江苏
作者 |星火·薪火
常州星宇股份批量劝退应届生一事，刚开始企业既没有声明，也没有道歉，反而是8月25日，当地人社局的一纸通报最先来到，指出企业“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良社会影响”，企业已对人力资源总监作出停职处理。
通报出来后，很多网友认为，通报给了态度，却没给法律上的说法；企业可以有“用工弹性”，但不能没“底线温度”；契约不是儿戏，打造优良营商环境，护企也要护“人”。
而随着这起涉及数百名年轻人前途的公共事件不断发酵，两天后，8月27日，被曝“羞辱式劝退应届生”的星宇股份才向107位被劝退应届生发出致歉信。
信中写道，为了弥补过失，星宇股份将向107位同学落实以下措施：即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会；如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。
对此，有网友表示，“星宇股份这次裁员裁到大动脉上了，而归根结底还是店大欺客，嚣张跋扈惯了。”“这种迫于压力的补救措施，非诚亦非真！实际更让人推想企业的底层理念和发家的路径。”“企业不一定认识到错了，可能只是觉得影响太不好了。”“把人家应届毕业生就业身份搞没了，除了补偿，还应该进行赔偿！”
更有网友表示，如此轻描淡写的处理，舆情不会平息。建议企业积极联系这107位被劝退应届生，愿意回来的，全部按照以前谈好的待遇回原岗位，不愿意回来的，再谈补偿。
随着当地人社局发通报，停职人力资源总监，企业发布道歉信，向被裁学生发放生活补贴……此次事件似乎画上了一个“句号”。然而，知情人士透露，被辞退的00后应届生并没有就此作罢，而是整理了约谈录音、劳动合同、调岗通知等完整证据，分别递向了两个关键渠道：港交所上市科，以及宝马、奔驰等星宇股份核心客户的供应链ESG合规邮箱。
如果知情人士说的是真的，说明00后已开始整顿职场。
因为80后上有老下有小，有的还有房贷甚至车贷，大多选择忍气吞声，遇到裁员第一反应就是算赔偿多少，而企业也把这套人性摸得透透的，违法成本低，维权成本高，这套玩法已在国内职场畅行了十几年甚至几十年。
而00后则善于找痛点，知道星宇股份当下最核心的诉求是IPO上市，最脆弱的增量是欧洲市场，于是精准打击。
希望其他企业能从星宇股份此次事件中吸取教训，此次踢到的仅是钢板，如果有下次，或许就是地雷、炸弹。
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总有一些历史需要被记忆，总有一些情怀需要被唤醒
敢为苍生说人话，位卑未敢忘忧国
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