浙江
近期，尼日利亚、蒙古国接连曝出中资企业被打砸的恶性事件，引发全网热议。不少网友满心不解：中国企业带着资金、技术和就业机会出海，真心实意帮当地搞建设、谋发展，为何屡屡被扣上各种荒唐罪名，惨遭无端围堵、打砸、驱赶？
很多人第一反应是当地人忘恩负义、刻意排外。但拨开表面的暴力冲突，我们会发现，这从来不是简单的排外情绪作祟，而是海外舆论操控、当地社会矛盾、企业本土化不足等多重问题叠加的结果，看似是“莫须有”的针对，实则有迹可循。
先看近期两起典型事件。尼日利亚一家中资铝企，因一场普通的工亡事故引发纠纷，原本可以妥善协商解决的民生问题，因沟通滞后、处置不当，快速发酵成群体性抗议，最终演变为暴力打砸，企业设备、厂房损毁严重，中方人员紧急避险撤离。
而蒙古国的冲突更具刻意炒作属性。当地部分网红、自媒体博主，为博取流量、制造热度，刻意炒作“资源被掠夺”的极端叙事，无端抹黑正常的中蒙商业合作，煽动民众对立情绪，带头闯入中资石油勘探营地打砸闹事，全程直播造势，硬生生将合规的跨境合作，歪曲成损害当地利益的“恶行”。
客观来说，绝大多数中企海外项目，都是互利共赢的务实合作。中资入驻后，为当地创造大量就业岗位、缴纳高额税收，完善基建、带动产业链发展，切实拉动了地方经济增长。可这些实实在在的利好，往往被刻意忽略，反而各种无中生有的抹黑谣言快速传播。
究其根源，首要原因是部分国家根深蒂固的社会矛盾与民粹投机风气。尼日利亚、蒙古国这类资源型国家，经济结构单一，发展动力不足，贫富差距悬殊，民生短板长期存在。当地政府无力解决内部发展困境、化解民众不满，部分政客和网红便找到最简单的“甩锅方式”——将外资企业，尤其是深耕当地的中企，当成转移矛盾的“替罪羊”。
企业不了解当地的民俗风情、劳工规则，也没有建立常态化的沟通渠道。一旦出现劳资纠纷、安全事故、环保争议等小问题，无法第一时间安抚民众情绪、澄清谣言、化解矛盾。小隐患不及时处置，就会被别有用心之人借机炒作、无限放大，最终演变成不可控的群体性暴力事件。
同时必须正视，部分海外地区法治体系不完善、营商环境薄弱，是根本的制度性漏洞。这些地方治安力量不足，法律约束力度弱，民众情绪极易失控，群体性冲突常常脱离法治轨道。闹事成本极低、维权成本极高，让很多投机者敢于肆意打砸、肆意抹黑外资企业。不止中企，欧美、日韩外资企业在这些地区，也常年面临类似的安全风险。
当然，我们无需过度悲观，更不能片面将所有冲突归为当地人的恶意针对。海外营商本就是一场复杂的双向磨合，互利共赢从来不是单方面的付出就能实现。
想要打破这种困境，一方面需要东道国坚守法治底线，严厉打击恶意排外、暴力打砸行为，守护公平的营商环境；另一方面，出海中企也必须主动转型升级，跳出“只做业务、不做口碑”的误区，深耕本土化运营，主动对接社区、倾听民众诉求，做好舆情预判和矛盾化解。
中国企业出海，带去的是机遇与共赢，不是对立与掠夺。只有做好双向沟通、适配本土环境、筑牢风险防线，才能破除谣言偏见，摆脱无端针对，让跨境合作真正行稳致远。
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