星宇股份集中解约应届生引热议，公司发布致歉信，被裁员工：补贴已到账，结果相对满意

近日，常州星宇车灯股份有限公司因集中解约应届生事件引发社会广泛关注。据悉，该公司在2025年秋招中招录四百余名2026届高校应届毕业生，然而入职仅一个月后，便于8月上旬要求该批次员工在“主动离职”与“调岗至一线操作岗”间二选一，最终百余人被解除劳动合同。

8月27日，常州星宇车灯股份有限公司就该事件发布致歉信并公布补偿方案。潇湘晨报·晨视频记者联系到被裁应届生之一小张了解相关情况，小张表示，目前生活补贴已到账，对该处理结果表示相对满意。

△常州星宇车灯股份有限公司8月27日发布致歉信。

“算是得到一个公正的对待”

小张告诉潇湘晨报·晨视频记者，生活补贴在公司发布致歉信后很快到账。27日早上他在群聊中看到企业致歉信，同一时间公司HR也向其发送了该消息，小张随即查询银行卡确认生活补贴已到账——每月5000元、共3个月，15000元一次性发放。

△小张收到生活补贴截图，受访者供图。

“算是得到了一个公正的对待。”小张说，“企业变相承认了自身的错误，愿意为事件造成的后果给予补偿，这个结果还算满意。”

致歉信中，星宇股份表示“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益”。补偿措施包括即时发放为期3个月的求职生活补贴、提供免费住宿、联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。

手握七八个offer，冲着上市公司龙头地位选择星宇

小张透露，自己是一所双非院校毕业的硕士，去年10月星宇股份来到其学校校招时，他线下投递了简历。经过HR初面、业务部门面试等环节，同年11月拿到offer并签约。

“当时手里还有七八个其他公司的offer，选择星宇主要还是看中它是上市公司、大平台，车灯行业龙头企业，和我所学专业比较匹配，薪资待遇也不错。”小张说。

校招宣讲会上，企业介绍了公司规模、上市公司身份、行业龙头地位。小张自己也查过它的市场占有率和合作车企，综合判断在校招中属于比较优质的选择。尽管自己家乡到常州八九百公里，但小张最终仍冲着其龙头企业的名头而来。

入职后仅在产线“打螺丝”，工作时长与承诺严重不符

小张向潇湘晨报·晨视频记者梳理了自己的入职时间线，今年7月1日正式入职，7月2日至3日参加培训，7月6日便进入工厂产线。按照一开始的约定，入职后需有一个月产线实习。小张表示，他理解制造业岗位需要下产线熟悉工艺，无论是管理、设计还是研发岗，去产线学习本身是合理的。

6月15日，公司单方面将1个月的产线实习改为3个月。“大家都有意见，但当时校招已经结束，很难再找到其他工作，大部分人只能选择忍耐。”

据小张表述，刚开始入职后，公司所有岗位，不管是管理、研发、设计、计算机，甚至财务、HR全部要先下到产线，“通俗说就是打螺丝。”小张说，自己实习期间，只有“打螺丝”这一个工作内容。

实际工作时长也与最初承诺严重不符，小张补充道，最初承诺早8点到下午5点下班，但产线定了产量后发现，实际产量在五点前根本做不完。“按照新人速度，5点根本完不成，连一半都做不完。”小张说，他们去问产线管理人员产量是按哪个下班时间制定的，对方称没有收到按5点下班排产的通知，一直是按晚上7点下班来定的产量，“后续没办法就只能加班。”小张透露，有的同事所在产业园甚至要加班到晚上八九点。

集体反映问题后，下班时间短暂调整到5点半，但仅三天就恢复原样。他们在校招群反馈加班问题，“HR直接把群解散了”。

HR给出两个选项：签个人原因离职，或转一线操作工

8月7日下午，小张和同事们收到飞书通知，要和HR进行面谈。“当时就猜到大概率要裁员。”8月8日上午正式沟通。

△小张收到面谈通知，受访者供图。

面谈中，HR称公司经营不善、订单减少，属于公司方原因，并给出两个方案。

第一个方案：签署“个人原因”自愿离职协议，补偿半个月工资；同时公司给出就业推荐信，把简历推送到某地HR大群，并承诺后续下家做背调时公司会配合。

第二个方案：不接受离职，就只能转一线操作工岗位，薪酬福利同步调整。一线操作工工资按时薪计算，干多少拿多少，与原本管理岗待遇“天差地别”。

明知可能属于违法裁员，多数人仍选择签字。“如果走劳动仲裁，会留下仲裁记录，很多企业看到仲裁记录会直接刷掉候选人，对后续找工作会有影响。”小张说，当时签字后上交工牌，当天就办理完了离职离开公司。

已找到新工作，并提醒求职者擦亮眼睛

小张告诉潇湘晨报·晨视频记者，自己在8月8日离职后便开始海投简历，两周内已找到合适的工作，将于九月份入职新公司。但由于公司已为入职员工缴纳了7月及8月的社保，他和同事们都失去了应届生身份。

“研究生多少有些项目和实习经历，重新找工作相对还好；很多本科生没有相关专业实习经历，处境十分尴尬。”小张说，“社招优先看工作经验，校招硬性要求应届生身份。我们在公司只做了产线流水线的工作，没有本职岗位的相关经验，同时又丢掉了应届生身份，一些本科生就卡在两头不沾的尴尬地带。”

回顾这段经历，小张感慨：“对上市公司确实‘祛魅’了。最大的感悟就是职场一定要保护好自己，重要谈话务必录音，关键事项要做好书面留痕。”他也想提醒其他求职的应届生：“擦亮眼睛，拿到offer后多在网上搜集企业信息，尽量联系内部员工了解真实情况，步入社会后遇到事情要学会保护自己。”

潇湘晨报·晨视频实习记者 王一帆 记者 曹伟

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