北京
2026年8月28日，美迪西披露接待调研公告，公司于8月25日起接待东方证券、中泰证券、中信证券、华泰证券、西部证券等15家机构调研。
公告显示，美迪西参与本次接待的人员包括创始人、董事长、CEO CHUN-LIN CHEN、联席CEO、常务副总经理、首席战略发展官胡江林、董事会秘书卓楠、财务总监张冬花、证券办公室翁少凡、吕亦婷。
调研方式为电话会议，接待地点为通讯方式。
调研详情
1、问题：公司如何看待实验用猴市场价格未来的变化趋势？
回答：随着全球创新药研发行业持续复苏，市场需求逐步回暖，供需结构变化导致2026年以来实验用猴价格呈上行趋势，整体供应偏紧。公司已积极采取丰富采购渠道、深化与实验动物供应商的合作等多项措施保障公司实验动物，特别是实验用猴的供应稳定，能够满足经营需求。根据市场发展的情况，公司对实验用猴相关业务采取更加灵活的报价策略，以保障公司的盈利能力和持续发展能力。
2、问题：目前公司整体产能利用情况？
回答：随着行业需求回暖，公司各业务板块的订单处于增长态势，公司整体产能利用率持续稳步提升。目前，公司已投入使用共计超过9.2万平方米的研发办公场地，分别位于张江高科技园区、川沙经济园区、南汇美迪西新药创新中心以及在美国波士顿的研发中心。同时，位于公司南汇园区的募投项目“药物发现和药学研究及申报平台的实验室扩建项目”已根据实际业务情况逐步投入装修使用，进一步提升新药研发服务规模与水平。
未来公司将结合业务发展前景与战略规划，按计划逐步推进项目投入使用，在提升现有产能利用率的同时，提前开展产能盘点与前瞻性布局，以保障未来业务稳步发展。
3、问题：今年的人员扩张计划？
回答：作为人才密集型企业，公司高度重视技术人才队伍及管理人才队伍的建立。2026年公司根据业务发展需求，围绕“适配业务、提质增效”的目标，通过系统性的人才盘点与配置优化，动态制定人员招聘计划，重点引进与业务匹配的专业技术人才和管理人才，持续完善内部人才培养与晋升机制，以支撑公司战略实施和长期发展。截至2026年6月末，公司员工共2，780人，同比增长22.52%。其中本科及以上学历2，436人，占员工总数的比例为87.63%，较去年同期提升2.26个百分点；硕士及博士763人，占员工总数的比例为27.45%。
公司的人才招聘计划会结合业务发展目标合理配置岗位，确保人才供给与项目需求同步，同时，公司持续深化提质增效管理，推动人效稳步提升，以保障未来业务的发展以及项目的顺利实施，支撑公司战略实施和长期发展。
4、问题：海外业务的拓展情况以及战略规划？
回答：为推进全球化战略，公司已在美国波士顿投入使用约2，000平方米的研发办公场地，服务范围涵盖化学、生物、动物实验，已投入使用并实现创收。美国波士顿研发中心已提供了多项符合国际标准的临床前研发服务，且于2026年6月顺利通过AAALAC认证，运营成效逐步显现。2026年上半年，公司海外市场拓展取得良好成效，境外新签订单同比增长45.96%。订单储备充足，为公司全球化业务布局夯实发展基础。
公司海外运营体系日趋成熟，在核心管理团队统筹支持下，公司引进专业人才担任海外商务负责人，持续完善海外实验室运营以及BD团队的建设。波士顿实验室将充分依托公司国内研发中心积累的丰富运营管理经验、强大的研发团队以及较高的服务能级，不断提升实验室能力建设以及商务团队的拓展能力。致力于为海外客户提供符合国际标准、更灵活、高质量、高效率的临床前CRO服务，力争逐步提升公司的海外业务规模，为公司全球化发展注入新动能。
5、问题：公司的毛利率提升的原因及展望？
回答：2026年上半年，全球创新药研发持续复苏，行业需求逐步回暖，需求增长带动业务量和定价稳步提升，订单储备充足；同时公司持续深化提质增效，加快全球化战略布局，充分发挥一体化研发平台资源和优势，实现营业收入稳步增长，产能利用率与人效稳步提升，成本结构优化，利润端实现扭亏为盈，综合毛利率同比提升10.36个百分点至31.60%，盈利能力稳步改善。未来公司将持续深化提质增效管理，优化运营效率与成本结构，推动盈利能力持续稳步提升。
本文根据交易所公告整理，仅供参考，不构成投资建议。
本文源自：市场资讯
作者：察微
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