江西
广东上调最低工资标准，深圳一家工厂随之发布薪资调整通知，自9月1日起，将日薪制员工底薪从2650元上调至2800元，并且同步按照新底薪核算加班费，平日、周末、法定节假日加班时薪同步上涨，原有各项福利待遇维持不变。这件事在网络收获不少好评，在不少企业想方设法压缩用工成本的当下，这份实打实的薪资调整，显得格外难得。
- 这究竟是咋回事？
我们先来看看该企业发布的通知。
按照劳动法规定，加班费计算基数以基本工资为准。底薪上涨，加班工资同步跟着提高，一线劳动者到手收入才能真正增加。
现实中，部分企业面对最低工资上调，玩起不少“文字游戏”：名义上调了底薪，转头就削减岗位津贴、全勤奖，或者克扣其他福利，把涨薪的成本从别处扣回去，员工实际总收入几乎没有变化；还有企业只上调底薪，加班费依旧沿用旧标准，劳动者只能拿到名义上的数字增长。
对比之下，这家工厂这次调整，没有设置弯弯绕绕，底薪涨、加班费同步涨，原有福利不缩水，把政策红利实实在在落到一线员工手上。
据公开信息，这家工厂是深圳市神牛摄影器材有限公司，是当地的高新技术企业，员工规模1600余人，属于规模不小的制造企业。
大家都知道，对于企业来说，人工成本是重要开支，全员同步上调底薪与加班费，会直接增加企业经营负担。规模越大，涉及的员工越多，薪资调整带来的成本压力就越明显。
特别是在市场竞争压力极度激烈的当下，很多制造企业优先考虑保全利润，优先压缩人力开支，而这家企业选择自行承担这份上涨成本，不转嫁到员工身上，体现出基本的用工契约意识，实属不易。
针对此事，评论区瞬间沸腾。有网友评论，良心企业！！
有网友表示，我们公司超恶心，深圳政府涨底薪，立马控制加班，把订单全排周一到周五，周末基本双休，本来每月500-800绩效，立马砍300-500。
有网友指出，所以说，有些垃圾企业，一说涨薪就要倒闭，那就应该让这些企业倒闭，这些企业倒闭了，让好企业做大做强，自然会把这些垃圾企业释放出来的劳动力又吸收回来。
- 一边是神牛器材主动落实新标准，保障劳动者收益；另一边，星宇股份批量劝退应届生的事件还历历在目。
两相对比，就更能看出企业对待劳动者的态度差距。企业的实力，不只是营收、注册资本、行业地位，更体现在对待普通员工的选择上。企业享受市场发展带来的红利，劳动者是创造价值的根基，尊重劳动者权益，不是单纯的慈善，也是企业长久经营的底气。
当然，遵守最低工资标准本就是企业的法定义务，神牛器材只是做到了本分，却收获大量网友称赞，恰恰折射出现实里合规用工的稀缺。
最低工资标准上调初衷，就是为了兜底普通劳动者基本收入。希望更多企业能够以此为参照，少一些变相降薪的小聪明，多一些善待员工的诚意，把政策红利真正给到打工人。
对此，你怎么看呢？
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