河南
谁能想到，刚入职一个多月的名校硕博，工位还没捂热就被公司摆了一道。市值数百亿的A股行业龙头，对外天天喊着员工都是家人，转头就把上百名应届生逼得走投无路，这事换谁看了不窝火。
这家出事的企业，是常州女首富周晓萍掌舵的星宇股份，国内A股的车灯龙头，眼下正赶着冲港股IPO。今年春招它一口气招了440名2026届应届生，大部分人都是冲着研发、技术岗来的。这些人7月刚到岗，岗前培训刚结束，8月就被HR挨个叫去了会议室。
HR没绕弯子，直接说市场大环境不好，公司经营有状况，给两个选择，完全没协商的余地。要么签个人原因离职，拿半个月工资走人，离职证明统一写个人原因。要么不想走，直接调去生产流水线，干线路插接、拧螺丝这种基础体力活。
不少读了五六年书的硕士生，本来奔着做研发进的公司，这下要么主动走，要么去流水线熬，这套路直白得不能再直白，就是逼人自动离职。截止到官方通报的时候，440个应届生里已经有107个人签了解除劳动合同的文件。
对这些刚出校门的年轻人来说，亏的根本不止半个月工资，最坑的是应届生身份。7月一入职，应届生身份就用掉了，当年的考公、国企校招通道基本都错过了。离职证明还统一写个人原因，下次找工作背调，怎么解释都说不清，怎么算都是吃大亏。
更讽刺的还得说公司一直对外宣传的“家文化”，人家一直管员工叫“家人”。今年5月还组织七千二百多名员工集体春游，办了提拉米苏品鉴会，连员工孩子都被叫“星二代”，营造的氛围别提多暖心了。可翻出去年年报一看，实际情况和说的完全对不上。
2025年一整年，公司在职员工从一万零四百二十六人降到七千五百三十二人，一年减员将近两千九百人，占比快三成。裁员的主力是生产人员，一年就砍掉了三千一百八十二人。可劳务外包的规模却涨得吓人，三年时间外包工时从二百三十八万小时涨到一千零八十七万小时，外包报酬从六千五百多万元涨到三亿零二百万元，翻了三倍还多。
说白了就是把自己的正式员工裁了，活都包给外面的人干，技术岗也好不到哪去。两年时间技术人员少了九百一十五人，降幅也超过了三成。你说公司是没钱才裁员？这话真没人信。2025年星宇股份营收一百五十二点五七亿元，净利润十六点二四亿元，业绩还在增长。
公司市值几百亿，账上现金充足得很，根本不差这一百多个应届生的工资，为什么偏偏拿刚出校门的孩子开刀？说穿了就是校招的时候先囤人占坑，行情一变就赶紧甩包袱，应届生成了最没话语权的群体，自然成了最先被牺牲的。
这事发酵之后舆论炸锅，当地常州人社局很快派了专项工作组调查，结果也很快公布了。通报明确说企业协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效的沟通，造成了恶劣的社会影响。企业出来公开道歉，人力资源总监直接被停职，之后星宇又发了正式致歉信，给出了补救方案。
方案说给被劝退的一百零七个人发三个月求职生活补贴，宿舍可以免费住，十一月底之前还没就业的话补六个月工资。赔偿看着是补上了，可真问题从来都不是钱。现在公司刚好卡在港股IPO的关键节点，七月二十九日刚重新递了H股上市申请，八月十五日就拿到了证监会备案，刚好出事，这也太巧了。
港股IPO最看重的就是ESG和员工权益，星宇去年的ESG报告还白纸黑字写着“以员工对美好生活的向往为目标”，之前还拿过就业先进奖。转头就搞出批量劝退应届生的事，直接就打了自己的脸，市场自然会质疑，你这ESG报告到底是做给谁看的。
其实企业毁约校招生早就不是什么新鲜事，今年就有不少类似的案例曝光。很多时候企业只和学生签了就业意向，没签劳动合同，真出了事劳动仲裁都不好介入。企业毁约的成本低得可怜，应届生维权却难上加难，这个问题存在这么多年，一直都没得到很好的解决。星宇这次刚好撞在IPO的枪口上，算是第一个被摆到台面上说透的。
现在HR停职了，赔偿也给了，可麻烦才刚刚开始。港股审核要补多少材料，之前攒下的好口碑要多久才能修复，现在都还是未知数。这件事说到底，不只是一百多个年轻人的遭遇，更是今年就业市场的一面镜子。企业校招囤人，行情不对就甩包袱，应届生成了缓冲垫，这笔信任账，企业迟早要还。
对咱们找工作的毕业生来说，这事也提了个醒，offer说到底只是意向，签了正式劳动合同才算落定，真遇到不公一定要趁早维权，别吃了哑巴亏。你觉得遇到这种事，企业赔几个月工资才算合理呢？
参考资料：澎湃新闻 星宇股份批量劝退校招应届生事件
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