；

• 还有哪些事实没有查清。

看得懂，算得清，再决定签不签字。

这比一句“我能帮你做到17万”、“保底15万”，重要得多。

PART 07

特别说明

本文内容仅根据本人当日在现场听取的各方口头陈述及现场所见情况进行分析。

除现场看到的一份《委托代理合同》外，本人无法查阅工伤认定材料、劳动能力鉴定材料、项目参保资料、工资凭证、社保缴费记录、保险合同及保险条款、授权委托材料、其他服务合同、付款凭证等书面文件。

对于文中A女、B男、C男等人员的真实身份、任职单位、代理权限以及其与律所、用人单位、保险公司之间的具体关系，本人并不知悉，文中相关身份表述均来源于现场人员介绍或者工人大叔转述，仅为便于叙述，并不代表本人已经对其身份及法律关系进行核实确认。

文中涉及工人大叔实际工资、工作天数、停工留薪期、预计伤残等级、商业保险赔付金额等个案数据，亦主要来源于工人大叔本人陈述。因本人未取得相应书面材料予以核验，本文仅暂以其陈述数据作为分析和测算前提，不对相关数据的真实性、准确性及完整性作出确认。

因此，本文对工伤待遇计算、商业保险抵扣及其他法律问题的讨论，均建立在现场所听取信息及相关假设事实成立的基础上，仅作一般性法律分析，不构成对任何个人或机构存在违法、违规或者其他不当行为的事实认定，也不构成针对本案任何一方的正式法律意见。