资料和论文造假是主要原因！多位主任、副主任医师被撤销职称！

职称倒查开始！

最长倒查十年

多位主任、副主任被撤销职称

2025年开始，全国上下刮起了职称倒查的风暴，笔者不完全统计，福建、江苏、浙江、山东、湖南等地都陆续通报了医生撤销职称的情况，其中甚至不乏主任、副主任医师！

2025年8月20日，江苏省的这份撤销通知就十分重量级。这份通知共撤销了两位医生的职称资格，其中包括一位副主任医师、一位主任医师。

几乎是同时期，福建省也通报撤销了一位副主任药师、一位主任医师、四位副主任医师的高级专业技术职务任职资格！

而在今年6月5日，福建省人社局公开发布的文件中指出，一位医务人员通过提交不够规范的申报材料获取高级职称，被撤销主任技师任职资格，收回职称证书。

从这些分量不轻的撤销通知里可以感受到，这一次是动了真格的！

国家层面的“职称审查”最开始出现在2024年，当时国家人社部发布了《职称评审监管暂行办法》，明确规定：坚持全面监管。谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。

这里的全面监管，意味着审查的覆盖范围将不断扩大，包括地域、评审的内容以及审查的时间！我们拿江苏省来举例，2025年的一系列通报中都明确写出，被撤销职称的医务工作者“被计入江苏省职称申报评审诚信档案库，取消3年内再次申报的资格”！不仅如此，审查的时间也在逐渐回溯，目前公开的通报中，倒查时间最长的达到了十年！

再来看查处的内容，已经被通报的案例中包括了职称评审材料造假、进修时间未达标、申报时隐瞒自己需要在医疗事故中承担责任的情况、提供虚假业绩材料、论文造假等问题。这些行为放在医院里相信大家都见怪不怪了，像进修时间、评审资格更是重灾区。

下乡、进修往往没有硬性任务，部分医生只是去走个过场，各种评审资格也常常有人“打时间差”，特别是前些年一些医学生为了提取获得考试资格，选择在研究生期间提前将证件挂到一些医院、诊所！不过现在查得越来越严，前两天还有学生找我吐槽自己上学期间挂证考的初级，现在医院不承认，不知道怎么办才好！

笔者认为，未来这种审核的趋势一定是持续收紧的，而且一些灰色地带很可能都会被重新审查，有类似情况的医生，还是尽早用正规程序查漏补缺！

严查医学科研造假！

卫健委连续公布5批查处情况

晋升论文不能再靠糊弄！

在医生的晋升中，分量最重，造假也最严重的，可能还要数科研论文。

2025年，Nature发布过一则关于中国医院学术造假的重磅新闻，报道者依托几家专业分析公司数据，回顾了2014-2024年中全球科研机构的撤稿情况，发现济宁某医院以5%的撤稿率成为世界第一，是全球平均水平的50倍！在这十年的撤稿论文中，中国学者的撤稿论文占到了近60%，整体撤稿率约为0.3%，是全球水平的3倍！撤稿观察的联合创始人提出：“我们需要考虑，撤稿率的差异是否和不同机构的研究者激励机制有关。“

很明显，在医院里，他所说的这种“研究者激励机制”就是职称晋升。

在还没有强调破除唯论文、唯科研倾向的时候，医生晋升几乎是离不开科研的。以湖北省为例，2014年《湖北省卫生系列专业技术职务任职资格申报评审条件（修订试行）》中就明确规定，在申报主任医师时，必须有较高的学术水平与论文发布数量。

不过，医生的主业毕竟还是看病，怎么可能人人都会做科研呢？对于一些工作太忙或者没有系统接受过学术训练的医生来说，论文的要求就是晋升路上的一块硬门槛！

可以说，过去这种将科研与医生直接挂钩的做法，造成业内很长一段时间内的浮躁风气。到了2021年，卫健委开始严打医学论文造假，并发布了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》与《医学科研诚信和相关行为规范》与，强调“科学设置评价标准，突出实践能力业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线”。

2月发布的《加强医学科研诚信专项治理工作方案》进一步细化了监管内容，包括：拓展问题论文主动监测范围；加大科研失信行为惩处力度；提升医学期刊质量水平等等内容。

不仅如此，截至目前，国家卫健委的“医学科研诚信”专栏今年已经公开通报了五批涉“论文工厂”严重学术造假行为调查处理结果，其中涉及全国数十位医生，惩戒措施包括但不限于：科研诚信诫勉谈话；一定范围内公开通报；10年内禁止承担或参与科技计划项目等财政性资金支持的科技活动；撤销利用科研失信行为获得的相关学术奖励、荣誉；撤销利用科研失信行为获得的职务职称；5年内取消申请或申报科技奖励、科技人才称号和职务职称晋升等资格；取消已获得的专家称号，学会、协会、研究会等学术团体以及学术、学位委员会等学术工作机构的委员或成员资格；5年内取消作为提名或推荐人、被提名或被推荐人、评审专家等资格；5年内暂停招收研究生导师资格；5年内取消申请或申报科技奖励、科技人才称号、评审专家等资格；记入科研诚信严重失信行为数据库。

这些惩罚是什么概念？一个医生的黄金上升期差不多就是10年，而一旦造假被查，不仅现有的项目、头衔都会被撤销，记入数据库后，更是直接堵死了在学术这条路上几乎所有发展的机会，实在是得不偿失！

破除唯科研论

给医生留出公平晋升渠道！

最近几年，医生晋升中科研和论文的作用在逐渐淡化，取而代之的是更多元的评价体系。以浙江为例，2024年浙江省发布了深化卫生专业技术人员职称制度改革的通知，宣布将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容，探索建立全省卫生人员职称申报代表作案例库，实行职称申报代表作公开公示制；医、药、护、技初中级职称列入全国卫生专业技术资格统一考试的专业，全部实行以考代评，考试实行全国统一考试，高级职称采取考试和评审相结合的方式评价。

不过，即使以考代评给医生提供了比较公平的晋升渠道，但医生之间的“内卷”还是很难避免。尤其是在目前评聘分离的大背景下，考过之后能否聘用依旧要结合多重因素，科研论文出色的医生仍旧有很大优势！

针对这一点，已经有医院做出了更深入的尝试。上海瑞金医院建立完善了临床、科研、管理等分层分类的人才评价机制，并在职称晋升中实施分道赛跑。也就是说，擅长科研的医生就比论文，临床赛道上的医生就比病案、比手术！这样大家的起跑线一致，比较起来也更公平。

今年1月，中国青年报就报道了这样一位不靠论文晋升的医生：西安医学院第一附属医院消化内科副主任医师王佳，她精心撰写了4篇病例报告，这些报告被中国临床案例成果数据库收录，成为她职称材料中最重要的组成部分。中国临床案例成果数据库建立于2019年，截至2025年年底，已收录来自全国5000多家医疗机构的规范化病例报告12.2万余篇。

如果未来用案例成果申报职称的做法能够推广，那么临床型的医生就不再需要绞尽脑汁去做科研，学术造假自然也就没有必要了！笔者认为，这对于医生来说还是一个很好的“价值导向”。过去只会看病的医生在科里总是“低人一头”，晋升困难，导致临床医生却把科研看得比实践还重要，医院里的风气越来越浮躁！但现在一方面倒查过去职称的造假行为，另一方面给医生提供了更公平的晋升途径，双管齐下，让肯干活、能干活的医生站到应有的位置上来，才是医疗回公益、医生回归看病的真正体现！