云南昆明：4个关键词解锁工会暑期托管的暖心密码

来源：中国网

“昆明市总工会的托管班帮我们解决了假期孩子无人看护的焦虑，让我能够安心在岗工作，大幅减轻了工作与家庭双重压力。”“托管班不只是简单看管孩子，专业的课业辅导、丰富的特色活动让孩子假期不虚度，综合素质也得到了提升。”在2026年“会暖春芽”昆明市职工子女假期托管示范班结班仪式现场，几位职工家长的朴实感言，道出了全市广大职工的共同心声。这个暑假，工会“娘家人”以暖心托举守护成长，让孩子有人带、有收获，让家长能安心、有奔头。

转眼八月将尽，暑意渐消，昆明市各级工会“会暖春芽”爱心托管班也陆续结业。孩子们带着满满的收获与成长，为这段充实而难忘的暑期时光画上了圆满句号。

在云南省总工会的悉心指导下，昆明市总工会统筹谋划、全域推进，持续深耕“会暖春芽”爱心托管服务品牌，以市级示范为引领、县区落地为支撑，构建起上下联动、一体推进的服务格局。今年暑假，全市共布局46个托管点位，含30个幼儿园、16个小学，开设幼儿园托管班级74个、小学托管班级51个，累计服务职工子女4454人次。其中市总工会本级打造的7个小学和5个幼儿园共12个托管点位、58个班级，托管职工子女1524人次，充分发挥了示范带动作用。随着服务半径持续延伸、保障机制日趋完善，全市已逐步构建起以精准对接为关键、多方协同为支撑、公益普惠为底色、提质赋能为核心的职工子女托管服务体系，各县区工会在市总工会统一部署下因地制宜、创新实践，形成了“市级领航、全域开花”的生动局面。

通过4个关键词，我们得以解锁昆明工会职工子女暑期爱心托管的暖心密码。

关键词一：精准

昆明市总工会始终坚持需求导向、靶向施策，牵头开展全市职工托管需求摸排调研，精准锚定新就业形态劳动者、一线产业工人、双职工家庭、外来务工职工等核心刚需群体，围绕“看护难、辅导难、安全无保障、市场价格高”的共性痛点，统一制定服务标准、优化服务模式，实现服务对象与服务供给的双向精准匹配。

在市总工会的指导下，各县区工会紧扣辖区产业特点与职工结构，推出定制化解决方案，精准回应不同群体的差异化需求。西山区总工会聚焦网约车、出租车、货车“三车”司机群体作息不规律、子女看护难的突出问题，专门为80名司机子女开办为期12天的全免费暑期托管班，把服务送到最需要的职工身边。富民县总工会精准摸排乡镇职工托管缺口，首次将服务触角从县城延伸至乡镇，搭建起“公益普惠、随需而托、就近便利”的基层托管网络；同时创新推出“整期托管 + 临时照护”组合模式，设置单日照护、周期照护、弹性组合三类机制，职工遇临时加班、紧急出差等情况，可灵活预约单日托管、按周托管或自由组合托管时段，精准适配碎片化、不固定的看护需求。各级工会以职工需求为出发点，在市级统一框架下因地制宜施策，真正实现工会服务与职工诉求的同频对接。

关键词二：协同

昆明市总工会牵头构建“工会牵头、部门联动、家校协同、社会参与” 的立体化服务体系，打破单一部门服务壁垒，在市级层面聚合公安、教体、卫健、计生协等多方资源：联合昆明市公安局推出警体拳、禁毒反诈等特色安全课程；联动教体协调公立幼儿园和小学作为托管校区；联动市卫健委提供专业健康防疫指导；协调市计生协对接保险机构为全体学员配备专属意外保险。从市级层面筑牢安全防线、丰富服务供给，实现跨部门资源统筹、校区闭环管理、保险全面兜底的三重保障，严格落实卫生防疫、日常值守、应急处置等制度，确保全市暑期托管实现“零安全事故”。

各县区工会在市总工会的统筹引领下，联动属地教体、应急、市场监管、消防等职能部门，构建起属地化协同监管与服务格局。开班前组织多部门联合安全督查，全覆盖排查食品安全、消防安全、校园环境、疾控防护等各类隐患；托管期间实行常态化联动监管、全程护航。同时，各地充分整合辖区学校场地、专业师资、社会科普资源与公益力量，凝聚政企校社多方合力，形成统筹有力、分工明确、监管到位、运转高效的托管服务工作机制。市级搭台整合资源、县区落地细化执行，以协同共治赋能托管服务规范有序运行，实现资源利用效能最大化。

关键词三：普惠

昆明市总工会始终坚守公益属性，立足民生兜底保障职能，明确托管服务全程无商业化收费、无溢价服务、无盈利环节，积极争取省总工会专项经费支持，建立以市总工会专项经费补贴、县（区）级总工会工会经费配套、职工所在单位工会共同参与的三级经费减免兜底保障机制，形成“工会补一点、单位补一点、机构优惠一点、职工交一点”的“四个点”成本分担模式。通过多方共担压缩服务成本，仅向职工收取必要费用，最大限度减轻职工家庭育儿经济负担，让工会普惠红利真正落到职工身上。

各县区工会严格遵循市级普惠原则，结合辖区实际细化惠民举措，让公益底色更加鲜亮。盘龙区总工会持续加大经费兜底力度，职工仅需自行承担子女餐费与保险费，其余托管成本全部由工会统筹补助；石林县总工会为符合条件的职工家庭提供专项托管补助，职工仅需自付少部分费用即可享受整期高质量托管服务；嵩明县总工会整合全县优质资源，推行“工会补贴+家长自费”的公益惠民收费模式，切实降低职工家庭托管压力。从市级制度设计到县区落地执行，公益普惠的理念贯穿始终，真正让职工轻装上阵、安心从业。

关键词四：提质

昆明市总工会推动托管服务从“基础看护”向“品质育人”迭代升级，跳出单纯看管的基础定位，全面构建“托管+育人+赋能”一体化服务体系，在全市层面统一打造学业辅导、体能锻炼、思维提升、素质拓展、研学实践等八大核心成长板块，兼顾安全性、趣味性与成长性，引领全市托管服务内涵提质、品牌增效。

在市级统一方向的引领下，各县区工会结合本地资源禀赋创新实践，打造出一批各具特色的托管亮点，形成百花齐放的生动局面。五华区总工会首次引入无人机特色课程，让孩子们在组装、操控与编程实践中探索科学原理、激发创新兴趣；盘龙区总工会推行差异化课程体系，设置趣味编程、STEAM 机器人、特色跑酷等课程，兼顾知识启蒙、体能锻炼与兴趣培养；呈贡区围绕“科技与体育”“航空与体育”“六艺立教与体育”三大主题打造阶梯式课程，同步开设科学实验、围棋、数学思维、创意手工等特色活动。

实践育人方面同样亮点纷呈：西山区总工会组织学员走进省、区两级人民法院开展沉浸式法治研学，通过庭审观摩、模拟法庭等环节，让青少年从法治听众转变为司法参与者；宜良县总工会针对不同年龄段设计分层体适能运动，组织学员走进警营参加开放日活动，在运动与实践中收获成长；阳宗海区总工会精心策划主题研学实践，让孩子们在课堂学习与户外体验中增长见识、结交伙伴；晋宁区总工会开设小厨房、美术、古筝等多元兴趣课程，在丰富体验中培养孩子的动手能力与团队协作意识。各地因地制宜、各展所长，真正实现了“托得住、管得好、有收获”的服务目标。

小小托管班，承载大民生，传递工会情。从精准锚定刚需到公益普惠兜底，从多方协同联动到品质迭代升级，昆明市总工会始终以职工实际需求为导向，以市级统筹引领方向，以县区创新丰富内涵，通过一系列扎实举措书写了一份有温度、有力度、有实效的民生答卷。工会“娘家人”以担当与温情，破解假期职工子女“看护难”的民生痛点，托起了万千职工家庭“稳稳的幸福”。