四川
最近几年，劳务派遣这个词越来越频繁出现在打工人的吐槽里，不少人明明在某家公司干活，签合同的却是另一家，干着最累的活，拿最低的待遇，出了问题还被两家推来推去。
这个被称为 “后妈养的孩子” 的用工制度，已经到了必须彻底整改的时候，甚至有声音呼吁直接废除。
简单来说，就是你在 A 公司上班，干 A 公司的活，受 A 公司管理，但你的劳动合同是和 B 公司签的，B 公司把你派到 A 公司干活。
劳动地点和签约方分离，你夹在两家公司中间，既没有归属感，也没有保障，出了问题双方互相推责，这就是劳务派遣。
第一，让员工集体失去责任心，埋下巨大隐患。劳务派遣能存在多年，靠的是 75 到 95 后这几代人还有集体主义观念，哪怕待遇差也会认真干活。
但现在 00 后、10 后成为劳动主力，他们讲究一分钱一分货，没有归属感就不会负责任。
美国棱镜门事件的斯诺登，就是国安局的承包商雇员，没有认同感才泄露机密。
当大量岗位都是派遣工，职业责任感集体滑坡，产品质量差、公共服务敷衍、安全隐患频发，最终所有人都要承担后果。
第二，掏空养老金池子。同样一份工作，正式工月薪 8000，单位每月要给统筹账户交 1200 元养老资金。
但多数派遣工要么不交社保，要么按最低标准缴纳，每月仅贡献 480 元，据此推算，全国几千万派遣工，每年造成近万亿养老资金缺口，一旦养老金池子不足，最终风险还是由所有人承担。
第三，抑制消费，拖累经济内循环。如果工厂正式工月薪 7000，有五险一金、节日福利和年终奖，一年能赚十多万；派遣工干同样的活，月薪仅 4000，按最低标准缴社保，没有福利和年终奖，一年不吃不喝也赚不到 5 万。
派遣工工资仅为正式工的 50%-70%，一年差出 5 万消费潜力，几千万派遣工加起来，上万亿的消费潜力被硬生生压制。
如果这些钱能足额发放，他们买房、买车、旅游的需求会被激活，内需不振的情况就能大幅缓解。
但现在他们的消费被限制在生存线附近，还会形成恶性循环，最终拖垮整个经济。
第四，打击年轻人的生育意愿。日本非正式雇佣群体占比超 37%，韩国超 40%，两国生育率全球垫底。日本厚生劳动省统计显示，30 岁男性正式工结婚率超 60%，非正式雇佣者不到 30%。
结婚养娃需要长期稳定的收入和保障，要是工作朝不保夕、工资仅够糊口，没人敢轻易组建家庭。
韩国年轻人直白吐槽：自己都养不活，再生孩子让他来世上打零工？劳务派遣泛滥，正是生育率低迷的重要推手。
第五，加剧内卷，让工资长期不涨。不少人觉得自己是正式工，这事和自己没关系，但其实不然。
企业招正式工每月要花 8000 元，还要双休、8 小时工作制；招派遣工月薪仅 4000，还能接受单休、12 小时工作制。
有了这个选项，老板凭什么给正式工涨工资、落实双休？
劳务派遣让内卷、低薪、超时加班成为常态，不解决这个问题，涨工资、落实双休就是痴人说梦。
第六，影响大学生就业。劳务派遣让企业可以合法低成本用人，企业更愿意招派遣工，毕竟不用承担培训、社保、工伤赔偿等成本，用完就丢。
要是所有企业都这么做，每年 1000 多万大学生毕业，出路在哪里？十年寒窗苦读，最终变成没有前途、没有保障的临时工，这对整个教育体系都是巨大伤害。
第七，劣币驱逐良币，让良心企业无法生存。良心企业招正式工的成本是派遣工的一倍以上，市场竞争中根本拼不过大量使用派遣工的同行。
最终要么良心企业倒闭，要么被迫跟风使用派遣工，整个行业风气彻底变坏，剩下的全是压榨劳动者的企业。
所以说，天下苦劳务派遣久矣，近期国家已经接连出手整治，今年夏天，人社部等五部门联合开展专项行动，检查全国 4 万多家劳务派遣公司。
不合格直接吊销经营许可证；5 月，人社部联合多部门严查假外包、真派遣的乱象；8 月，六部门明确要求法院直接与聘用制书记员签劳动合同，逐步取消劳务派遣。
还有今年全国两会期间，政协委员周世虹更是明确提出：劳务派遣必须彻底废除，因为它早已背离了临时性、辅助性、替代性的设计初衷，沦为资本剥削劳动者的工具。
这些信号都在说明，持续几十年的劳务派遣制度，已经到了必须改、必须废的时候。废除劳务派遣，不仅是人心所向，更是中国经济走向复苏的重要出路。
最后想说，劳务派遣不是小问题，它影响的不只是打工人的工资和福利，更是整个社会的就业、养老、消费和生育，甚至关系到经济的长远发展。
现在国家已经动真格，我们也该看清这个制度的真面目，期待它早日被彻底废除。
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