BIPO出海辞典｜西班牙篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在西班牙设有自营团队，致力于为出海企业在西班牙提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展西班牙市场。BIPO专家团队整理了西班牙劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

• 劳动合同包括无固定期限劳动合同（默认）、固定期限劳动合同（仅限生产原因临时合同 和 替代人员合同 两种特定情形）及培训合同。
• 劳动合同可以书面或口头形式订立，但实操中建议以书面形式订立；劳动法未规定劳动合同的强制条款。

工作时间

标准工时：

每日休息：

• 两个工作日之间，至少休息12小时；
• 每日连续工作6小时，至少休息15分钟；未成年每日连续工作4.5小时，至少休息30分钟。

每周休息：

• 至少连续1.5日，原则上应包括 星期六下午 / 星期一上午 + 完整星期日；
• 未成年至少连续2日。

加班上限：80小时 / 年。

加班补偿：

• 支付加班工资：根据劳动合同 / 集体协议规定，一般不得低于175% × 正常工资（惯例）；
• 补偿休息时间：补偿与加班时间等同的休息时间。

工时豁免

具有特殊性质的劳动关系，如高级管理人员、家庭雇员、职业运动员、艺术人员、住院医师培训人员、律师等，其劳动关系由专门法规调整。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

• 上表包括全国性不可替代节日，以及全部 或 部分自治区未行使替代权的节日（*）；未列明自治区节日，具体以地方规定为准。
• 公共假期恰逢星期日的，顺延至下一个星期一；恰逢其他工作日的，由政府决定是否顺延。

加班补偿：

• 支付加班工资：根据劳动合同 / 集体协议规定，一般不得低于175% × 正常工资（惯例）；
• 补偿休息时间：补偿与加班时间等同的休息时间。

加班补偿豁免：见上述工时豁免人群。

休假类型

- 年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主。

年假资格：所有雇员。

年假长度：30日或根据劳动合同 / 集体协议规定。

年假津贴：全薪，由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

- 病 假

病假资格：所有雇员，提供医疗证明。

病假津贴资格：休假前5年内社保累计供款 ≥ 180日。

病假长度：一般最长365日，满足条件可延长180日。

病假津贴：

• 第 1 - 3日：无津贴；
• 第 4 - 15日：60% × 社保供款基数，由雇主支付；
• 第 16 - 20日：60% × 社保供款基数，由社保支付；
• 第 21日起：75% × 社保供款基数，由社保支付。

- 子女出生及照护假（产假）

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明。

产假津贴资格：

• 雇员 ＜ 21岁，无社保供款期限要求；
• 雇员 21 - 26岁，休假前7年内社保供款 ≥ 90日 或 在职期间社保累计供款 ≥ 180日；
• 雇员 ≥ 26岁，休假前7年内社保供款 ≥ 180日 或 在职期间社保累计供款 ≥ 360日。

产假长度：

• 一般情况，19周（6周强制 + 11周灵活 + 2周育儿）；
• 单亲家庭，32周（6周强制 + 22周灵活 + 4周育儿）；
• 其中育儿部分（2周 / 4周）必须在子女满8岁前使用。

产假延长：

• 多胞胎 或 收养 / 寄养多名子女，+ 1周 / 子女；
• 子女残疾，+ 1周 / 子女，单亲家庭则 + 2周 / 子女；
• 早产 / 低体重 / 新生儿住院，如住院时间 ＞ 7日可延长至相应住院天数，但上限为13周；
• 国际收养，如收养父母须前往被收养子女所在国家的，可提前4周开始休假。

产假津贴：100% × 社保供款基数，由社保支付。

- 其他假期

• 子女出生及照护假：
• 适用于雇员子女出生 或 雇员收养 / 以收养为目的监护 / 寄养子女（≤ 6岁子女 或 ＞ 6岁因残疾 / 因个人情况和经历 / 因来自外国 且经主管部门证明难以融入社会和家庭的子女）；
• 假期长度及津贴见上述产假规定。
• 婚假：所有雇员，结婚 或 登记事实伴侣关系；15日；带薪。
• 短期照护假：所有雇员，照护患严重疾病 / 严重事故 / 住院 / 无需住院但需居家休养的外科手术的家庭成员；5日；带薪。
• 丧假：所有雇员，配偶 / 事实伴侣 / 二等以内血亲及姻亲死亡；2日，如需出行 + 2日；带薪。
• 搬迁假：所有雇员，搬迁主要住所；1日；带薪。
• 公共 / 个人 / 工会义务假：所有雇员行使相关义务；依实际情况；带薪。
• 生育相关准备假：所有雇员，进行产检 / 生育准备 / 收养及寄养准备 且 必须在工作时间内进行的；依实际情况；带薪。
• 捐献准备假：所有雇员，进行器官 / 组织捐献准备且 必须在工作时间内进行的；依实际情况；带薪。
• 紧急灾害假：所有雇员，因极端灾害且经主管部门通知无法通勤的；4日（可延长）；带薪。
• 新生儿照护假：女性雇员，照护未满9个月的新生儿；1小时 / 日（多胞胎可延长）；带薪。
• 紧急家庭假：所有雇员，因紧急家庭原因需要立即到场；4日；带薪。
• 停职照护假：
• 适用于雇员停职照护子女 或 照护配偶 / 事实伴侣 / 家庭成员；
• 照护子女，最长3年；照护配偶 / 事实伴侣 / 家庭成员，最长2年；
• 该假期属于停职，无薪。
• 求职假：所有雇员，在离职通知期内，用于寻找新工作；6小时 / 周；带薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

最低工资

离职通知期及补偿

通知期：

• 因客观原因解雇，雇主应提前15日通知雇员；
• 因纪律原因解雇，雇主无需提前通知雇员；
• 固定期限合同，如合同期限 ＞ 1年，提出方应提前15日通知另一方；
• 雇员辞职，雇员应根据集体协议规定 或 当地惯例提前通知雇主。

补偿：

• 固定期限合同到期（培训合同 及 替代人员合同除外）：雇员每工作满1年，可获12日工资补偿；
• 雇主死亡 / 退休 / 丧失劳动能力：雇员可获1个月工资补偿；
• 违法解雇（恢复雇员工作 / 支付补偿金）：
• 雇员在2012/2/12以后的工作期间，每工作满1年，可获33日工资补偿；
• 雇员在2012/2/12以前的工作期间，每工作满1年，可获45日工资补偿；
• 上限为24个月工资。
• 合法解雇：雇员每工作满1年，可获20日工资补偿，上限为12个月工资。

*本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。

关于BIPO

BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。