北京
来源：滚动播报
（来源：新华日报）
“有了招引这根‘线’，才有产业这条‘链’。”在扬州市广陵区汤汪街道“智汇汤汪 思辨韵承”青年干部主题辩论赛的赛场上，年轻干部金句频出、掷地有声。这样以“辩”明思、以“赛”促干的生动实践，正是广陵区“广聚星火”年轻干部培养工程的一个缩影。近年来，广陵区坚持抓好后继有人这个根本大计，通过分层调研、综合研判、动态管理，持续优化年轻干部储备梯队，为全区推进“双城双区”战略蓄足干部队伍“源头活水”。
分层调研，拓宽识人“进水口”。结合“双城双区”各板块区位特征、产业定位、发展方向等情况，常态化开展干部调研，对年轻干部设置专项“无任用推荐”，结合问卷调研、个别访谈、集中座谈等方式，构建多层次识人视角。与服务对象、同事谈话，收集年轻干部群众口碑、为民服务实效；与单位主要负责人、分管领导交流，了解干部政治立场、履职作风与短板不足；组织年轻干部开展座谈交流、主题宣讲、辩论赛等活动，在互动交流中了解干部表现，倾听其思想动态、成长诉求与工作思考。兼顾工作表现与日常品行，了解年轻干部生活状态、业余爱好、社会交往情况，全面掌握家风家教、“八小时以外”综合表现，做到知事、知岗、知人。今年以来，累计开展调研20余次，发放回收问卷250余份，访谈干部150余人。
综合研判，绘好梯队“蓄水图”。坚持知事识人、以绩评人，系统整合日常跟踪考察、年度考核评优、专项调研走访、重大攻坚任务现场表现等多维度素材，从不同层级、不同岗位视角交叉印证干部综合表现，为年轻干部立体精准画像。按照“近期可关注、中期重点培养、长期跟踪规划”分层分类思路，择优将实绩过硬、群众认可度高、发展潜力足的年轻干部纳入区级年轻干部储备库，实施分层跟踪、分类培育，形成结构均衡、梯次接续的后备人才梯队。
动态管理，畅通成长“输水网”。按照“分类管理、精准滴灌”培育思路，对入库年轻干部实施全周期动态跟踪管理。常态化收集干部履职素材，推动年轻干部系统梳理近期思想、学习、履职、生活情况，条目式列出年度履职亮点与工作短板，动态掌握干部阶段性变化。有计划安排年轻干部下沉信访、拆迁建设、招商引资、重大项目、巡视巡察、基层治理“六个一线”蹲苗历练，在基层实干中积累群众工作经验、锤炼攻坚本领。建立“一人一册”成长档案，记录年轻干部理论学习、一线历练、考核评价、谈心谈话等全周期表现，精准掌握干部成长轨迹。目前区级年轻干部储备库共储备干部200名。陈若晨 陈雨嫣 石晓涛
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