广东
很多职场人都有过试用期的经历。试用期本来是双方互相考察的阶段，但有些公司滥用试用期 试用期快结束了就找个理由把人辞掉，不想给赔偿，还美其名曰"不符合录用条件"。遇到这种情况，很多人觉得自己还在试用期，公司说不要就不要，只能自认倒霉。其实不是的，试用期被辞退，也可能有赔偿。
今天就聊聊试用期的那些法律知识。
先说试用期到底能不能随便辞退人。答案是：不能。劳动合同法规定，在试用期内，用人单位只有证明劳动者不符合录用条件的，才能解除劳动合同。而且必须在试用期内提出，过了试用期就不能再以这个理由辞退了。什么叫"证明不符合录用条件"？不是公司嘴上说不符合就不符合，必须有证据：
第一，公司得有明确的录用条件，而且这个条件在录用的时候就告诉过你。如果入职的时候什么都没说，试用期快结束了才说你不符合录用条件，那是不算的。
第二，公司得有证据证明你确实不符合。比如有考核标准、有工作记录、有不符合的具体事实。空口无凭是不行的。
第三，公司得在试用期内作出辞退决定。试用期一过，你就自动转正了，公司再想以不符合录用条件为由辞退你，就不行了。
如果公司拿不出证据证明你不符合录用条件，那就是违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金 也就是 2N。再说说试用期的几个常见问题：
【试用期最长多久？】
试用期的长短跟劳动合同期限挂钩：
——劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
——劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
——三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意：同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。也就是说，你在这家公司已经试用过了，换个岗位再让你试用，是违法的。
【试用期工资打八折合法吗？】
可以，但不能低于最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【试用期要交社保吗？】
要交。很多公司说试用期不交社保，转正之后再交，这是违法的。社保从入职第一天起就该交，试用期也包含在劳动合同期限内。如果公司试用期不给交社保，可以向社保部门投诉。
【试用期辞职要提前多久说？】
提前三天。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。不需要公司批准，三天到了直接走就行。
【如果被违法辞退，怎么维权？】
第一步，收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等等，能证明你在这家公司工作、公司辞退了你的证据都要保存好。
第二步，跟公司协商。先跟公司谈谈，看能不能协商解决，拿到合理的补偿。
第三步，申请劳动仲裁。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，自己就可以申请，不一定非要请律师。
最后想说：试用期不是"白嫖期"，不是公司想怎样就怎样。劳动者的合法权益受法律保护，该争取的要争取。当然，最好的情况是 遇到一家靠谱的公司，试用期顺顺利利，开开心心转正。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
