“要么滚，要么打螺丝”：星宇股份给400名硕士上了一课

▲星宇股份举办提拉米苏品鉴会

文丨谈古论今

大家好，这里是谈古论今。

老实讲，看到这则新闻的时候，我整个人都傻了。

去年秋招，常州星宇股份在全国高校招录了四百多名应届毕业生，其中绝大多数是满怀憧憬的硕士研究生。

孩子们千挑万选，放弃了其他的录用机会，今年七月背着大包小包奔赴常州，满心欢喜地准备在汽车工业的大舞台上大展身手。

结果呢？

进公司满打满算才一个月，连工位上的灰尘都还没擦干净，八月八日就被公司人力资源部门叫进会议室，迎头就是一记闷棍。

公司给出的，是极其冷酷的“二选一”：

要么，当天在解除协议上签字，离职证明上必须写“个人原因离职”，公司给你补半个月工资，社保交到八月，限期一周搬出宿舍；

要么，拒绝离职，全部单方面调整到车间流水线上做插接线路、紧固螺丝的操作工，原本一个月的实习期直接延长到三个月，薪资福利全额腰斩，按照一线普工重新签合同。

要么主动滚蛋，要么下车间打螺丝！

面对这样一份近乎霸凌的方案，很多初入社会的年轻人当场就懵了。

这家总部位于江苏常州的星宇股份，到底是何方神圣？

翻开它公开披露的财报，二零二五年全年营业收入一百五十二亿五千七百万元，净利润高达十六亿二千四百万元，两项数据双双创下历史新高，账面上趴着的现金就接近二十一亿元！

一家一年净赚十六亿、手握二十多亿现金的行业龙头企业，对待刚出校门的年轻人，吃相居然能难看到这种地步！

真不知道是谁给的底气！

星宇这波操作，表面上看是傲慢，但只要你把事情掰开了、揉碎了看，背后全是一环扣一环的精巧算计。

算计一：逼签“个人原因”，把违法成本降到最低。

劳动合同法写得清清楚楚，用人单位提出解除劳动合同的，工作不满六个月应当支付半个月工资作为经济补偿。

星宇股份看似痛痛快快给了半个月工资，装出一副守法的模样，但关键全在“个人原因”这四个字上！

只要你在协议上签了字，在法律意义上就变成了员工个人自愿申请离职。

这么轻轻一改，公司的算盘就打通了：不仅把用人单位单方违约的责任摘得一干二净，更彻底堵死了年轻人后续申请劳动仲裁、主张违法解除赔偿金的全部通道！

那么，如果不签离职单，选择去车间打螺丝呢？

劳动法同样规定得明明白白，用人单位调整岗位和变更待遇，必须遵循合理合法的原则，必须经双方协商一致。

秋招时承诺的是技术研发、工艺设计和管理储备，入职刚满一个月，没有任何业务过错，就单方面强行把硕士研究生发配到流水线上拧螺丝，同时大幅度克扣薪资。

这哪里是岗位轮换？

把法律条款研究得如此透彻，用来对付手无寸铁的年轻学生，合着好话全让你说了，坏事全让你做尽了！

算计二：搬出四百人行业群，拿背调威胁堵死维权路。

根据曝光的现场录音事实，人力资源工作人员在谈话中不仅态度冷硬，还意味深长地搬出了一句威胁：

常州本地有一个四百多名企业人力资源负责人组成的行业群，只要配合签字，后续的求职背调可以“沟通沟通”。

这句话翻译成大白话，意思再明白不过：

你老老实实配合签字，背调就给你放行；你如果敢闹事、敢维权，圈子里怎么评价你，可就不好说了。

这是明晃晃的职场威胁！

背景调查原本是考察职业诚信的合规程序，如今却被个别企业当成了私相授受、逼人顺从的武器。

一边是初出茅庐、急于寻找下一份工作维持生计的年轻学生，一边是手握行业评价话语权的上市公司。

利用年轻人的生存焦虑和信息不对称进行精神施压，不仅毫无职业道德可言，更是对整个就业市场规则的公然践踏！

算计三：卡准上市时间节点，拿应届生给财务报表当耗材。

其实只要把时间线稍微往前推一推，这场突如其来的批量清洗，其背后的资本逻辑就彻底暴露了。

七月二十九日，星宇股份刚刚向香港交易所递交了上市申请，重启“A+H”上市计划。

递交申请仅仅十天之后，八月上旬，企业就迫不及待地在内部推行了针对这批应届生的大规模劝退。

为什么偏偏选在这个节骨眼上动手？

看看二零二六年上半年的业绩就懂了：公司净利润同比下滑了百分之五点二六，面临着增收不增利的经营压力。

在冲刺资本市场的关键关口，刚刚招进来的应届生由于处于培训期，短期内无法产生直接利润，在某些精明管理者的账本里，就成了纯粹的成本包袱。

招进来交了社保、上报了用工数据，随后迅速清理出局，不仅可以优化人均创收与人均利润数据，让上市前的财务报表更加光鲜好看，甚至还能顺带享受某些政策红利。

在这些冷冰冰的数字游戏里，有利润，有现金，有上市蓝图，但唯独没有把活生生的人当人看！

面对这样的算计，这批年轻人所承受的损失，根本不是区区半个月工资能打发的！

能在秋招中脱颖而出的硕士生，哪一个不是同龄人中的佼佼者？

为了履约，他们放弃了其他名企的录用机会，把全副身心投入到这家企业。

可如今他们失去的是什么？

第一，是应届毕业生身份的彻底断送！

在当前的就业体制下，应届生身份是国家给予毕业生的专属红利，在公务员考试、事业单位招聘、国企专项招录以及人才引进落户中，具有决定性作用。

社保一旦缴纳，用工记录一旦产生，这笔最宝贵的身份资产就受到了不可逆的实质性破坏！

第二，是整整一年的择业黄金窗口期！

从去年秋招到今年八月，整整一年的时间成本全部被白白消耗。

八月份正是上一届校招彻底结束、新一届秋招尚未启动的最尴尬节点，在这个时候被突然推向社会，他们不仅丢了校招机会，还不得不带着一份仅一个月的离职履历，仓促面对极其残酷的社会招聘！

第三，是异地生活的直接沉没成本！

为了这份工作，许多外地学子举家筹借资金，跨省搬迁，在常州租房、置办生活必需品。

半个月的工资只有几千块钱，可这些隐形的损失、被彻底打乱的人生规划，谁来赔？怎么赔？！

事情闹大后，常州市人社部门迅速介入调查，确认涉及解约人员达一百零七人，指出企业协商方法生硬，责令企业对涉事人力资源总监作出停职处理。

星宇股份随后发布了致歉声明，承诺提供三个月的生活补贴，并对后续未就业人员提供差额补偿。

官方的迅速处置和企业的公开致歉，给这场风波画上了一个逗号。

但这件事暴露出的问题，足以让所有人警醒。

寒窗苦读十几年，硕士文凭到手，父母省吃俭用供出来的优秀人才，不求大富大贵，只求凭自己的真才实学换个体面的生活。

结果呢？年轻人满怀赤诚，企业却在暗中算计；年轻人讲体面，资本却不讲体面；年轻人守契约，资本却把契约当成了规避责任的工具！

实体制造业是中国经济的根基，而制造业的真正底气，永远来自一代代青年工程技术人员的接续奋斗。

如果一个年赚十几亿的龙头企业，连刚出校门的年轻人都要算计，把毕业生的前途当成了随时可以抛弃的报表调节工具；

那么即便账面上的资金再充裕，即便资本市场上的市值再高，它也撑不起中国制造的真正脊梁！

得人心者得天下，失人心者失未来。

有些东西，不上秤没有四两重，真要上秤，一千斤都打不住！

收起那些自以为聪明的法律算计，找回对初入职场年轻人的体谅与担当。

善待青年，尊重契约，守住最起码的商业良知。

唯有让每一个踏实奋斗的年轻人都能体面而有尊严地工作，中国制造的未来，才能拥有真正不可战胜的力量！

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