女首富200亿身家，账上21亿，却连107个硕士的半个月工资都要省？

7月入职，8月约谈。

硕士生小张一天打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。他以为这是基层历练，熬过去就能回到签约的技术岗。

8月8日，会议室里，HR两句话把他打懵了——“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”。

两条路：签“个人原因”主动离职，拿半个月补偿。不签？调去一线流水线，薪资按操作工重签。

“我们大学硕士这些年不都白读了吗？”

440名2026届应届生，107人已解除合同。应届生群里从四百多人锐减到120人左右，约七成已经不在群内。

常州市人社局8月25日通报定性：协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业致歉，HR总监停职。

通报还说，107人中已有22人找到新工作，14人正在面试。剩下的七十多人，还在等。

停了一个HR总监，这事就完了？远远没有。

先算一笔账：这家公司缺钱吗？

星宇股份2025年全年营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元。2026年一季度营收34.30亿元，净利润3.55亿元。

截至一季度末，现金及等价物20.80亿元，货币资金21.09亿元。没有任何有息负债，经营现金流2025年全年23.36亿元。

这不是一家缺钱的企业。

HR在录音里说的“市场大环境不好”“经营出现一些状况”，放在这份财报面前，站不住脚。

400多名硕士应届生，全年薪酬成本数千万。如果全部留用，每年多出几千万的人力支出。如果入职一个月内清退，付出的代价仅仅是半个月工资加8月社保。

对比法定裁员需要支付的N+1经济补偿，省下的钱是数百万级。

这哪是现金流断了之后的壮士断腕？这就是资本窗口前的精打细算。

“个人原因”四个字，比调岗更狠

HR给了两条路。签“个人原因”离职，补偿半个月工资，公司出具求职推荐信。不签？调岗到车间一线流水线。

这个“二选一”最狠的地方不在调岗，在“个人原因”这四个字。

签了个人原因离职，法律上是你自己要走，公司不算违法解除。半个月工资虽然符合工作不满六个月0.5N的法定标准，但“个人原因”意味着失业保险金可能领不到，后续追责的空间也被堵死了。

更关键的是，这些2026届应届生已经缴纳了社保——应届生身份没了。

考公、国企校招的窗口，那是他们七年求学换来的专属通道，直接关闭了。

有学生说拿到的赔偿约4000元。七年书、一个应届生身份，换4000块。

HR在录音里还暗示，常州有一个400多人的HR群组，不配合签字的话，背调可能会受影响。

背调在国内本身就不透明，行业圈子又小。刚出校门的年轻人，哪来的议价权？

再看一个时间点：裁员前一周，他们在干什么？

7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。

裁员约谈，就在一周之后。

上市冲刺阶段，企业会格外看重人均效能、人力成本这类关键财务指标。把400多名应届生优化掉，人力成本立刻好看，人均效能数字立刻漂亮。

这是一次精准的“报表美容”。

省下几百万的人力成本，换一份更漂亮的招股书数据。至于那一百多个刚刚走出校门的年轻人何去何从——不在报表上。

同类事件：这不是孤例

2025年以来，多家上市公司被曝出类似操作——“校招收割、入职劝退”。

用高薪高岗吸引应届生入职，试用期未满就以各种理由要求离职。目的只有一个：用最低的成本获取短期的人力，同时美化人力成本数据。

这些企业赌的就是应届生不懂法、不敢告、耗不起。

但这次不一样。学生录了音，发了声，舆论炸了，官方介入了。

常州市人社局的通报来得很快。但通报里有一句话值得注意——“经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为”。

也就是说，企业不是为了骗补贴才招这批人。他们就是单纯地想用最小的代价，把招进来的人再送出去。

停了一个HR总监，然后呢？

HR总监停职了。但人事部门只是执行层面。大批量校招之后又集中协商解约，决策不会仅仅来自一个人力资源总监。

真正该问的是：谁拍板的？谁同意的？谁在上市前夕算清楚了这笔“优化账”？

一个HR总监停职，扛下了所有舆论火力。但企业的用人文化、对契约精神的尊重、对年轻人最基本的体面——这些，不是一个总监停职能解决的。

周晓萍从卫校教师到“车灯女王”，用30多年把一家小厂打造成年营收超150亿元的行业龙头。2021年身家305亿，2025年缩至200亿。

30年攒下的口碑，一个月内被107张离职单折损。

港股投资者对集体劳动争议的估值折扣，远高于那几百万。

这批学生里，有人推掉了国企的offer选择了星宇。有人放弃了其他上市公司的机会。

他们信了招聘宣讲会上的承诺，信了上市公司四个字的金字招牌。

结果呢？一个月，从研发岗到流水线。从“星宇之星”到“个人原因离职”。

账上躺着21亿，却连107个硕士的体面都买不起。

停一个HR总监容易。重建一家企业对契约的敬畏，难。

这届年轻人不是不能吃苦。他们不能接受的，是以“历练”为名的欺骗，是以“优化”为名的羞辱。

107张离职单，签的是“个人原因”。但真正的原因，所有人都看得清清楚楚。