江苏
近日，常州星宇股份大批量劝退应届毕业生的事情在整个网络上都成为了热门话题，令人感到最出乎意料，同时也觉得非常解气的地方，其实事实上并非是地方人社局介入调查以及涉事企业进行道歉。
而是这一群00后应届毕业生所采用的维权途径：抖音等社媒平台有消息称；他们不单单依靠国内现有的各种渠道，更是直接把这家企业投诉到了欧盟的供应链合规体系当中，就这样，普通人在维权时常常面临的那种固定不变的困境被他们彻底打破了。
作为我们国内处于领先地位的车灯上市公司，星宇股份在今年的校园招聘中录取了440名应届毕业生，然而，在大批毕业生入职仅仅一个月的时候，就有107人被公司集中起来进行约谈并劝退，企业给出了一个硬性的选择，必须从中选一个： 如果主动提出自愿离职，就可以拿到1.5万元的补偿金，可要是拒绝离职，就会被强制性地调到流水线岗位，这完全背离了当初签约时约定的技术岗位，其实是在变着法儿地逼迫员工离开。
与以往劳动者往往只能被动地选择妥协，或者通过反复仲裁来进行维权的情况不一样，这批应届毕业生选择了一种精准并且理性的方式，依靠着自己扎实的知识积累，他们整理出了完整的证据链条，然后向欧盟的供应链合规渠道以及与该企业有合作的欧洲车企提交了投诉，由于星宇股份一直在欧洲市场深入发展，并且为多家欧盟车企提供服务，所以海外供应链在用工方面的合规要求是必须遵守的硬性标准，应届毕业生们的这一行动精准地击中了企业在合规方面的关键弱点。
让一家上市民营企业，因用工问题“丢脸丢到国外”属实有点难看！
在相关舆论不断发展扩大之后，常州市人社局及时参与到了这件事情当中，经过调查认定该企业在处理用工协商时的方式过于生硬，并且存在违规行为，紧接着，星宇股份公开进行了道歉，还对相关负责人作出了停职处理，给所有涉及此事的员工的1.5万元补偿金也陆续发放到了他们手中，这起事件最终得到了妥善的解决。
这起事件所具有的意义，早就已经超出了应届毕业生求职过程中所发生的纠纷本身，它直接指向了职场中核心的就业公平问题，很长时间以来，普通的劳动者以及刚进入职场的新人，在就业过程中始终都处于比较弱势的地位，有一部分企业毫无顾忌地破坏招聘时签订的契约，把自身的经营压力转移到员工身上，年轻人前往欧盟进行维权，在我看来，这并不是把小事情扩大化，其实是在没有办法的情况下做出的有力反抗。
在一定的范围内，企业拥有用工的自由，不过这个自由是必须有边界的，企业的发展绝对不能凌驾于劳动者的权益之上，不管是刚刚进入职场的大学生，还是已经在工作岗位上工作了很长时间的普通职场人，都应该享受到平等、公正并且受到尊重的就业权利，职场中的契约精神是不允许被任意破坏的。
互动话题：对于应届毕业生前往欧盟进行维权的这一做法，你有着怎样的看法?在你的职场经历中，有没有遇到过被变相劝退或者受到不公平对待的情况?欢迎大家到评论区留言，和我们一起分享你的经历和想法！
素材来源：各大社媒平台热搜
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