天津
不少打工人会碰到这样的情况。
劳动合同还在有效期。
自己也没有收到盖公章的解除通知书。
突然之间，打卡账号失效，门禁刷不开，没法正常进入办公室上班。
很多人下意识觉得：公司不让上班，那我就在家休息。
等到申请劳动仲裁才发现，公司反过来主张员工旷工，维权变得十分被动。
法律上有明确规定：劳动合同未解除，公司单方面关闭打卡、门禁权限，属于不按约定提供劳动条件。
想要维权顺利，核心就是规范、完整留存各类证据。
下面讲解整理全套取证清单，说明每种材料的用途和保存方法。
第一类：劳动关系基础凭证，证明你仍是在职员工
这是所有维权的基础，用来证实双方存在劳动关系，且没有依法解除。
需要留存材料：
1. 劳动合同原件或清晰扫描件
2. 录用offer、入职通知
3. 工资银行流水、工资条
4. 社保、公积金缴费记录（官方渠道下载）
5. 工牌、入职登记表、以往考勤记录截图
重要提醒：
原件不要随意交给公司，自行多份备份。
没有加盖公章的书面解除通知，劳动关系在法律上依旧存续。
第二类：打卡权限被删除，无法正常打卡的直接证据
作用：证明不是你不愿打卡上班，是公司后台单方关闭权限。
需要留存材料：
1. 打卡软件登录失败、权限禁用截图，截图包含账号、时间、系统提示文字
2. 完整操作录屏，录制尝试登录、打卡的全过程
3. 门禁刷卡、刷脸失败视频，画面拍到门禁设备、公司标识
取证小技巧：
拍照、录屏尽量开启时间、地点水印，降低后续被质疑篡改的风险。
第三类：按时到岗，却无法进入办公区的现场凭证
这组证据至关重要，用来证明你主动到岗履职，并非无故旷工。
取证操作要点：
1. 工作日上下班，在公司门口拍摄视频，画面包含本人、公司招牌、当日时间
2. 视频简单说明：本人某某，今日按时到岗，打卡、门禁权限已关闭，无法进入办公区域
3. 若被安保阻拦，全程平稳录像，留存沟通画面
遇到对方强行阻拦，可平和沟通，必要时拨打110求助，妥善保存报警回执、出警记录。警方留存的相关材料，在仲裁阶段具备较高证明效力。
第四类：和HR、领导沟通的书面留痕凭证
口头沟通很难作为有效证据，交涉优先保留文字记录，推荐企业邮箱、工作微信。
重点留存这些沟通内容：
1. 告知公司：本人正常到岗，打卡和门禁权限被关闭，要求恢复劳动条件
2. 书面询问：公司是否解除劳动关系，请出具盖章正式文书
3. 对方劝退、推诿、施压的全部消息，完整保存，不要删减聊天记录
实操建议：
重要诉求除线上发送，还可以EMS邮寄书面告知函，留存快递底单、物流签收记录。
第五类：争议发生前后的日常工作材料
证明此前你正常完成工作，不存在长期怠工、违纪的情况。
可保存：过往工作邮件、交付文档、项目资料、工作群沟通记录、绩效考核材料。
辅助佐证：关闭打卡门禁，是公司事后设置的履职障碍。
第六类：辅助补强证据
1. 必要时，准备同事证人证言
2. 员工手册、公司考勤门禁相关制度电子版
3. 后续工资发放记录，查看是否存在停发、克扣工资
取证一定要守住3条原则
1. 合法取证。不偷拍私密区域、不抢夺设备、不争吵冲突。过激行为，会导致证据失效。
2. 多重备份。手机本地、网盘、电脑分别存档，避免手机丢失、被踢出工作群后资料无法找回。
3. 绝不主动提交离职申请。一旦以个人原因离职，后续主张补偿金、赔偿金会非常困难。
高频取证误区，千万别踩坑
误区1：只截图，不录屏
真相：单独截图容易被质疑修改，完整录屏可以还原全过程，证明效力更高。
误区2：只保存片段聊天记录
真相：不要删减上下文，完整留存全部对话，片段内容很难支撑你的主张。
误区3：不让进门，就不再去公司
真相：长期不到岗，公司很容易依据制度主张旷工，维权主动权会转到企业一方。
遇到公司单方面关闭打卡、门禁权限，不要慌乱，也不要赌气居家不出勤。
对照清单规范取证，固定核心事实：员工按时到岗，公司拒绝提供劳动条件。
如果不清楚取证流程、仲裁相关政策，可以拨打12333人社公共服务热线咨询。
免责声明：本文依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》普法，各地仲裁委、法院实操细则略有差异，文章仅作普法参考，不构成个案法律意见。
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